Клочков Сергей, суббота, 21 июля 2018 года № 508469
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Социальное обеспечение
Интересует ряд вопросов, касающихся выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу) 1. Имеет ли право сотрудник прервать отпуск по уходу в связи с выходом в трудовой отпуск, заработанный им в течение текущего года в соответствии с утвержденным графиком отпусков? 2. Имеет ли право после данного трудового отпуска сразу выйти на работу, не писав заявлений на выход, так как отпуск по уходу уже расторгнут в связи с выходом в трудовой отпуск, а на возобновление отпуска по уходу он заявление не писал? 3. Отразится ли выход сотрудника из отпуска по уходу на работу на размере начисленного пособия по уходу за ребенком. Является ли выход на работу основанием для перерасчета, приостановки выплат или возврата уже выплаченных денежных средств обратно в ГФСС/ГЦВП? Имеют ли право уполномоченные органы требовать возврат уже выплаченных денежных средств назад и ,если да, то в каких случаях?
Абылкасымова М.Е. вторник, 7 августа 2018
Согласно статье 100 Трудового Кодекса РК работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: 1) по выбору родителей – матери либо отцу ребенка; 2) родителю, одному воспитывающему ребенка; 3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося ...
