САДЫКОВ ЕРЛАН БЕРИКОВИЧ, пятница, 20 июля 2018 года № 508354
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
С директором филиала государственного предприятия расторгнут трудовой договор на основании подпункта 18 пункта 1 статьи 52 ТК РК, нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений работодателя, определенных актом работодателя), повлекшие причинение материального ущерба работодателю; Пункт 1 статьи 159 ТК РК предусмотрено что, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица. На основании вышеизложенного прошу Вас пояснить относиться ли директор филиала государственного предприятия принятый на должность по согласованию с уполномоченным органом к руководителям исполнительного органа юридического лица и вправе ли он обратиться в суд по спору о восстановлении на работе без обращения в согласительную комиссию юридического лица.
Абылкасымова М.Е. пятница, 3 августа 2018
Директор филиала не является исполнительным органом юридического лица. В связи с чем, на директора филиала распространяется норма по рассмотрению индивидуального трудового спора в согласительной комиссии.
