Панченко Елена, пятница, 3 августа 2018 года № 510253

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


ТОО осуществляет услуги в интеллектуальной/ инжиниринговой сфере. Продуктом деятельности компании является – интеллектуальный труд. Для выполнения своих профессиональных обязанностей сотрудники Компании применяют – орг. технику (компьютеры, ноутбуки, принтера и т.д). В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан и также Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда №1057 от 28.12.2015 г. глава 2 «Аттестации подлежат все производственные объекты организаций, действующих на территории Республики Казахстан» Производственные объекты – цеха, участки и иные отдельно расположенные производственные подразделения организаций, занимающихся выпуском и изготовлением продукции, разработкой, добычей и переработкой полезных ископаемых, строительством и другими видами производственной деятельности. !!!!! Товарищество оказывает услуги в интеллектуальной/ инжиниринговой сфере, не относящейся к производству и изготовлению готовой продукции, на балансе предприятия не числятся цеха, котельные, склады, мастерские и т.д. На основании вышесказанного, просим Вас подтвердить правильность понимания Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда №1057 от 28.12.2015 г., а именно отсутствия необходимости в проведении обязательной периодической аттестации производственных объектов сотрудниками Товарищества и предоставить официальный ответ.

Клочков Сергей, суббота, 21 июля 2018 года № 508469

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Интересует ряд вопросов, касающихся выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу) 1. Имеет ли право сотрудник прервать отпуск по уходу в связи с выходом в трудовой отпуск, заработанный им в течение текущего года в соответствии с утвержденным графиком отпусков? 2. Имеет ли право после данного трудового отпуска сразу выйти на работу, не писав заявлений на выход, так как отпуск по уходу уже расторгнут в связи с выходом в трудовой отпуск, а на возобновление отпуска по уходу он заявление не писал? 3. Отразится ли выход сотрудника из отпуска по уходу на работу на размере начисленного пособия по уходу за ребенком. Является ли выход на работу основанием для перерасчета, приостановки выплат или возврата уже выплаченных денежных средств обратно в ГФСС/ГЦВП? Имеют ли право уполномоченные органы требовать возврат уже выплаченных денежных средств назад и ,если да, то в каких случаях?

Карабеков Максат, понедельник, 23 июля 2018 года № 508783

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


С работником было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору следующего характера, ниже привожу пример, вырезка с трудового договора: «СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ПОРЯДОК ЕГО ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ» изложить в следующей редакции: «1.2.3. расторжение трудового договора по соглашению Сторон. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без соблюдения процедуры, предусмотренной пунктом 2 статьи 50 Трудового Кодекса РК, с условием выплаты компенсации в размере средней заработной платы за месяц»; «4.5.6. расторжение трудового договора по инициативе Работодателя. Работодатель производит компенсационные выплаты, в связи с потерей работы в размере одного должностного оклада в следующих случаях: 1) при расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в случае ликвидации Работодателя; 2) при расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в случае сокращения численности или штата работников». Вопросы: 1) имеет ли право работодатель по пункту 1.2.3. в любое время, в любой день издать приказ и расторгнуть трудовой договор выплатив компенсацию т.к. это право предусмотрено в дополнительном соглашений или это не является основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя? 2. В случае трудоустройства работодателем другой работы после выдачи уведомления о сокращений численности или штата работников, можете ли работник отказаться от предлагаемой работы и требовать чтоб с ним расторгли трудовой договор по инициативе работодателя (пп.2 п.1 ст.52 ТК РК) т.к. уже получил уведомление, для того, чтоб получить компенсацию? Напишите пожалуйста ответ на все вопросы доступными словами не вставляя вырезки с Трудового Кодекса.

Байбекова Анель, пятница, 27 июля 2018 года № 509405

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Компания хочет привлечь иностранца для работы в филиале ТОО (со стопроцентным иностранным участием, специфика деятельности: недропользование) на должность главы филиала ТОО. Согласно квалификационным требованиям, необходимо высшее (послевузовское) образование по соответствующей специальности и опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Просим Вас разъяснить, возможно, ли привлечь иностранца на эту должность со степенью бакалавра английского языка и литературы, но с достаточным опытом работы в сфере деятельности ТОО (более 10 лет) на руководящих должностях? Насколько обязательным (минимальным) требованием является наличие послевузовского образования на эту должность?

УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, вторник, 24 июля 2018 года № 508867

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Согласно подпункту 6) пункта 1 статьи 52 ТК РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения. В соответствии с пунктом 5 статьи 53 ТК РК для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. В нашем случае работнику выдано заключение врачебно-консультативной комиссии (ВКК), в соответствии с которым он нуждается в переводе на легкий труд. При этом, мы считаем, что в данном случае статья 43 ТК РК (Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья) не применима, поскольку работнику установлена инвалидность третьей группы, а также утрата профессиональной трудоспособности 50%. А статья 43 ТК РК устанавливает временный перевод - до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности. Таким образом, состояние здоровья работника препятствует продолжению прежней работы и исключает возможность ее продолжения, что подтверждается заключением ВКК, в соответствии с которым он нуждается в переводе на легкий труд. Но при этом, временный перевод на другую работу по состоянию здоровья (статья 43 ТК РК) не применим, поскольку работнику установлена и инвалидность, и утрата профессиональной трудоспособности. Учитывая вышеизложенное, просим Вас разъяснить следующее: Вопрос 1: будет ли правомерным расторжение трудового договора с данным работником по инициативе работодателя согласно пп.6) п.1 ст. 52 ТК РК на основании заключения ВКК, в соответствии с которым он нуждается в переводе на легкий труд, учитывая, что в данном случае статья 43 ТК РК (Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья) не применима? Вопрос 2: Если в данном случае статья 43 ТК РК (Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья) не применима, а заключение ВКК, в соответствии с которым работник нуждается в переводе на легкий труд, не является основанием для расторжения трудового договора по пп) 6 п.1 ст. 52 ТК РК, то какое заключение ВКК будет являться основанием для расторжения трудового договора по пп) 6 п.1 ст. 52 ТК РК (что должно будет написано в заключении ВКК)?

Тәшкенбаева Акмарал, среда, 25 июля 2018 года № 509007

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


С 14 июля 2018 года внесены изменения по уплате ОПВ за себя физическими лицами, получающими доходы по договорам гражданско-правового характера. В связи с этим возникает вопрос: у кого обязанность по удержанию и уплате ОПВ: у налогового агента, выплачивающего доход физлицу по договорам гражданско-правового характера или же у самого физического лица?

Бейсебаев Берик, понедельник, 23 июля 2018 года № 508717

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


В связи с вступлением в силу Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения» от 02.07.2018 г. № 165-VI, внесены изменения Закон Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении» в Республики Казахстан (далее – Закон) в части уплаты обязательных пенсионных взносов (далее – ОПВ) физическими лицами, выполняющими работы по гражданско-правовым договорам, а именно: 1) исключен пп. 1) п. 2 ст. 39 Закона, который давал право (но не обязывал) гражданам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), участвовать в правоотношениях по уплате обязательных пенсионных взносов; 2) п. 4 ст. 25 Закона изменен и теперь для физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, обязательные пенсионные взносы в свою пользу, подлежащие уплате в Единый накопительный пенсионный фонд, исчисляемые за каждый месяц, устанавливаются в размере 10 процентов от получаемого дохода, но не менее 10 процентов от минимального размера заработной платы и не выше 10 процентов 75-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. Понятие получаемого дохода физическим лицом по договорам гражданско-правового характера Законом не определено, также не определено понятие договора гражданско-правового характера. В соответствии со статьей 3 Закона Республики Казахстан «О страховой деятельности» страховой агент - физическое или юридическое лицо, осуществляющее посредническую деятельность по заключению договоров страхования от имени и по поручению страховой организации в соответствии с предоставленными полномочиями. Согласно п.1 ст.18 Закона Республики Казахстан «О страховой деятельности» полномочия страхового агента на осуществление посреднической деятельности на страховом рынке определяются договором поручения с учетом требований настоящего Закона и нормативных правовых актов уполномоченного органа. Из п.п.4) ст.18-2 Закона Республики Казахстан «О страховой деятельности» агент вправе получить вознаграждение от страховой организации за осуществление посреднической деятельности в рамках заключенного с ней договора поручения. На основании вышеизложенного просим, Вас предоставить разъяснения по следующим вопросам: 1) Относится ли вознаграждение, получаемое страховым агентом по договору поручения, заключенному со страховой организацией, к доходам по договорам гражданско-правового характера, предусмотренным п.4 ст.25 Закона? 2) Если вознаграждение, получаемое страховым агентом по договору поручения относится к доходам по договорам гражданско-правового характера, предусмотренным п.4 ст.25 Закона, то на кого из субъектов (страховая организация, страховой агент) возлагается обязанность по исчислению и уплате ОПВ? 3) Принимая во внимание, что изменения в Закон вступили в силу с 14 июля 2018 года, правильно ли будет исчислять и уплачивать ОПВ с доходов, полученных страховым агентом с 14 июля 2017 года?

САДЫКОВ ЕРЛАН БЕРИКОВИЧ, пятница, 20 июля 2018 года № 508354

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


С директором филиала государственного предприятия расторгнут трудовой договор на основании подпункта 18 пункта 1 статьи 52 ТК РК, нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений работодателя, определенных актом работодателя), повлекшие причинение материального ущерба работодателю; Пункт 1 статьи 159 ТК РК предусмотрено что, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица. На основании вышеизложенного прошу Вас пояснить относиться ли директор филиала государственного предприятия принятый на должность по согласованию с уполномоченным органом к руководителям исполнительного органа юридического лица и вправе ли он обратиться в суд по спору о восстановлении на работе без обращения в согласительную комиссию юридического лица.

Карабеков Максат, понедельник, 23 июля 2018 года № 508698

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


У нас на работе планируется сокращение численности. Согласно ст. 54 ТК РК п. 2 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пп. 2) и 3) п. 1 ст. 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери». Вопросы: 1) имеет ли право отец ребенка написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком имеющий ребенка в возрасте до трех лет в случае если, мать ребенка уже находится в отпуске по уходу за ребенком? 2) Или же отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из родителей? 3) Можно ли после получение уведомление, написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком? Напишите, пожалуйста, ответ на все вопросы, доступными словами не вставляя вырезки с Трудового Кодекса.

Шустов Дмитрий, пятница, 13 июля 2018 года № 507523

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Обращаюсь к Вам с просьбой разъяснить правомерность действий работодателя в следующих случаях: 1. Принимая во внимание п.2. ст.10 Трудового кодекса РК, установление ограничений по продолжительности отпусков, не предусмотренных ТК, ухудшает положение работников, в связи с чем возник вопрос - вправе ли работодатель установить во внутренних документах следующие положения: 1) При формировании графиков отпусков, отпуск может быть разделен на две части (за исключением иных случаев по соглашению сторон) при этом минимальная часть отпуска может быть не менее 7 календарных дней. ( примечание - это условие включено в дополнение к предусмотренному п.3 ст.92 ТК). 2) На конец года у каждого работника должно оставаться не более 30 календарных дней неиспользованного отпуска. 2. Вправе ли работодатель установить во внутренних документах следующее обязательство, которое в трудовом кодексе не предусмотрено: Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника, содержащему описание оснований и разъяснений необходимости данного отпуска.

Калекенова Акзер, среда, 18 июля 2018 года № 508162

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Интересует социальное обеспечение многодетных семей. Согласно найденной в интернете информации многодетные семьи имеют право на: 1. Госпособия. 2. Госжилье. 3. Налоговые вычеты по ИПН. 1. По госпособию не понятен пункт об условных контактах, то есть если родители вообще не имеют работы, то каким образом выплачивается госпособие. 2. Госжилье предоставляется бесплатно или в виде арендного жилья. Условии по бесплатному предоставлению жилья также не нашла. 3. Налоговые вычеты: такая же непонятная ситуация. Имеют право многодетные родители на вычеты или нет. Так как в разных документах пишется по разному. 4.Имеются ли другие социальное обеспечение направленное именно на многодетных семей, о которых, к сожалению информации, я не нашла.

Чистякова Динара, среда, 11 июля 2018 года № 507194

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Я увольняюсь из компании, имеются неиспользованные дни отпуска в количестве 30 дней. Работодатель отказывает в предоставлении 2 дней отпуска перед последним рабочим днем. Так, мой последний день 18.07, соответственно - 16-17 хотела взять отпуск, на что был получен отказ. В начале 2018 года, был составлен календарь отпусков, по которому я должна быть в эти дни в отпуске, но как оказалось, данный график не был завизирован руководителем. Насколько правомерны действия работодателя?

Ранбаев Нурбол, вторник, 24 июля 2018 года № 508971

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Нацкомпании


1) Предусмотрено ли действующим законодательством РК возможность компенсационных выплат в связи с переездом субъекта квазигосударственного сектора с г. Шымкент в г. Туркестан (подъёмные). Если нет, то может ли работодатель самостоятельно установить компенсационные выплаты путём принятия соответствующего акта? Аналогичные выплаты производились в связи с переездом в г. Акмола в 1997 г.

БАЙМАНАСОВ АРДАК КАПАЛОВИЧ, среда, 18 июля 2018 года № 508017

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Прошу Вас провести правовую оценку и предоставить развёрнутый ответ на следующий вопрос: "необходимо ли предоставлять дни дополнительных оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (подтвержденных результатами проведенной аттестации по условиям труда), профессии которых отсутствуют в Списке производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденный уполномоченным органом по труду".

Касымова Толкын, среда, 18 июля 2018 года № 508111

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Если в компании работают несовершеннолетние дети от 14 лет с разрешения родителей до 4 часов в день по договорам ГПХ, на них пенсионные договора не оформляются, при этом несовершеннолетние имеют право работать по договорам ГПХ и не оплачивать в свою пользу ОПВ?

Чупров Илья, среда, 11 июля 2018 года № 507263

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Разрешается ли смещение периода для предоставления ежегодного трудового отпуска работникам, в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы или период всегда должен идти от даты приема ровно на один календарный год? Согласно статьи 88 ТК РК Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Согласно статьи 91 ТК РК В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:1) фактически проработанное время;2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Согласно статьи 92 ТК РК 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 2. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. Работник устроился на работу 05 мая 2017 года. С 01 июня по 31 июля 2017 года оформил отпуск без сохранения заработной платы. При предоставлении ежегодного трудового отпуска в приказе поставить период 05 мая 2017 года – 4 мая 2018 года (п.2 Ст. 92) и предоставить 20 календарных дней отпуска, или же сдвинуть период и указать что отпуск предоставлен за период с 05 мая 2017 года по 05 июля 2018 года к количестве 24-х календарных дней (Ст. 88)?

Молдабергенова Динара, четверг, 18 июня 2018 года № 503712

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Может ли Представительство выплачивать заработную плату работникам юридического лица.

АБДУКАРИМОВА ЖАНАР САПАРХАНОВНА, четверг, 21 июня 2018 года № 504318

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Статья 88 Трудового кодекса РК гласит, что работникам предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Коллективный Договор заключенный между работодателем и трудовым коллективом предусматривает трудовой отпуск для учебно-вспомогательного персонала (УВП) продолжительностью 42 (сорок два) календарных дня. В связи с изложенным прошу Вас разъяснить имеет ли право лаборант учебной лаборатории кафедры на трудовой отпуск продолжительностью в 42 (сорок два) календарных дня, учитывая что по штатному расписанию ВУЗа и согласно Приложению к Приказу МОН РК от 07.08.2009 г. №374 должность лаборанта относится к УВП.

Кубентаев Канат, вторник, 24 июля 2018 года № 508983

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Вправе ли работник иметь при себе второй экземпляр трудовой книжки в целях недопущения исчезновения записей о трудоустройстве в случае утери (форс-мажорные обстоятельства) первой?

Есимов Алмас, вторник, 10 июля 2018 года № 506954

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Хотел уточнить один вопрос относительно опозданий на работу. С недавних пор у нас появилась тенденция, что за малейшее опоздание требует начальство писать объяснительное. К слову я понимаю да когда опоздание на значительное время я не против. Но сегодня я опоздал на 7-8 минут и мне не понятно есть ли какие то приделы временного отрезка которые приемлемы да думаю с любым может быть такая ситуация как пробки а уж тем более если ездить на общественном транспорте тут и говорить не о чем.