Шустов Дмитрий, пятница, 13 июля 2018 года № 507523
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
Обращаюсь к Вам с просьбой разъяснить правомерность действий работодателя в следующих случаях: 1. Принимая во внимание п.2. ст.10 Трудового кодекса РК, установление ограничений по продолжительности отпусков, не предусмотренных ТК, ухудшает положение работников, в связи с чем возник вопрос - вправе ли работодатель установить во внутренних документах следующие положения: 1) При формировании графиков отпусков, отпуск может быть разделен на две части (за исключением иных случаев по соглашению сторон) при этом минимальная часть отпуска может быть не менее 7 календарных дней. ( примечание - это условие включено в дополнение к предусмотренному п.3 ст.92 ТК). 2) На конец года у каждого работника должно оставаться не более 30 календарных дней неиспользованного отпуска. 2. Вправе ли работодатель установить во внутренних документах следующее обязательство, которое в трудовом кодексе не предусмотрено: Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника, содержащему описание оснований и разъяснений необходимости данного отпуска.
Абылкасымова М.Е. среда, 1 августа 2018
Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный...
