Рамазанов Айдос, воскресенье, 15 мая 2016 года № 311171

Автору блога: Ергожин Д.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


В соответствии со статьей 13 Соглашения о свободных складах и та-моженной процедуре свободного склада, ратифицированного Законом Республики Казахстан от 30 июня 2010 года, обязанность по уплате ввозных таможенных пошлин, налогов в отношении иностранных товаров, помещаемых (помещенных) под таможенную процедуру свободного склада, возникает у декларанта с момента регистрации таможенным органом таможенной декларации, поданной для помещения товаров под таможенную процедуру свободного склада. При этом сроком уплаты ввозных таможенных пошлин, налогов считается: - при вывозе с территории свободного склада иностранных товаров, помещенных под таможенную процедуру свободного склада, и (или) товаров, изготовленных (полученных) с использованием иностранных товаров, помещенных под таможенную процедуру свободного склада, до помещения таких товаров под таможенные процедуры, установленные Кодексом, - день вывоза с территории свободного склада, а если этот день не установлен - день выявления факта такого вывоза с территории свободного склада. В случаях, указанных в пункте 3 настоящей статьи, ввозные таможенные пошлины, налоги в отношении иностранных товаров, помещенных под таможенную процедуру свободного склада, подлежат уплате в размерах, соответствующих суммам ввозных таможенных пошлин, налогов, которые подлежали бы уплате при помещении товаров под таможенную процедуру выпуска для внутреннего потребления, без учета льгот по уплате таможенных пошлин, налогов, исчисленных на день регистрации таможенным органом таможенной декларации, поданной для помещения товаров под таможенную процедуру свободного склада. Таким образом, из изложенного следует, что если я как владелец сво-бодного склада буду помещать иностранные товары, к примеру скажем из Кореи, на свой свободный склад и в последующем их вывозить либо выво-зить товары, изготовленные с таких товаров, то я буду обязан уплатить ТПиН в размерах, соответствующих суммам ввозных таможенных пошлин, налогов, которые подлежали бы уплате при помещении товаров под таможенную процедуру выпуска для внутреннего потребления. В связи с чем прошу Вас ответить на следующие вопросы: - правильно ли мной трактуются нормы указанного Соглашения, если нет, то по какой причине с обоснованием и приведением соответствующих норм; - допускается ли условный расчет (УР) сумм импортных ввозных по-шлин и налога на добавленную стоимость. Если допускается, то прошу привести соответствующее обоснование, если нет, то тоже с указанием норм и требований законодательства.

ЧЕРНЫХ ИРИНА ВАЛЕРЬЕВНА, понедельник, 11 июля 2016 года № 441999

Автору блога: Касымбек Ж.М.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Недропользованию согласно договора оказания услуг, оказываются услуги питания работников шахты. Договор прошел через реестр NADLOG. Прошу Вас дать разъяснения: Должен ли Услугодатель заключать договор аренды здания столовой, принадлежащей на праве собственности недропользованию, также через реестр NADLOG?

ПОЛОВНИКОВА АННА НИКОЛАЕВНА, четверг, 7 июля 2016 года № 441794

Автору блога: Султанов Б.Т

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


В соответствии с Правилами составления и представления бюджетной заявки, утвержденными Вашим приказом от 24 ноября 2014 года № 511, для планирования расходов бюджета администраторы бюджетных программ предоставляют в центральный уполномоченный орган по бюджетному планированию или местный уполномоченный орган по государственному планированию бюджетные заявки и проекты бюджетных программ. В соответствии с Бюджетным кодексом Республики Казахстан распределение целевых текущих трансфертов, целевых трансфертов на развитие и кредитов между областями, городом республиканского значения, столицей доводится до местных исполнительных органов областей постановлением Правительства РК о реализации закона о республиканском бюджете, которое принимается в течение семи календарных дней со дня подписания Президентом Республики Казахстан закона о республиканском бюджете. При этом на практике администраторами местных бюджетных программ согласование объемов целевых текущих трансфертов осуществляется с отраслевыми министерствами, в то время как законодательно данный порядок не определен. В связи с этим возникает вопрос, должны ли администраторы областных бюджетных программ, руководствуясь вышеуказанными правилами, предоставлять в местный уполномоченный орган по государственному планированию бюджетные заявки с обоснованием необходимости выделения целевых трансфертов, уже доведенных постановлением Правительства РК.

Воронин Сергей, четверг, 7 июля 2016 года № 441738

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Здравоохранение


Согласно правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 6 мая 2015 года № 10964 , пункт 57.- Лист и справка о временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается медицинским работником одному из законных представителей ребенка или близких родственников, непосредственно осуществляющему уход. Означает ли это, что на семейном совете между родителями или родственниками может решиться вопрос об уходе за больным ребенком и лист временной нетрудоспособности может выдать врач работающим бабушке или деду, (родители при этом могут продолжать работать по своему основному месту работы). Должен ли врач попросить подтверждения пункта 65 вышеуказанных правил- В случае болезни матери (отца), по которым она (он) не может осуществлять уход за ребенком, лист и справка о временной нетрудоспособности выдается медицинской организацией по месту их лечения одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход за ребенком, на срок болезни матери (отца).

ИСКАКОВА ИНДИРА ШАМИЛЬЕВНА, воскресенье, 10 июля 2016 года № 441968

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


У меня сестра живет и работает в данное время в Алматы, в связи с этим возник такой вопрос: 1. Ей не оплачивают экологические и не дают экологический отпуск при этом у нее есть полигонное удостоверение. Как объяснил ей юрист их компании она не имеет право на экологический отпуск и пособие так как не работает на территории Семипалатинского ядерного полигона, то есть если человек родился и проживал на данных территориях во время действия полигона но в дальнейшем выехал и не проживает на данных территориях то он избавился от вреда причерченного здоровью во время испытаний? Правильно ли я поняла ответ юриста? И законно ли то что не предоставляют отпуск и не выплачивают пособие? 2. Может ли она приватизировать жилье выданное государством как матери одиночки (2 детей близнецы).

Кекенова Айнур, понедельник, 11 июля 2016 года № 441973

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Здравоохранение


В Государственном учреждение (далее – ГУ), заработная плата перечисляется на карточки сотрудникам с 22 по 25 числа, согласно пункту 233 Правил исполнения бюджета и его кассового обслуживания утвержденного Приказом Министра финансов РК от 04.12.2014 года № 540 ГУ предоставляют в территориальные подразделения казначейства (далее – Казначейства) счета к оплате на выплату заработной платы ежемесячно до 28 числа, а в последнем месяце текущего финансового года – до двадцать пятого декабря. Директором ГУ был издан внутренний приказ, где сроки выплаты заработной платы ежемесячно с 22 по 25 число месяца, а в декабре месяце с 15 по 20 число. Настоящим приказом выплата аванса не предусмотрена. Пунктом 175 «Правил ведения бухгалтерского учета в ГУ», утвержденных приказом МФ РК от 03.08.2010 года №393 определено, что за первую половину месяца работникам может быть выдан аванс в размере 50% месячной заработной платы за минусом сумм налогов. Ежемесячно с 1-го числа месяца от сотрудников поступают заявления на предоставление аванса за первую половину месяца, при этом, не отработав первую половину месяца. Просим Вас дать полное разъяснение, что такое «Аванс»? Какие дни конкретно относятся к первой половине месяца? Какого числа бухгалтерия может предоставить аванс сотрудникам и должен ли предоставляться табель учета рабочего времени за первую половину месяца? Закономерно ли предоставлять аванс сотрудникам за неотработанный еще ими период? Необходимо ли установить приказом руководителя ГУ сроки выплаты аванса?

Сейдуллаев Арсен, понедельник, 11 июля 2016 года № 442044

Автору блога: Султанов Б.Т

Категории: Малый и средний бизнес


Для участия в конкурсе, проводимом компанией-недропользователем, поставщиками (частные юридические лица) предоставлены бухгалтерские балансы за последний финансовый год. Согласно ст. 18 Закона РК № 234 от 28.02.2007 г. отчетным периодом для годовой финотчетности является календарный год, начиная с 1 января по 31 декабря. Допустимо ли составление бухгалтерского баланса за последний финансовый год с указанием в заглавии следующего текста: "Бухгалтерский баланс по состоянию на 31.12."? Допускают ли стандарты НСФО и МСФО составления бухгалтерского баланса за финансовый год с применением заглавия "Бухгалтерский баланс по состоянию на 31.12."?

Жолымбаев Әлішер, пятница, 1 июля 2016 года № 441448

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Прошу дать разъяснения по правам донора, в частности, если донор сдал кровь в нерабочий день (субботу), то сохраняется ли за ним право на два оплачиваемых выходных дня в соответствии с пунктом 1 статьи 167 Закона о здоровье народа и системе здравоохранения? или же донор имеет право только на один дополнительный оплачиваемый день отдыха?

Бекешова Алтын, вторник, 5 июля 2016 года № 441672

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Между Работодателем и работником заключено Дополнительное соглашение от 31/12/2015 года к Трудовому договору заключенному ранее 5 лет назад, согласно которого внесены следующие изменения и дополнения: 1. Дополнительное соглашение подписано 31/12/2015 года, дата вступления в силу 01/01/2016 года. 2. Стороны договорились, помимо порядка расторжения ТД (п.2 ст.50 ТК), Работодатель имеет право на расторжение ТД в любое время по соглашению сторон (п.3 ст.50 ТК), без соблюдения порядка, определенного п.2 ст.50 ТК, с компенсационной выплатой в размере 1 средней месячной заработной платы Работника. (Ранее данное положение отсутствовало в трудовом договоре подписанном, согласно ранее действовавшего трудового кодекса от 15/05/2007 , однако ТКРК содержал годовую компенсацию (п.4. ст. 52) 3. Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск Работнику предоставляется продолжительностью 24 календарных дней без учета праздничных дней, приходящих на дни трудового отпуска. (трудовой договор ранее предоставлял 28 календарных дней отпуска) Вопросы: 1. На момент подписания изменений в трудовой договор - 31/12/2015 года, действовал Трудовой Кодекс (от 15/05/2007 года), в связи с чем прошу пояснить являются ли вышеуказанные изменения в трудовой договор, включенные на основании трудового кодекса (от 23/11/2015) не вступившего еще на тот момент в силу (дата вступления в силу- 01.01.2016), действительными и законными, если они ухудшают положения работника с ранее действовавшим ТКРК и условиями ранее подписанного трудового договора? (пп. 5) п. 3 ст. 77 Конституции, законы, устанавливающие или усиливающие ответственность, возлагающие новые обязанности на граждан или ухудшающие их положение, обратной силы не имеют). Считаются ли указанные изменения в трудовой договор недействительными и не подлежащими применению ввиду ухудшения положения работника относительно подписанного ранее договора (ст. 10 ТКРК от 23/11/2015 года и п. 3 ст. 28 ТКРК от 15/05/2007 года)? 2. Требуется ли по тексту подписанного дополнительного соглашения дополнительно согласования между работодателем и работником даты расторжения трудового договора либо трудовой договор расторгается незамедлительно по инициативе работодателя? 3. Не является ли положения об установлении работодателем 1 зарплаты в качестве компенсации при расторжении договора в любое время по инициативе работодателя, уклонением от предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренной п. 2 ст. 131 ТКРК? 4. Вправе ли работодатель подписывая со всеми работниками изменения в трудовой договор в безоговорочном порядке уменьшать дни до 24 дней согласованного ранее отпуска, поскольку изменения ухудшают положения работников по сравнению, с тем правом, которое было предусмотрено ранее в ТД согласно трудового законодательства РК на момент его подписания и сторонами определен его срок ранее 28 дней? ( Работодатель ссылается на то что новый ТКРК предусматривает 24 дня и данное ухудшение не является противоречащим ТКРК.) 5. Порядок внесения изменений и дополнений в ТД, не был соблюден работодателем, согласно трудового договора, будет ли это основанием для признания Дополнительного соглашения недействительными? 6. Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником отказавшимся подписать изменения к договору ухудшающим его положение? Вправе ли работник не подписывать данные изменения?

АРЕСТОВ ОЛЕГ ВАЛЕРЬЕВИЧ, четверг, 30 июня 2016 года № 441420

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Здравоохранение


Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 27 апреля 2016 года 332 отменен Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года 764 утверждавший протоколы диагностики и лечения заболеваний. Какими протоколами диагностики и лечения заболеваний следует руководствоваться сейчас?

Валханова Анар, пятница, 1 июля 2016 года № 441461

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


В соответствии с Законом Республики Казахстан «О Государственном имуществе» (далее - Закон) в пункте 1 статьи 139 четко прописано, что: «трудовые отношения с руководителем государственного предприятия оформляются посредством заключения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан: республиканского государственного предприятия с уполномоченным органом соответствующей отрасли». В соответствии с пунктом 8 статьи 139 Закона, в отношении заместителей руководителя государственного предприятия предусмотрено, что: «заместители руководителя государственного предприятия назначаются на должность и освобождаются от должности уполномоченным органом соответствующей отрасли (местным исполнительным органом) по представлению руководителя государственного предприятия. Компетенция заместителей руководителя и других руководящих работников государственного предприятия устанавливается руководителем». Согласно пункта 7 статьи 137 Закона: «Руководитель государственного предприятия в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан принимает на работу и расторгает трудовой договор с работниками государственного предприятия, применяет меры поощрения и налагает взыскания на них, если иное не предусмотрено настоящим Законом и уставом предприятия». На основании вышеизложенного, просим дать разъяснения, кто должен заключать и расторгать трудовые договора с заместителями руководителя государственного предприятия, руководитель государственного предприятия или уполномоченный орган соответствующей отрасли (местный исполнительный орган)? Каким образом руководитель государственного предприятия должен освобождать заместителя от должности, в случаях, если эта обязанность возлагается на него? (Издает ли приказ о расторжении, либо прекращении трудового договора с заместителем руководителя, что будет являться основанием для издания вышеуказанного приказа?)

ЖАДРА АСЛАН ЖУМАЕВИЧ, понедельник, 4 июля 2016 года № 441594

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


В действующей редакции Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), статья 52 (основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя) дополнена подпунктом 3 пункта 1 (трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя). Также в ТК РК присутствует пп. 2 п.1 ст. 52 ТК РК согласно которому, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников. В пунктах 1 и 2 ст. 53 ТК РК установлены требования, которые работодатель обязан соблюсти при расторжении трудового договоров как по пп.2 п.1 ст. 52 ТК РК, так и по пп.3 п.1 ст. 52 ТК РК. В ст. 131 ТК РК определены компенсационные выплаты, которые Работодатель обязан произвести при расторжении трудового Договора как пп. 2 п.1 так и по пп.3 п.1 ст. 52 ТК РК, размер которых существенно отличается. Так, я являюсь работодателем, и моя Компания ежегодно оказывает услуги 20 организациям. При оказании услуг мои работники выезжают на объекты (участки) контрагентов по Договору, где исполняют предмет Договора. Какого-либо закрепления между работниками за определенным контрагентом либо объектом (участком) в Компании не имеется, каких-либо структурных подразделений (цехов, участков) в структуре Компании также отсутствует. Работники чередуют Контрагентов в рамках графика. В конце 2015 года одна из организаций, доход, от которой ежегодно составляет более 40 % от общего дохода моей Компании, заключила договор на 2016 год с конкурирующим мне Товариществом. В связи, с чем финансовая составляющая моей Компании существенно снизилась. Принимая во внимание вышеизложенное прошу дать разъяснение по следующим вопросам: 1. Является ли потеря Контрагента, которая привела к отсутствию загруженности части работников работой - закрытием структурного подразделения (цеха, участка) (пп. 1. п.2 ст. 53 ТК РК) учитывая то обстоятельство, что в структуре Компании цехов, участков не имеется? 2. Учитывая вышеизложенное вправе ли я расторгнуть трудовые договора с работниками по пп. 2 п.1 ст. 52 ТК РК (сокращение численности или штата работников)? 3. Учитывая вышеизложенное, по какой норме ТК РК я вправе расторгнуть трудовые договора с работниками? В связи с ежедневной убыточностью Компании убедительно прошу ответ предоставить в сжатые сроки.

ЖАДРА АСЛАН ЖУМАЕВИЧ, пятница, 8 июля 2016 года № 441804

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Занятость населения


Прошу разъяснить следующее. В действующей редакции Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), статья 52 (основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя) дополнена подпунктом 3 пункта 1 (трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя). Также в ТК РК присутствует пп. 2 п.1 ст. 52 ТК РК согласно которому, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников. В пунктах 1 и 2 ст. 53 ТК РК установлены требования, которые работодатель обязан соблюсти при расторжении трудового договоров как по пп.2 п.1 ст. 52 ТК РК, так и по пп.3 п.1 ст. 52 ТК РК. В ст. 131 ТК РК определены компенсационные выплаты, которые Работодатель обязан произвести при расторжении трудового Договора как пп. 2 п.1 так и по пп.3 п.1 ст. 52 ТК РК, размер которых существенно отличается. Так, я являюсь работодателем, и моя Компания ежегодно оказывает услуги 20 организациям. При оказании услуг мои работники выезжают на объекты (участки) Контрагентов по Договорам, где исполняют предмет Договоров. Какого-либо закрепления между работниками за определенным Контрагентом либо объектом (участком) в Компании не имеется, каких-либо структурных подразделений (цехов, участков) в структуре Компании также отсутствует. Работники чередуют Контрагентов в рамках графика. В конце 2015 года одна из организаций, доход, от которой ежегодно составляет более 40 % от общего годового дохода моей Компании, заключила договор на 2016 год с конкурирующим мне Товариществом. В связи, с чем финансовая составляющая моей Компании существенно снизилась. Принимая во внимание вышеизложенное прошу дать разъяснение по следующим вопросам: 1. Подпадает ли под требования пп. 1. п.2 ст. 53 ТК РК (закрытие структурного подразделения (цеха, участка)) – закрытие (не обслуживание) объектов (участков) Контрагента в связи с отсутствием Договора с последним? При этом отмечаю о том, что до 2016 года моя Компания длительное время обслуживала указанного Контрагента и с учетов наличия Договора с последним заключались трудовые договора с гражданами. 2. Что следует понимать под словосочетанием – «закрытие участка» (пп. 1. п.2 ст. 53 ТК РК)? Данное закрытие участка должно иметь место в структуре моей Компании либо допускается закрытие (не обслуживание) Компанией раннее обслуживаемых участков Контрагента в связи с отсутствием Договора с последним, что привело к снижению объема оказываемых услуг и повлекло ухудшение экономического состояния работодателя? 3. Учитывая, что моя Компания является Услугодателем и на 2016 год с одним из Контрагентов не заключен Договор, что привело к закрытию (не обслуживанию) объектов (участков) Контрагента и как следствие к снижению объема оказываемых услуг, а также повлекло ухудшение экономического состояния работодателя, вправе ли я расторгнуть трудовые Договора по основанию предусмотренного пп. 2 п.1 ст. 52 ТК РК (сокращения численности или штата работников)?

Елькенов Кадылбек, вторник, 05 июля 2016 года № 441663

Автору блога: Касымбек Ж.М.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


В каких случаях необходимо снять с регистрации декларацию промышленной безопасности ранее разработанной на опасные объекты.

Кучербаев Аслан, четверг, 30 июня 2016 года №441435

Автору блога: Касымбек Ж.М.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Кто проводит периодическое техническое освидетельствование лифта? Каким документом руководствоваться? Если по пункту 820 правил обеспечения промышленной безопасности при эксплуатации грузоподъемных механизмов, периодическое техническое освидетельствование лифта проводит специалист производственного контроля имеющего право, принимать решение и оформлять записи в паспорте разрешающие ввод лифта в эксплуатацию. Но в техническом регламенте таможенного союза ТР ТС 011/2011 "Безопасность лифтов" статья 6. п. 4. написано Оценка соответствия лифта в течение назначенного срока службы осуществляется в форме технического освидетельствования не реже одного раза в 12 месяцев организацией аккредитованной (уполномоченной) в порядке, установленном законодательством государства-члена Таможенного союза.

Соловьев Дмитрий, понедельник, 4 июля 2016 года № 441617

Автору блога: Имашев Б.М.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Прошу Вас разъяснить ситуацию, связанную с оплатой деятельности частных судебных исполнителей при отмене обеспечительных мер. Между сторонами в суде рассматривается гражданское дело. Определением суда принимаются меры по обеспечению иска и накладывается арест на имущество ответчика. Истец направляет определение суда частному судебному исполнителю, который возбуждает исполнительное производство, взимает с заявителя оплату в установленном размере и налагает арест на денежные средства ответчика, находящиеся на расчетном счете в банке второго уровня. Через некоторое время суд отказывает в удовлетворении иска и одновременно отменяет меры по обеспечению иска. Обращаясь к судебному исполнителю, тому же который налагал ранее арест, мы просим его отменить принятые меры по обеспечению иска. Частный судебный исполнитель принимает определение суда об отмене обеспечения иска к своему производству и готовит договор, по условиям которого заявитель обязан оплатить за отмену ареста 40 МРП в соответствии с п. 2) Размеров оплаты деятельности частного судебного исполнителя, утвержденных постановлением Правительства РК от 4 мая 2014 г. № 437. Мы полагаем, что действия судебного исполнителя в данном случае неправомерно, так как по нашему мнению, отмена ранее наложенного ареста на имущество не является новым исполнительным действием, а является прекращением ранее возбужденного исполнительного производства согласно пп. 5) п. 1 ст. 47 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей». На основании изложенного прошу Вас разъяснить, вправе ли частный судебный исполнитель взимать оплату за свою деятельность при принятии к исполнению судебного определения об отмене обеспечительных мер.

Козлов Александр, вторник, 28 июня 2016 года № 441300

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 08.12.2015 г. № 943 утверждены Нормы выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности. Вместе с тем, в указанных нормах отсутствуют нормы для организаций, производящих табак и табачные изделия. Утверждены ли данные нормы каким-либо иным нормативным правовым актом? Если нет, вправе ли работодатель самостоятельно установить такие нормы актом работодателя?

Турсбеков Чингиз, вторник, 28 июня 2016 года № 441308

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Согласно п.5Правил выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями устройствами за счет средств работодателя от 28 декабря 2015 года № 1054 Замена молока другими равноценными пищевыми продуктами, и (или) специализированными продуктами для диетического (лечебного и профилактического) питания допускается с согласия работника. Вопрос: допускается ли замена молока на специализированный продукт для диетического (лечебно профилактического) питания - специальные кисели для замены молока, разработанные в целях употребления при вредных условиях труда?

ТУРЛЫБЕКОВА ШОЛПАН АЛИЯСКАРОВНА, понедельник, 27 июня 2016 года № 441189

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Малый и средний бизнес


Работник под роспись своевременно ознакомлен с распоряжением о дне проверки знаний по безопасности и охране труда (экзамен). Учитывая, что принимать экзамен на рабочем месте не представляется возможным (удаленность насосной станции), экзамены проводятся в не рабочее для работника время. В указанный день работник на экзамен не явился, в качестве причины сослался на недомогание и представил справку неустановленного образца от врача. На запрос от медицинского учреждения работодателем получен ответ о том, что работник действительно обращался в лечебное учреждение (запись в амбулаторной карте), однако признаков временной нетрудоспособности не выявлено и выданная справка не является документом освобождающем от работы.

Вопрос; 1. Является ли неявка работника без уважительной причины на проверку знаний по Б и ОТ нарушением трудовой дисциплины, если проверка знаний проводится в не рабочее для работника время. 2. Если обучения и проверки знаний по безопасности и охране труда проводится вне смены, должно ли оно учитываться как рабочее и оплачиваться.

УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, пятница, 1 июля 2016 года № 441473

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Занятость населения


Просим Вас разъяснить следующий вопрос. Офис компании находится в областном центре, а промбаза компании в селе одного из районов этой же области. Для работников промбазы введен вахтовый метод работы, поскольку большинство работников являются иногородними и не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Согласно п.2 ст.135 ТК РК Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем. Иногородним работникам компания предоставляет жилые комнаты в вахтовом городке. В то же время, часть работников являются местными жителями (жители того же села, где находится промбаза), и они имея возможность возвращения к постоянному месту жительства, проживают у себя дома, а Работодатель в свою очередь обеспечивает их ежедневную доставку до места работы и обратно (село находится в 7 км. от промбазы). Абзац 2 п.2 ст.135 ТК РК устанавливает, что Работодатель обеспечивает условиями пребывания работника на объекте производства работ, а также порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем. Исходя из вышеназванной нормы кодекса, условия о проживании работников-местных жителей у себя дома в период вахты и ежедневной доставке их до места работы и обратно определены в трудовых договорах. Компания считает, что работники-местные жители фактически обеспечены жильем, хоть и не за счет работодателя. Вопрос 1: В данной ситуации имеется ли факт нарушения законодательства со стороны Работодателя ввиду не обеспечения работника-местного жителя жилой комнатой в вахтовом городке, несмотря на то, что работник-местный житель ежедневно доставляется силами Работодателя с места жительства до места работы и обратно (жилых комнат для всех работников не хватает, хватает только для иногородних)? Вопрос 2: Правомерным ли будет требование работника-местного жителя о предоставлении ему жилой комнаты в вахтовом городке, если он уже подписал трудовой договор, в котором прописаны условия, изложенные выше?