Карабеков Максат, понедельник, 23 июля 2018 года № 508698
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
У нас на работе планируется сокращение численности. Согласно ст. 54 ТК РК п. 2 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пп. 2) и 3) п. 1 ст. 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери». Вопросы: 1) имеет ли право отец ребенка написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком имеющий ребенка в возрасте до трех лет в случае если, мать ребенка уже находится в отпуске по уходу за ребенком? 2) Или же отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из родителей? 3) Можно ли после получение уведомление, написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком? Напишите, пожалуйста, ответ на все вопросы, доступными словами не вставляя вырезки с Трудового Кодекса.
Абылкасымова М.Е. пятница, 3 августа 2018
Согласно подпункту 1) пункта 1 статьи 100 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по выбору родителей – матери, либо отцу ребенка. Из вышеуказанного следует, что правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения...
