Чистякова Динара, среда, 11 июля 2018 года № 507194
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Социальное обеспечение
Я увольняюсь из компании, имеются неиспользованные дни отпуска в количестве 30 дней. Работодатель отказывает в предоставлении 2 дней отпуска перед последним рабочим днем. Так, мой последний день 18.07, соответственно - 16-17 хотела взять отпуск, на что был получен отказ. В начале 2018 года, был составлен календарь отпусков, по которому я должна быть в эти дни в отпуске, но как оказалось, данный график не был завизирован руководителем. Насколько правомерны действия работодателя?
Абылкасымова М.Е. вторник, 31 июля 2018
Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам ежегодно определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. При этом, п.2 ст. 96 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) устанавливается, что при прекращении...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
