Елькенов Кадылбек, вторник, 05 июля 2016 года № 441663

Автору блога: Касымбек Ж.М.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


В каких случаях необходимо снять с регистрации декларацию промышленной безопасности ранее разработанной на опасные объекты.

Кучербаев Аслан, четверг, 30 июня 2016 года №441435

Автору блога: Касымбек Ж.М.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Кто проводит периодическое техническое освидетельствование лифта? Каким документом руководствоваться? Если по пункту 820 правил обеспечения промышленной безопасности при эксплуатации грузоподъемных механизмов, периодическое техническое освидетельствование лифта проводит специалист производственного контроля имеющего право, принимать решение и оформлять записи в паспорте разрешающие ввод лифта в эксплуатацию. Но в техническом регламенте таможенного союза ТР ТС 011/2011 "Безопасность лифтов" статья 6. п. 4. написано Оценка соответствия лифта в течение назначенного срока службы осуществляется в форме технического освидетельствования не реже одного раза в 12 месяцев организацией аккредитованной (уполномоченной) в порядке, установленном законодательством государства-члена Таможенного союза.

Соловьев Дмитрий, понедельник, 4 июля 2016 года № 441617

Автору блога: Имашев Б.М.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Прошу Вас разъяснить ситуацию, связанную с оплатой деятельности частных судебных исполнителей при отмене обеспечительных мер. Между сторонами в суде рассматривается гражданское дело. Определением суда принимаются меры по обеспечению иска и накладывается арест на имущество ответчика. Истец направляет определение суда частному судебному исполнителю, который возбуждает исполнительное производство, взимает с заявителя оплату в установленном размере и налагает арест на денежные средства ответчика, находящиеся на расчетном счете в банке второго уровня. Через некоторое время суд отказывает в удовлетворении иска и одновременно отменяет меры по обеспечению иска. Обращаясь к судебному исполнителю, тому же который налагал ранее арест, мы просим его отменить принятые меры по обеспечению иска. Частный судебный исполнитель принимает определение суда об отмене обеспечения иска к своему производству и готовит договор, по условиям которого заявитель обязан оплатить за отмену ареста 40 МРП в соответствии с п. 2) Размеров оплаты деятельности частного судебного исполнителя, утвержденных постановлением Правительства РК от 4 мая 2014 г. № 437. Мы полагаем, что действия судебного исполнителя в данном случае неправомерно, так как по нашему мнению, отмена ранее наложенного ареста на имущество не является новым исполнительным действием, а является прекращением ранее возбужденного исполнительного производства согласно пп. 5) п. 1 ст. 47 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей». На основании изложенного прошу Вас разъяснить, вправе ли частный судебный исполнитель взимать оплату за свою деятельность при принятии к исполнению судебного определения об отмене обеспечительных мер.

Козлов Александр, вторник, 28 июня 2016 года № 441300

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 08.12.2015 г. № 943 утверждены Нормы выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности. Вместе с тем, в указанных нормах отсутствуют нормы для организаций, производящих табак и табачные изделия. Утверждены ли данные нормы каким-либо иным нормативным правовым актом? Если нет, вправе ли работодатель самостоятельно установить такие нормы актом работодателя?

Турсбеков Чингиз, вторник, 28 июня 2016 года № 441308

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Согласно п.5Правил выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями устройствами за счет средств работодателя от 28 декабря 2015 года № 1054 Замена молока другими равноценными пищевыми продуктами, и (или) специализированными продуктами для диетического (лечебного и профилактического) питания допускается с согласия работника. Вопрос: допускается ли замена молока на специализированный продукт для диетического (лечебно профилактического) питания - специальные кисели для замены молока, разработанные в целях употребления при вредных условиях труда?

ТУРЛЫБЕКОВА ШОЛПАН АЛИЯСКАРОВНА, понедельник, 27 июня 2016 года № 441189

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Малый и средний бизнес


Работник под роспись своевременно ознакомлен с распоряжением о дне проверки знаний по безопасности и охране труда (экзамен). Учитывая, что принимать экзамен на рабочем месте не представляется возможным (удаленность насосной станции), экзамены проводятся в не рабочее для работника время. В указанный день работник на экзамен не явился, в качестве причины сослался на недомогание и представил справку неустановленного образца от врача. На запрос от медицинского учреждения работодателем получен ответ о том, что работник действительно обращался в лечебное учреждение (запись в амбулаторной карте), однако признаков временной нетрудоспособности не выявлено и выданная справка не является документом освобождающем от работы.

Вопрос; 1. Является ли неявка работника без уважительной причины на проверку знаний по Б и ОТ нарушением трудовой дисциплины, если проверка знаний проводится в не рабочее для работника время. 2. Если обучения и проверки знаний по безопасности и охране труда проводится вне смены, должно ли оно учитываться как рабочее и оплачиваться.

УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, пятница, 1 июля 2016 года № 441473

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Занятость населения


Просим Вас разъяснить следующий вопрос. Офис компании находится в областном центре, а промбаза компании в селе одного из районов этой же области. Для работников промбазы введен вахтовый метод работы, поскольку большинство работников являются иногородними и не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Согласно п.2 ст.135 ТК РК Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем. Иногородним работникам компания предоставляет жилые комнаты в вахтовом городке. В то же время, часть работников являются местными жителями (жители того же села, где находится промбаза), и они имея возможность возвращения к постоянному месту жительства, проживают у себя дома, а Работодатель в свою очередь обеспечивает их ежедневную доставку до места работы и обратно (село находится в 7 км. от промбазы). Абзац 2 п.2 ст.135 ТК РК устанавливает, что Работодатель обеспечивает условиями пребывания работника на объекте производства работ, а также порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем. Исходя из вышеназванной нормы кодекса, условия о проживании работников-местных жителей у себя дома в период вахты и ежедневной доставке их до места работы и обратно определены в трудовых договорах. Компания считает, что работники-местные жители фактически обеспечены жильем, хоть и не за счет работодателя. Вопрос 1: В данной ситуации имеется ли факт нарушения законодательства со стороны Работодателя ввиду не обеспечения работника-местного жителя жилой комнатой в вахтовом городке, несмотря на то, что работник-местный житель ежедневно доставляется силами Работодателя с места жительства до места работы и обратно (жилых комнат для всех работников не хватает, хватает только для иногородних)? Вопрос 2: Правомерным ли будет требование работника-местного жителя о предоставлении ему жилой комнаты в вахтовом городке, если он уже подписал трудовой договор, в котором прописаны условия, изложенные выше?

Қадыров Серік, вторник, 5 июля 2016 года № 441661

Автору блога: Бишимбаев К.В.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Недавно Президент озвучил о запрете выкупа арендного жилья в Казахстане. Хотела уточнить, я проживаю в арендной квартире, выданной согласно очередности, как работнику бюджетной организации, отработала 17 лет в бюджетной оргнизации и собираюсь выкупать по остаточной стоимости. Запрет выкупа на арендное жилье распространяется ли на ранее выданное жилье? Такие квартиры приватизировались, так как запрета на них не было. Прошу не тянуть с ответом так как, я собираю документы на приватизацию квартиры. Считаю, что согласно статьи 70 Закона РК «О жилищных отношениях» я со своей семьей имею право на приватизацию квартиры из госжилфонда.

Ахметов Бахтияр, четверг, 30 июня 2016 года № 441380

Автору блога: Джумадильдаев А.С.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Пунктом 154 правил осуществления государственных закупок установлено, что конкурсная комиссия присваивает условную скидку в размере ноль целых пять десятых процента (0,5 %) за каждый год наличия у потенциального поставщика опыта работы на рынке закупаемых товаров, услуг, но не более пяти процентов. В случае наличия опыта работы менее одного года или его отсутствия такой процент не устанавливается. Суммарное процентное влияние на условную цену заявки на участие в конкурсе данного критерия не превышает пять процентов. Расчет процентного влияния на условную цену за наличие опыта работы товаров и услуг осуществляется в соответствии с приложениями 6 и 7 к конкурсной документации. Вопрос: 1. что означает рынок услуг? к примеру производится закуп услуг радиационного контроля рабочих мест, потенциальный поставщик в подтверждение наличия опыта предоставляет акты выполненных работ и счет фактур по оказанию услуг индивидуального дозиметрического контроля, а также акты и счета фактуры подтверждающие наличие опыта предоставления услуг радиационного контроля рабочих мест. таким образом, допустимо ли в данном случае предоставление потенциальному поставщику условной скидки за наличие опыта по предоставлению услуг индивидуального дозиметрического контроля? 2. Является ли рынком услуг предоставление аналогичных и схожих либо рынком услуг является предоставление лишь одноименных услуг?

КОНАКАЕВА АЛИЯ ЖАЛГАСБАЕВНА, суббота, 25 июня 2016 года № 441142

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Прошу дать разъяснения по следующим нормам Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК): Согласно пп. 24) п. 1 ст. 52 трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон. При этом, в соответствии с п. 9 ст. 53 ТК РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. Имеется прецедент: работодателем выдано уведомление работнику пенсионного возраста, но ни в трудовом, ни в коллективном договорами, ни в акте работодателя не говорится о выплате компенсации и соответственно не указан ее размер. Прошу пояснить, имеет ли право работодатель вообще не выплачивать компенсацию работнику достигшему пенсионного возраста?

ҚҰРМАНБАЕВА ӘСЕМ СЕРІКҚЫЗЫ, вторник, 28 июня 2016 года № 441275

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Занятость населения


- Работник (гражданский служащий) устроился на работу 16.01.2014 г. За отработанный период с 16.01.2014-15.01.2014 согласно приказа данному работнику предоставлялся ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, продолжительностью 30 календарный дней с 05.01.15-03.02.15 г. с выплатой пособия на оздоровления, дата приказа 15.12.2014. Оплата отпускных и пособия на оздоровления произведена в декабре 2014 года. Приказом от 11.06.2015 года данный сотрудник берет очередной отпуск продолжительностью 30 кал. дней с 15.06.15-15-07.15. Вопрос: Имеет ли право данный работник на получение очередного отпуска в июле 2016 года, продолжительностью 15 кал.дней (за отраб. 6 месяцев текущего года), с выплатой ПОСОБИЯ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ.

Амангелды Санжар, среда, 15 июня 2016 года № 440423/1

Автору блога: Ергожин Д.Е.

Категории: Малый и средний бизнес

Согласно ст.50 ГК РК, собственник имущества юридического лица, принявший решение о ликвидации юридического лица, обязан незамедлительно письменно сообщить об этом в налоговый орган. Согласно ст.37 НК РК, юридическое лицо-резидент в течение трех рабочих дней со дня принятия решения о ликвидации письменно сообщает об этом налоговому органу по месту своего нахождения. В связи с этим у меня возникают следующий вопрос: 1) в случае если единственным участником ликвидируемого ТОО является иностранное юридическое лицо, в какие сроки оно должно уведомлять налоговый орган. Так как апостилирование, отправка и нотариальный перевод займет от 5 до 10 дней, спрашивается, как этому иностранному юридическому лицу сообщить в течение 3 дней в налоговые органы о ликвидации ТОО

Тулебаева Алия, четверг, 30 июня 2016 года № 441420

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Скажите, пожалуйста, к административному или вспомогательному персоналу в негосударственной организации относятся инженер по пожарной безопасности, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер по гражданской обороне, т.е. работники отдела ГОиЧС. В организации возник вопрос оплаты труда данных работников

ТАХИТАЛИЕВА КАМШАТ КАЙРАТОВНА, среда, 22 июня 2016 года № 440908

Автору блога: Мырзахметов А.И.

Категории: Малый и средний бизнес


Обращаюсь к Вам с таким вопросом, можно ли импортировать на территорию Республики Казахстан в частности в г.Атырау икру фасованную (черную) осетровых пород рыб, т.е. купить его у производителя в России и перепродавать в магазинах. Поэтому хотелось ты получить ответы на следующие вопросы: 1. Какой нормативный правовой акт в РК (или международный, ратифицирован ли он в РК) регулирует данный вопрос? 2. Есть ли определенный порядок, регулируемый законодательством РК для ввоза фасованной икры осетровых пород рыб в РК? 3. Можно ли ввозить на территорию РК, в моем случае в г.Атырау фасованную икру осетровых пород рыб ? 4. Какие разрешительные документы я должна получить и у какого государственного органа? (Какой перечень)Есть ли в г.Атырау такой государственный орган или нет. 5. Какие документы мне нужно предоставлять проверяющим контролирующим органам (Таможенные органы, органы СЭС, органы ветеринарии и т.д.)? 6. Какие документы я должна получить от поставщика, который будет реализовывать мне данный продукт? 7. Есть ли лимиты ввоза икры на территорию РК? 8. Необходимо ли оплачивать какую-либо государственную пошлину и т.д.?

АУГАНБАЕВА МАРАЛ РАЙЫМБЕКОВНА, пятница, 24 июня 2016 года № 441099

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: ФИНАНСЫ


Если с врачом заключен трудовой договор в качестве врача дежуранта (в штате которые не предусмотрены, но необходимы для отработки ночных дежурств) либо же данный врач работает врачом консультантом почасовиком (в штате которые не предусмотрены и получают заработную плату по 3% от должностного оклада), относятся ли они к совместителям? и 2-й вопрос какой метод расчета применять при начислении отпускных данной категории работников, как рассчитывать отпускные данным работникам, так как они отрабатывают всего по 2-3 часа в месяц иногда, вообще нет часов отработанных в месяц, если не вызывали на консультацию. Согласно какого нормативно-правового акта необходимо проводить начисление отпускных данной категории работников (почасовикам и дежурантам)? если можно приведите формулу расчета.

КАРАЧАШЕВА АЙГЕРИМ АЛТАЕВНА, пятница, 1 июля 2016 года №441456

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: ТРАНСПОРТ


1. Я работаю в Республиканском государственном казенном предприятии водных путей. Наши работники являются гражданскими служащими. Согласно п.15 приложения 18 и п. 1 приложения 22 постановления Правительства РК от 31.12.2015г. № 1193 руководитель предприятия установил работникам административного управления и работникам основного производства предприятия, доплату за сложность и напряженность и надбавку за особые условия труда, а также согласно п. 5 и п. 6 приложение 18 постановления Правительства РК от 31.12.2015г. № 1193 и в соответствии со ст. 111 ТК РК руководитель предприятия по соглашению с работником предприятия установил доплаты за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) до 50% от должностного оклада. Например: работник работает главным инспектором по кадрам, получает доплату за совмещение должностей по должности диспетчер по флоту; работник работает гл. бухгалтером, получает доплату за расширенную зону обслуживания на время вакантной должности по должности бухгалтер. Правомерны ли действия руководителя предприятия и имеют ли право работники Республиканского государственного казенного предприятия водных путей получать вышеуказанные доплаты и надбавки не зависимо, где они работаю в Административном управлении или в основном производстве. 2. Работник работает водителем а/м ГАЗ в Республиканском государственном казенном предприятии водных путей. По соглашению с работником руководитель предприятия ему установил доплату за исполнения обязанности временно отсутствующего работника водителя а/м ВАЗ. В его должностные обязанности не входит выполнять обязанности по должности водителя ВАЗ. Прав ли руководитель предприятия, что установил доплату за исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Оспанова Алия, четверг, 23 июня 2016 года № 441002/1

 Автору блога: Ергожин Д.Е.

 Категории: ФИНАНСЫ


Обращаемся к Вам по вопросу таможенного досмотра посылок для физических лиц. Я и мой жених заказали детскую одежду и аксессуары из Америки для детей наших сестёр для личного пользования. Посылки в Казахстане с 17 июня 2016 года, задержаны на таможенном досмотре, созвонившись с курьерской службой, нас направили в отдел таможенного контроля. Согласно телефонному разговору с инспектором таможенного контроля, сказал, что за своими посылками нужно приезжать в аэропорт и проходить растаможку. По нормам посылки попадают под беспошлинный ввоз, в этом году заказываем впервые. Данные по нашим заказам: на Фаруха - 25кг(сумма менее 400$), на Алию - 26кг (сумма менее 500$).

ДУЙСАЛИНА ЖАНЗИЯ ТУРБАЕВНА, среда, 29 июня 2016 года № 441337

Автору блога: Джумадильдаев А.С.

Категории: ФИНАНСЫ


В соответствии со ст.51 Закона РК «О государственных закупках» от 4 декабря 2015 года № 434-V, организаторы государственных закупок при проведении государственных закупок отдельных видов товаров, работ, услуг осуществляют закупки у общественных объединений инвалидов РК. Перечень отдельных видов товаров, работ и услуг, закупаемых у общественных объединений инвалидов определяется Правительством РК. В этом перечне присутствует услуга по производству мебели, но организатор планирует приобрести готовый комплект мебели для руководителя (т.е. товар, а не услугу по производству мебели) на общих основаниях, способом запроса ценовых предложений. Не будет ли считаться это нарушением или же организатор должен провести закупку готовой мебели среди организаций инвалидов?

Карамурзаева Гульдана, четверг, 23 июня 2016 года № 441072

Автору блога: Ергожин Д.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


Прошу Вас разъяснить следующую ситуацию, которая возникла в ходе осуществления моей профессиональной деятельности, как бухгалтера. В адрес организации, в которой я работаю в марте месяце 2016 года ТОО «А» оказал услугу по техническому обслуживанию кондиционеров. На основании акта выполненных работ от 30.03.2016г., подрядчиком была выписан счет-фактура за №157 от 30.03.2016г. на общую сумму 170 000 тенге, в т.ч. НДС 18 214,29 тенге. Полученные документы, мною были отражены в учетной системе, а также в декларации по НДС за 1 квартал 2016г. 23.05.2016г. бухгалтер ТОО «А» обратилась ко мне с тем, что в выписанном ею счете-фактуре №157 от 30.03.2016г. была допущена ошибка и возникает необходимость выписке исправленного счета-фактуры. Позже по почте с сопроводительным письмом поступил исправленный счет-фактура №232 от 25.05.2016г. к аннулируемому счету-фактуре №157 от 30.03.2016г., также был приложен акт-выполненных работ с отражением исправленной суммы. При этом в целях соблюдения норм пункта 11 статьи 237 Налогового кодекса РК бухгалтер ТОО «А» просила подписать акт выполненных работ 30.03.2016г. При принятии исправленного счета-фактуры возникли следующие вопросы. 1.) Правильно ли указана дата выписки в исправленном счете-фактуре, так как он приходится на 2 квартал 2016г. хотя фактически услуга оказана в 1 квартале 2016г., что подтверждает дата подписания (принятия) в акте выполненных работ, как в первоначальном, так и представленном с исправленным счетом-фактурой? Если дата выписки исправленного счета-фактуры верна, то как и в каком налоговом периоде налоговой отчетности по НДС отразить исправленный счет-фактуру №232 от 25.05.2016г.? 2.) Подпункт 3) пункта 40 Правил составления налоговой отчетности по НДС (форма 300.00) содержит следующее, в случае обнаружения ошибки в любой из граф В, С, D, E, F,G, Н, I, J раздела «Сумма НДС по реализованным товарам, работам, услугам» производится удаление из Реестра ранее указанного ошибочного счета-фактуры. Для удаления ошибочного счета-фактуры в дополнительном Реестре указывается номер строки, следующей за последним номером строки ранее представленного Реестра за период, в который вносятся изменения, указываются ранее отраженные реквизиты граф В, С, D, E, F, G, а в графах Н, I, J, указываются ранее отраженные суммы со знаком минус. Далее новой строкой вводится счет-фактура с правильными реквизитами и суммами. Таким образом, я понимаю, что исправленный счет-фактуру №232 от 25.05.2016г. возможно необходимо отразить в дополнительной декларации по НДС за 1 квартал 2016г., но как в таком случае быть с датой выписки, ведь она относится ко 2 кварталу 2016г.? 3.) В случае если действия бухгалтера ТОО «А» не соответствуют требованиям Налогового кодекса, а именно в части выписки исправленного счета-фактуры, то каким числом она должна выписать исправленный счет-фактуру?

Ахметов Бахтияр, вторник, 21 июня 2016 года № 441235

Автору блога: Джумадильдаев А.С.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Возможно ли заключение договора о государственных закупок услуги доступа к сети Интернет для конечных потребителей на основании подпункта 2) пункта 3 статьи 39 Закона Республики Казахстан "О государственных закупках" с компаниями, предоставляющими данные виды услуг?