Валханова Анар, пятница, 1 июля 2016 года № 441461
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
В соответствии с Законом Республики Казахстан «О Государственном имуществе» (далее - Закон) в пункте 1 статьи 139 четко прописано, что: «трудовые отношения с руководителем государственного предприятия оформляются посредством заключения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан: республиканского государственного предприятия с уполномоченным органом соответствующей отрасли». В соответствии с пунктом 8 статьи 139 Закона, в отношении заместителей руководителя государственного предприятия предусмотрено, что: «заместители руководителя государственного предприятия назначаются на должность и освобождаются от должности уполномоченным органом соответствующей отрасли (местным исполнительным органом) по представлению руководителя государственного предприятия. Компетенция заместителей руководителя и других руководящих работников государственного предприятия устанавливается руководителем». Согласно пункта 7 статьи 137 Закона: «Руководитель государственного предприятия в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан принимает на работу и расторгает трудовой договор с работниками государственного предприятия, применяет меры поощрения и налагает взыскания на них, если иное не предусмотрено настоящим Законом и уставом предприятия». На основании вышеизложенного, просим дать разъяснения, кто должен заключать и расторгать трудовые договора с заместителями руководителя государственного предприятия, руководитель государственного предприятия или уполномоченный орган соответствующей отрасли (местный исполнительный орган)? Каким образом руководитель государственного предприятия должен освобождать заместителя от должности, в случаях, если эта обязанность возлагается на него? (Издает ли приказ о расторжении, либо прекращении трудового договора с заместителем руководителя, что будет являться основанием для издания вышеуказанного приказа?)
Дуйсенова Т.К. вторник, 12 июля 2016
Согласно пункту 3 статьи 8 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. В соответствии с пунктом 8 статьи 139 Закона РК «О государственном имуществе», заместители руководителя государственного предприятия...
