Бекешова Алтын, вторник, 5 июля 2016 года № 441672
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Между Работодателем и работником заключено Дополнительное соглашение от 31/12/2015 года к Трудовому договору заключенному ранее 5 лет назад, согласно которого внесены следующие изменения и дополнения: 1. Дополнительное соглашение подписано 31/12/2015 года, дата вступления в силу 01/01/2016 года. 2. Стороны договорились, помимо порядка расторжения ТД (п.2 ст.50 ТК), Работодатель имеет право на расторжение ТД в любое время по соглашению сторон (п.3 ст.50 ТК), без соблюдения порядка, определенного п.2 ст.50 ТК, с компенсационной выплатой в размере 1 средней месячной заработной платы Работника. (Ранее данное положение отсутствовало в трудовом договоре подписанном, согласно ранее действовавшего трудового кодекса от 15/05/2007 , однако ТКРК содержал годовую компенсацию (п.4. ст. 52) 3. Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск Работнику предоставляется продолжительностью 24 календарных дней без учета праздничных дней, приходящих на дни трудового отпуска. (трудовой договор ранее предоставлял 28 календарных дней отпуска) Вопросы: 1. На момент подписания изменений в трудовой договор - 31/12/2015 года, действовал Трудовой Кодекс (от 15/05/2007 года), в связи с чем прошу пояснить являются ли вышеуказанные изменения в трудовой договор, включенные на основании трудового кодекса (от 23/11/2015) не вступившего еще на тот момент в силу (дата вступления в силу- 01.01.2016), действительными и законными, если они ухудшают положения работника с ранее действовавшим ТКРК и условиями ранее подписанного трудового договора? (пп. 5) п. 3 ст. 77 Конституции, законы, устанавливающие или усиливающие ответственность, возлагающие новые обязанности на граждан или ухудшающие их положение, обратной силы не имеют). Считаются ли указанные изменения в трудовой договор недействительными и не подлежащими применению ввиду ухудшения положения работника относительно подписанного ранее договора (ст. 10 ТКРК от 23/11/2015 года и п. 3 ст. 28 ТКРК от 15/05/2007 года)? 2. Требуется ли по тексту подписанного дополнительного соглашения дополнительно согласования между работодателем и работником даты расторжения трудового договора либо трудовой договор расторгается незамедлительно по инициативе работодателя? 3. Не является ли положения об установлении работодателем 1 зарплаты в качестве компенсации при расторжении договора в любое время по инициативе работодателя, уклонением от предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренной п. 2 ст. 131 ТКРК? 4. Вправе ли работодатель подписывая со всеми работниками изменения в трудовой договор в безоговорочном порядке уменьшать дни до 24 дней согласованного ранее отпуска, поскольку изменения ухудшают положения работников по сравнению, с тем правом, которое было предусмотрено ранее в ТД согласно трудового законодательства РК на момент его подписания и сторонами определен его срок ранее 28 дней? ( Работодатель ссылается на то что новый ТКРК предусматривает 24 дня и данное ухудшение не является противоречащим ТКРК.) 5. Порядок внесения изменений и дополнений в ТД, не был соблюден работодателем, согласно трудового договора, будет ли это основанием для признания Дополнительного соглашения недействительными? 6. Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником отказавшимся подписать изменения к договору ухудшающим его положение? Вправе ли работник не подписывать данные изменения?
Дуйсенова Т.К. среда, 13 июля 2016
Согласно пункту 2 статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи. Уведомление об изменении условий трудового договора...
