Карабеков Максат, понедельник, 23 июля 2018 года № 508783
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Свободная тема
С работником было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору следующего характера, ниже привожу пример, вырезка с трудового договора: «СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ПОРЯДОК ЕГО ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ» изложить в следующей редакции: «1.2.3. расторжение трудового договора по соглашению Сторон. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без соблюдения процедуры, предусмотренной пунктом 2 статьи 50 Трудового Кодекса РК, с условием выплаты компенсации в размере средней заработной платы за месяц»; «4.5.6. расторжение трудового договора по инициативе Работодателя. Работодатель производит компенсационные выплаты, в связи с потерей работы в размере одного должностного оклада в следующих случаях: 1) при расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в случае ликвидации Работодателя; 2) при расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в случае сокращения численности или штата работников». Вопросы: 1) имеет ли право работодатель по пункту 1.2.3. в любое время, в любой день издать приказ и расторгнуть трудовой договор выплатив компенсацию т.к. это право предусмотрено в дополнительном соглашений или это не является основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя? 2. В случае трудоустройства работодателем другой работы после выдачи уведомления о сокращений численности или штата работников, можете ли работник отказаться от предлагаемой работы и требовать чтоб с ним расторгли трудовой договор по инициативе работодателя (пп.2 п.1 ст.52 ТК РК) т.к. уже получил уведомление, для того, чтоб получить компенсацию? Напишите пожалуйста ответ на все вопросы доступными словами не вставляя вырезки с Трудового Кодекса.
Абылкасымова М.Е. вторник, 7 августа 2018
По сути излагаемых Вами вопросов разъясняем следующее. По1-му вопросу Право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 статьи 50 Трудового кодекса (т.е. без предварительного уведомления работника, а также без согласия работника), с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым...
