Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 августа 2018 года на вопрос от 24 июля 2018 года № 508867 «Расторжение трудового договора работником по инициативе работодателя согласно пп.6) п.1 ст. 52 ТК РК»

УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, вторник, 24 июля 2018 года № 508867

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Согласно подпункту 6) пункта 1 статьи 52 ТК РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения. В соответствии с пунктом 5 статьи 53 ТК РК для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. В нашем случае работнику выдано заключение врачебно-консультативной комиссии (ВКК), в соответствии с которым он нуждается в переводе на легкий труд. При этом, мы считаем, что в данном случае статья 43 ТК РК (Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья) не применима, поскольку работнику установлена инвалидность третьей группы, а также утрата профессиональной трудоспособности 50%. А статья 43 ТК РК устанавливает временный перевод - до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности. Таким образом, состояние здоровья работника препятствует продолжению прежней работы и исключает возможность ее продолжения, что подтверждается заключением ВКК, в соответствии с которым он нуждается в переводе на легкий труд. Но при этом, временный перевод на другую работу по состоянию здоровья (статья 43 ТК РК) не применим, поскольку работнику установлена и инвалидность, и утрата профессиональной трудоспособности. Учитывая вышеизложенное, просим Вас разъяснить следующее: Вопрос 1: будет ли правомерным расторжение трудового договора с данным работником по инициативе работодателя согласно пп.6) п.1 ст. 52 ТК РК на основании заключения ВКК, в соответствии с которым он нуждается в переводе на легкий труд, учитывая, что в данном случае статья 43 ТК РК (Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья) не применима? Вопрос 2: Если в данном случае статья 43 ТК РК (Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья) не применима, а заключение ВКК, в соответствии с которым работник нуждается в переводе на легкий труд, не является основанием для расторжения трудового договора по пп) 6 п.1 ст. 52 ТК РК, то какое заключение ВКК будет являться основанием для расторжения трудового договора по пп) 6 п.1 ст. 52 ТК РК (что должно будет написано в заключении ВКК)?