Қадыров Серік, вторник, 5 июля 2016 года № 441661

Автору блога: Бишимбаев К.В.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Недавно Президент озвучил о запрете выкупа арендного жилья в Казахстане. Хотела уточнить, я проживаю в арендной квартире, выданной согласно очередности, как работнику бюджетной организации, отработала 17 лет в бюджетной оргнизации и собираюсь выкупать по остаточной стоимости. Запрет выкупа на арендное жилье распространяется ли на ранее выданное жилье? Такие квартиры приватизировались, так как запрета на них не было. Прошу не тянуть с ответом так как, я собираю документы на приватизацию квартиры. Считаю, что согласно статьи 70 Закона РК «О жилищных отношениях» я со своей семьей имею право на приватизацию квартиры из госжилфонда.

Ахметов Бахтияр, четверг, 30 июня 2016 года № 441380

Автору блога: Джумадильдаев А.С.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Пунктом 154 правил осуществления государственных закупок установлено, что конкурсная комиссия присваивает условную скидку в размере ноль целых пять десятых процента (0,5 %) за каждый год наличия у потенциального поставщика опыта работы на рынке закупаемых товаров, услуг, но не более пяти процентов. В случае наличия опыта работы менее одного года или его отсутствия такой процент не устанавливается. Суммарное процентное влияние на условную цену заявки на участие в конкурсе данного критерия не превышает пять процентов. Расчет процентного влияния на условную цену за наличие опыта работы товаров и услуг осуществляется в соответствии с приложениями 6 и 7 к конкурсной документации. Вопрос: 1. что означает рынок услуг? к примеру производится закуп услуг радиационного контроля рабочих мест, потенциальный поставщик в подтверждение наличия опыта предоставляет акты выполненных работ и счет фактур по оказанию услуг индивидуального дозиметрического контроля, а также акты и счета фактуры подтверждающие наличие опыта предоставления услуг радиационного контроля рабочих мест. таким образом, допустимо ли в данном случае предоставление потенциальному поставщику условной скидки за наличие опыта по предоставлению услуг индивидуального дозиметрического контроля? 2. Является ли рынком услуг предоставление аналогичных и схожих либо рынком услуг является предоставление лишь одноименных услуг?

КОНАКАЕВА АЛИЯ ЖАЛГАСБАЕВНА, суббота, 25 июня 2016 года № 441142

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Прошу дать разъяснения по следующим нормам Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК): Согласно пп. 24) п. 1 ст. 52 трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон. При этом, в соответствии с п. 9 ст. 53 ТК РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. Имеется прецедент: работодателем выдано уведомление работнику пенсионного возраста, но ни в трудовом, ни в коллективном договорами, ни в акте работодателя не говорится о выплате компенсации и соответственно не указан ее размер. Прошу пояснить, имеет ли право работодатель вообще не выплачивать компенсацию работнику достигшему пенсионного возраста?

ҚҰРМАНБАЕВА ӘСЕМ СЕРІКҚЫЗЫ, вторник, 28 июня 2016 года № 441275

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Занятость населения


- Работник (гражданский служащий) устроился на работу 16.01.2014 г. За отработанный период с 16.01.2014-15.01.2014 согласно приказа данному работнику предоставлялся ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, продолжительностью 30 календарный дней с 05.01.15-03.02.15 г. с выплатой пособия на оздоровления, дата приказа 15.12.2014. Оплата отпускных и пособия на оздоровления произведена в декабре 2014 года. Приказом от 11.06.2015 года данный сотрудник берет очередной отпуск продолжительностью 30 кал. дней с 15.06.15-15-07.15. Вопрос: Имеет ли право данный работник на получение очередного отпуска в июле 2016 года, продолжительностью 15 кал.дней (за отраб. 6 месяцев текущего года), с выплатой ПОСОБИЯ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ.

Амангелды Санжар, среда, 15 июня 2016 года № 440423/1

Автору блога: Ергожин Д.Е.

Категории: Малый и средний бизнес

Согласно ст.50 ГК РК, собственник имущества юридического лица, принявший решение о ликвидации юридического лица, обязан незамедлительно письменно сообщить об этом в налоговый орган. Согласно ст.37 НК РК, юридическое лицо-резидент в течение трех рабочих дней со дня принятия решения о ликвидации письменно сообщает об этом налоговому органу по месту своего нахождения. В связи с этим у меня возникают следующий вопрос: 1) в случае если единственным участником ликвидируемого ТОО является иностранное юридическое лицо, в какие сроки оно должно уведомлять налоговый орган. Так как апостилирование, отправка и нотариальный перевод займет от 5 до 10 дней, спрашивается, как этому иностранному юридическому лицу сообщить в течение 3 дней в налоговые органы о ликвидации ТОО

Тулебаева Алия, четверг, 30 июня 2016 года № 441420

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Скажите, пожалуйста, к административному или вспомогательному персоналу в негосударственной организации относятся инженер по пожарной безопасности, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер по гражданской обороне, т.е. работники отдела ГОиЧС. В организации возник вопрос оплаты труда данных работников

ТАХИТАЛИЕВА КАМШАТ КАЙРАТОВНА, среда, 22 июня 2016 года № 440908

Автору блога: Мырзахметов А.И.

Категории: Малый и средний бизнес


Обращаюсь к Вам с таким вопросом, можно ли импортировать на территорию Республики Казахстан в частности в г.Атырау икру фасованную (черную) осетровых пород рыб, т.е. купить его у производителя в России и перепродавать в магазинах. Поэтому хотелось ты получить ответы на следующие вопросы: 1. Какой нормативный правовой акт в РК (или международный, ратифицирован ли он в РК) регулирует данный вопрос? 2. Есть ли определенный порядок, регулируемый законодательством РК для ввоза фасованной икры осетровых пород рыб в РК? 3. Можно ли ввозить на территорию РК, в моем случае в г.Атырау фасованную икру осетровых пород рыб ? 4. Какие разрешительные документы я должна получить и у какого государственного органа? (Какой перечень)Есть ли в г.Атырау такой государственный орган или нет. 5. Какие документы мне нужно предоставлять проверяющим контролирующим органам (Таможенные органы, органы СЭС, органы ветеринарии и т.д.)? 6. Какие документы я должна получить от поставщика, который будет реализовывать мне данный продукт? 7. Есть ли лимиты ввоза икры на территорию РК? 8. Необходимо ли оплачивать какую-либо государственную пошлину и т.д.?

АУГАНБАЕВА МАРАЛ РАЙЫМБЕКОВНА, пятница, 24 июня 2016 года № 441099

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: ФИНАНСЫ


Если с врачом заключен трудовой договор в качестве врача дежуранта (в штате которые не предусмотрены, но необходимы для отработки ночных дежурств) либо же данный врач работает врачом консультантом почасовиком (в штате которые не предусмотрены и получают заработную плату по 3% от должностного оклада), относятся ли они к совместителям? и 2-й вопрос какой метод расчета применять при начислении отпускных данной категории работников, как рассчитывать отпускные данным работникам, так как они отрабатывают всего по 2-3 часа в месяц иногда, вообще нет часов отработанных в месяц, если не вызывали на консультацию. Согласно какого нормативно-правового акта необходимо проводить начисление отпускных данной категории работников (почасовикам и дежурантам)? если можно приведите формулу расчета.

КАРАЧАШЕВА АЙГЕРИМ АЛТАЕВНА, пятница, 1 июля 2016 года №441456

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: ТРАНСПОРТ


1. Я работаю в Республиканском государственном казенном предприятии водных путей. Наши работники являются гражданскими служащими. Согласно п.15 приложения 18 и п. 1 приложения 22 постановления Правительства РК от 31.12.2015г. № 1193 руководитель предприятия установил работникам административного управления и работникам основного производства предприятия, доплату за сложность и напряженность и надбавку за особые условия труда, а также согласно п. 5 и п. 6 приложение 18 постановления Правительства РК от 31.12.2015г. № 1193 и в соответствии со ст. 111 ТК РК руководитель предприятия по соглашению с работником предприятия установил доплаты за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) до 50% от должностного оклада. Например: работник работает главным инспектором по кадрам, получает доплату за совмещение должностей по должности диспетчер по флоту; работник работает гл. бухгалтером, получает доплату за расширенную зону обслуживания на время вакантной должности по должности бухгалтер. Правомерны ли действия руководителя предприятия и имеют ли право работники Республиканского государственного казенного предприятия водных путей получать вышеуказанные доплаты и надбавки не зависимо, где они работаю в Административном управлении или в основном производстве. 2. Работник работает водителем а/м ГАЗ в Республиканском государственном казенном предприятии водных путей. По соглашению с работником руководитель предприятия ему установил доплату за исполнения обязанности временно отсутствующего работника водителя а/м ВАЗ. В его должностные обязанности не входит выполнять обязанности по должности водителя ВАЗ. Прав ли руководитель предприятия, что установил доплату за исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Оспанова Алия, четверг, 23 июня 2016 года № 441002/1

 Автору блога: Ергожин Д.Е.

 Категории: ФИНАНСЫ


Обращаемся к Вам по вопросу таможенного досмотра посылок для физических лиц. Я и мой жених заказали детскую одежду и аксессуары из Америки для детей наших сестёр для личного пользования. Посылки в Казахстане с 17 июня 2016 года, задержаны на таможенном досмотре, созвонившись с курьерской службой, нас направили в отдел таможенного контроля. Согласно телефонному разговору с инспектором таможенного контроля, сказал, что за своими посылками нужно приезжать в аэропорт и проходить растаможку. По нормам посылки попадают под беспошлинный ввоз, в этом году заказываем впервые. Данные по нашим заказам: на Фаруха - 25кг(сумма менее 400$), на Алию - 26кг (сумма менее 500$).

ДУЙСАЛИНА ЖАНЗИЯ ТУРБАЕВНА, среда, 29 июня 2016 года № 441337

Автору блога: Джумадильдаев А.С.

Категории: ФИНАНСЫ


В соответствии со ст.51 Закона РК «О государственных закупках» от 4 декабря 2015 года № 434-V, организаторы государственных закупок при проведении государственных закупок отдельных видов товаров, работ, услуг осуществляют закупки у общественных объединений инвалидов РК. Перечень отдельных видов товаров, работ и услуг, закупаемых у общественных объединений инвалидов определяется Правительством РК. В этом перечне присутствует услуга по производству мебели, но организатор планирует приобрести готовый комплект мебели для руководителя (т.е. товар, а не услугу по производству мебели) на общих основаниях, способом запроса ценовых предложений. Не будет ли считаться это нарушением или же организатор должен провести закупку готовой мебели среди организаций инвалидов?

Карамурзаева Гульдана, четверг, 23 июня 2016 года № 441072

Автору блога: Ергожин Д.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


Прошу Вас разъяснить следующую ситуацию, которая возникла в ходе осуществления моей профессиональной деятельности, как бухгалтера. В адрес организации, в которой я работаю в марте месяце 2016 года ТОО «А» оказал услугу по техническому обслуживанию кондиционеров. На основании акта выполненных работ от 30.03.2016г., подрядчиком была выписан счет-фактура за №157 от 30.03.2016г. на общую сумму 170 000 тенге, в т.ч. НДС 18 214,29 тенге. Полученные документы, мною были отражены в учетной системе, а также в декларации по НДС за 1 квартал 2016г. 23.05.2016г. бухгалтер ТОО «А» обратилась ко мне с тем, что в выписанном ею счете-фактуре №157 от 30.03.2016г. была допущена ошибка и возникает необходимость выписке исправленного счета-фактуры. Позже по почте с сопроводительным письмом поступил исправленный счет-фактура №232 от 25.05.2016г. к аннулируемому счету-фактуре №157 от 30.03.2016г., также был приложен акт-выполненных работ с отражением исправленной суммы. При этом в целях соблюдения норм пункта 11 статьи 237 Налогового кодекса РК бухгалтер ТОО «А» просила подписать акт выполненных работ 30.03.2016г. При принятии исправленного счета-фактуры возникли следующие вопросы. 1.) Правильно ли указана дата выписки в исправленном счете-фактуре, так как он приходится на 2 квартал 2016г. хотя фактически услуга оказана в 1 квартале 2016г., что подтверждает дата подписания (принятия) в акте выполненных работ, как в первоначальном, так и представленном с исправленным счетом-фактурой? Если дата выписки исправленного счета-фактуры верна, то как и в каком налоговом периоде налоговой отчетности по НДС отразить исправленный счет-фактуру №232 от 25.05.2016г.? 2.) Подпункт 3) пункта 40 Правил составления налоговой отчетности по НДС (форма 300.00) содержит следующее, в случае обнаружения ошибки в любой из граф В, С, D, E, F,G, Н, I, J раздела «Сумма НДС по реализованным товарам, работам, услугам» производится удаление из Реестра ранее указанного ошибочного счета-фактуры. Для удаления ошибочного счета-фактуры в дополнительном Реестре указывается номер строки, следующей за последним номером строки ранее представленного Реестра за период, в который вносятся изменения, указываются ранее отраженные реквизиты граф В, С, D, E, F, G, а в графах Н, I, J, указываются ранее отраженные суммы со знаком минус. Далее новой строкой вводится счет-фактура с правильными реквизитами и суммами. Таким образом, я понимаю, что исправленный счет-фактуру №232 от 25.05.2016г. возможно необходимо отразить в дополнительной декларации по НДС за 1 квартал 2016г., но как в таком случае быть с датой выписки, ведь она относится ко 2 кварталу 2016г.? 3.) В случае если действия бухгалтера ТОО «А» не соответствуют требованиям Налогового кодекса, а именно в части выписки исправленного счета-фактуры, то каким числом она должна выписать исправленный счет-фактуру?

Ахметов Бахтияр, вторник, 21 июня 2016 года № 441235

Автору блога: Джумадильдаев А.С.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Возможно ли заключение договора о государственных закупок услуги доступа к сети Интернет для конечных потребителей на основании подпункта 2) пункта 3 статьи 39 Закона Республики Казахстан "О государственных закупках" с компаниями, предоставляющими данные виды услуг?

АРЕСТОВ ОЛЕГ ВАЛЕРЬЕВИЧ, четверг, 2 июня 2016 года № 439857

Автору блога: Мырзахметов А.И.

Категория: О работе государственных органов (госуслуги)


1.06 к нам в кафе явились представители «Ассоциации ветеринарных врачей Казахстана» и передали письмо Руководителю. В Письме ссылка на Приказ Министра сельского хозяйства № 16-07/307 «Об утверждении правил утилизации уничтожения отходов», где сказано, что пищевые отходы подлежат утилизации как биологические отходы и приравниваются, согласно письму Ассоциации к материалам, веществам остаткам животного, растительного и минерального происхождения (трупы животных, абортированные и мертворожденные плоды, ветеринарные конфискаты, кормовые отходы). В этой связи представители «Ассоциации ветеринарных врачей Казахстана» в ультимативной форме предложили в течение трех дней заключить Договор на утилизацию отходов ресторана с «СК», директор, иначе как указано в письме администрация ресторана нарушит правила учета утилизации и обезвреживания отходов, что влечет административное и уголовное наказание согласно статье 351 КоАп РК - цитаты из письма «Ассоциации ветеринарных врачей Казахстана», штраф 200 МРП. Насколько было понятно до сих пор отходы Ресторана - обычные бытовые отходы. Мы самостоятельно ни разведением ни убоем скота не занимаемся. Своевременно оплачиваем вывоз мусора из специальных бачков.

Мадина Калиева, вторник, 28 июня 2016 года № 441301

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Занятость населения


С пенсионером расторгнут трудовой договор. В трудовом и коллективном договорах не было указано о выплате компенсации и о его размерах, в этом случае Работодатель при выплате компенсации по статье 53 п.9 может ли установить размер данной компенсации ниже минимального размера заработной платы (22859) или ниже средней заработной платы которую получал ?

ИСКАКОВА ИНДИРА ШАМИЛЬЕВНА, среда, 29 июня 2016 года № 441336

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Я бы хотела узнать должен ли бухгалтер выдавать справку о заработной плате и в какие сроки. Бухгалтер долго тянет с выдачей справки говоря, что сделает ее когда будет свободное время. Если это никак не регламентировано то просьба регламентировать данную услугу. Эта справка необходима во многих местах: при оформлении отпуска по беременности и родам, оформлении пенсии, всех видов кредита, очередь на жилье. А выдача этой справки зависит от настроения бухгалтера. 2. Если у человека 1 ставка предусматривающая 40 часовую рабочую неделю (8 часовой рабочий день) может ли он работать по совместительству в другой организации.

Барботько Анастасия, четверг, 30 июня 2016 года № 441398

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Занятость населения


Согласно статьи 144 Трудового кодекс РК средняя заработная плата рассчитывается с учетом среднего дневного заработка. Как рассчитать средний дневной заработок за 12 месяцев, если работник работает с окладной системой. С учетом того, что оклад у сотрудника фиксированный, то есть величина постоянная, но в каждом месяце разное количество рабочих дней, какой средний дневной заработок брать для расчета. Пример 1 СДЗ = оклад за 12 месяцев / на количество отработанный дней в течении 12 месяцев Пример 2 СДЗ = ((оклад за 1 месяц / количество дней отработанных в 1 мес) + (оклад за 2 месяц / количество дней отработанных в 2 мес) + (оклад за 3 месяц / количество дней отработанных в 3 мес) и т.д.) / 12 Пример 3 СДЗ = (О+ВД) — СНО) / (РП — НВ) , где: О — оклад работника за 12 мес. (1 мес.+2 мес.+3 мес +...+12 мес.) предшествующие событию ВД - доплаты и надбавки, премии и другие стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер (ст. 144 п.1 ТК РК) СНО - суммы, начисленные в данный период (12 мес.) за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата (пп.4. п. 2 Правил) РП (в днях) — расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы; (пп. 2 п.2 Правил) НВ (в днях) — неотработанное время (пп.4. п. 2 Правил) СДЗ - средний дневной заработок - средняя заработная плата за единицу времени (день); (пп. 6), пп. 2, п. 1) Расчет средней заработной платы (не путать со среднедневной заработной платой!) СЗП = СДЗ*ФОВ , где: СДЗ - Средний дневной заработок (см. расчет выше) ФОТ - количество рабочих дней, приходящихся на период события (пп 7 п. 7 Правил) СЗП - Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период события. (пп 7 п. 7 Правил) Подскажите какой из вариантов верный, либо есть другой вариант расчета?

КУШАКБАЕВА ЭЛЬМИРА КУЛАМЕРГЕНОВНА, четверг, 16 июня 2016 года № 440522

Автору блога: Касымов К.Н.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Согласно пункта 8, Приложения 3 Приказа Министра внутренних дел Республики Казахстан от 16 сентября 2015 года № 777 О внесении изменений в приказ Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 9 июня 2014 года № 276 «Об утверждении Правил обучения работников организаций и населения мерам пожарной безопасности и требования к содержанию учебных программ по обучению мерам пожарной безопасности» в перечни работников подлежащих обязательному обучению пожарно-техническому минимуму (ПТМ) подпадают работники, осуществляющие охрану организаций, за исключением охранников частных охранных организаций. Возникает вопрос по поводу прохождения ПТМ сотрудниками охранной организации (ТОО), предоставляющей свои услуги на договорной основе, на территории производственного объекта, который в ночное время патрулируется только охраной. Следует учесть, охраняемая территория является производственным объектом и имеются объекты хранения с категориями производства по взрывопожарной и пожарной опасности А, Б, В Например, во время ночного обхода территории охранник увидел очаг возгорания и после оповещения, должен ли он воспользовавшись первичными средствами пожаротушения приниматься к тушению пожара до приезда квалифицированной помощи? 1. Должны ли охранники в этом случае проходить ПТМ? 2. Дайте полное разъяснение пункту 5) работники, осуществляющие охрану организаций, за исключением охранников частных охранных организаций – что или кто подразумевается под охранниками частных охранных организаций 3. Прошу вас разъяснить, правомерно ли требовать заказчиком прохождения ПТМ работников охранной организации ?

МУСАЕВ РУСТЕМ СУЛТАНОВИЧ, пятница, 17 июня 2016 года № 440559/1

Автору блога: Абдуллаев К.Н.

Категории: ФИНАНСЫ


Вопрос по государственным закупкам, может ли организатор конкурса в перечне лотов указывать одно место поставки а в технической спецификации 21 пункт назначения товара? Законно ли это?

ИСКАКОВА ДАНАГУЛЬ КОНЫСБЕКОВНА, вторник, 21 июня 2016 года № 440803/1

Автору блога: Абдуллаев К.Н.

Категории: ФИНАНСЫ


Предприятие объявило конкурс услуг ID TV. В конкурсе приняло участие временное объединение юридических лиц (консорциум). При этом лицензия на осуществление лицензии для занятия деятельностью по распространению теле-, радиоканалов предоставляется на одного участника консорциума. В соответствии с Правилами осуществления государственных закупок, утвержденных Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 11 декабря 2015 года № 648 в случае участия в государственных закупках временных объединений юридических лиц (консорциум), юридические лица, являющиеся участниками данного консорциума, помимо документов, установленных настоящими Правилами для подтверждения своих квалификационных требований, должны представить следующие электронные копии документов либо электронные документы: 1) договор о совместной хозяйственной деятельности, заключенный между членами юридических лиц (консорциальное соглашение); 2) лицензии на право предоставления товара, выполнения работ, оказания услуг в части деятельности, предусмотренной договором о совместной хозяйственной деятельности. Вопрос: необходимо ли наличие лицензии для занятия деятельностью по распространению теле-, радиоканалов у каждого участника консорциума, либо будет достаточным лицензия на одного участника консорциума.