ЖАДРА АСЛАН ЖУМАЕВИЧ, пятница, 8 июля 2016 года № 441804
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Прошу разъяснить следующее. В действующей редакции Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), статья 52 (основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя) дополнена подпунктом 3 пункта 1 (трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя). Также в ТК РК присутствует пп. 2 п.1 ст. 52 ТК РК согласно которому, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников. В пунктах 1 и 2 ст. 53 ТК РК установлены требования, которые работодатель обязан соблюсти при расторжении трудового договоров как по пп.2 п.1 ст. 52 ТК РК, так и по пп.3 п.1 ст. 52 ТК РК. В ст. 131 ТК РК определены компенсационные выплаты, которые Работодатель обязан произвести при расторжении трудового Договора как пп. 2 п.1 так и по пп.3 п.1 ст. 52 ТК РК, размер которых существенно отличается. Так, я являюсь работодателем, и моя Компания ежегодно оказывает услуги 20 организациям. При оказании услуг мои работники выезжают на объекты (участки) Контрагентов по Договорам, где исполняют предмет Договоров. Какого-либо закрепления между работниками за определенным Контрагентом либо объектом (участком) в Компании не имеется, каких-либо структурных подразделений (цехов, участков) в структуре Компании также отсутствует. Работники чередуют Контрагентов в рамках графика. В конце 2015 года одна из организаций, доход, от которой ежегодно составляет более 40 % от общего годового дохода моей Компании, заключила договор на 2016 год с конкурирующим мне Товариществом. В связи, с чем финансовая составляющая моей Компании существенно снизилась. Принимая во внимание вышеизложенное прошу дать разъяснение по следующим вопросам: 1. Подпадает ли под требования пп. 1. п.2 ст. 53 ТК РК (закрытие структурного подразделения (цеха, участка)) – закрытие (не обслуживание) объектов (участков) Контрагента в связи с отсутствием Договора с последним? При этом отмечаю о том, что до 2016 года моя Компания длительное время обслуживала указанного Контрагента и с учетов наличия Договора с последним заключались трудовые договора с гражданами. 2. Что следует понимать под словосочетанием – «закрытие участка» (пп. 1. п.2 ст. 53 ТК РК)? Данное закрытие участка должно иметь место в структуре моей Компании либо допускается закрытие (не обслуживание) Компанией раннее обслуживаемых участков Контрагента в связи с отсутствием Договора с последним, что привело к снижению объема оказываемых услуг и повлекло ухудшение экономического состояния работодателя? 3. Учитывая, что моя Компания является Услугодателем и на 2016 год с одним из Контрагентов не заключен Договор, что привело к закрытию (не обслуживанию) объектов (участков) Контрагента и как следствие к снижению объема оказываемых услуг, а также повлекло ухудшение экономического состояния работодателя, вправе ли я расторгнуть трудовые Договора по основанию предусмотренного пп. 2 п.1 ст. 52 ТК РК (сокращения численности или штата работников)?
Дуйсенова Т.К. вторник, 12 июля 2016
В соответствии с подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 декабря 2015 года (далее - Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: - сокращения численности или штата работников; - снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего...
