Есимов Алмас, вторник, 10 июля 2018 года № 506954
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
Хотел уточнить один вопрос относительно опозданий на работу. С недавних пор у нас появилась тенденция, что за малейшее опоздание требует начальство писать объяснительное. К слову я понимаю да когда опоздание на значительное время я не против. Но сегодня я опоздал на 7-8 минут и мне не понятно есть ли какие то приделы временного отрезка которые приемлемы да думаю с любым может быть такая ситуация как пробки а уж тем более если ездить на общественном транспорте тут и говорить не о чем.
Абылкасымова М.Е. четверг, 26 июля 2018
В соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 22 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. Нарушением трудовой дисциплины считается противоправное действие или бездействие работника при наличии его вины в любой форме (умысла, небрежности или неосторожности), что повлекло невыполнение или ненадлежащее выполнение...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
