Чупров Илья, среда, 11 июля 2018 года № 507263
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
Разрешается ли смещение периода для предоставления ежегодного трудового отпуска работникам, в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы или период всегда должен идти от даты приема ровно на один календарный год? Согласно статьи 88 ТК РК Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Согласно статьи 91 ТК РК В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:1) фактически проработанное время;2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Согласно статьи 92 ТК РК 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 2. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. Работник устроился на работу 05 мая 2017 года. С 01 июня по 31 июля 2017 года оформил отпуск без сохранения заработной платы. При предоставлении ежегодного трудового отпуска в приказе поставить период 05 мая 2017 года – 4 мая 2018 года (п.2 Ст. 92) и предоставить 20 календарных дней отпуска, или же сдвинуть период и указать что отпуск предоставлен за период с 05 мая 2017 года по 05 июля 2018 года к количестве 24-х календарных дней (Ст. 88)?
Абылкасымова М.Е. пятница, 27 июля 2018
В соответствии с пунктом 1 статьи 92 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (п.2 ст. 92 Кодекса). Согласно...
