Оразалиев Нурболат, понедельник, 6 февраля 2017 года № 454895

Автору блога:  Касымов К.Н.

Категории:  ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ


У меня к Вам вопрос насчет временной регистрации граждан (жильцов) проживающие в проблемных домах который не сданы на баланс города (отсутствуют документы, тех паспорт и т.д.). Как быть? так как с марта т.г. будут штрафовать жильцов у которых нет временной регистрации. Дом эксплуатируется.

АРЕСТОВ ОЛЕГ ВАЛЕРЬЕВИЧ, среда, 16 ноября 2016 года № 448895

Автору блога:  Абдрахманов К. К. 

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)



Законом РК от 14 ноября 2016 года ¹ 21-VI было ратифицировано Соглашение в форме обмена нотами о порядке признания официальных документов, подтверждающих резидентство, выданных уполномоченными органами РК и РФ в рамках Конвенции между Правительством РК и Правительством РФ об устранении двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов на доход и капитал, совершенное в Астане 22 февраля 2016 года и в Москве 15 марта 2016 года. Вопрос: когда Соглашение будет введено в действие?

Разуанова Динара, вторник, 31 января 2017 года № 454195

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Описание текущей ситуации: Недропользователь разместил промышленные отходы на специально оборудованном полигоне, имеющем все необходимые согласования и разрешения от уполномоченных госорганов. На весь размещенный объем отходов Недропользователем получены соответствующие разрешения на эмиссии и полностью уплачены платежи в бюджет согласно Налоговому кодексу. Экологическим кодексом РК не установлен правовой статус отходов и обязательства недропользователя в случае, если отходы не будут переработаны и срок их хранения на полигоне превысит три года. Нормы законодательства, применимые к текущей ситуации: 1. Согласно требованиям пункта 3 статьи 288 Экологического кодекса РК, размещенные отходы могут храниться в местах безопасного хранения не более трех лет до их восстановления или переработки или не более одного года до их захоронения. 2. Согласно пункту 7 статьи 321 ЭК РК «не рассматриваются в качестве ущерба окружающей среде случаи сверхнормативного размещения отходов и случаи сверхнормативного сброса загрязняющих веществ в объекты, оборудованные и предназначенные для размещения отходов и сброса сточных вод, предотвращающие загрязнение земной поверхности, недр и подземных вод». 3. В подпункте 56-1) статьи 1 ЭК РК указано, что под понятием «сверхнормативные эмиссии» подразумеваются «эмиссии в окружающую среду свыше установленных экологическим разрешением». 4. Подпунктом 42) статьи 1 ЭК РК установлено, что «ущербом окружающей среде» признается «загрязнение окружающей среды или изъятие природных ресурсов свыше установленных нормативов, вызвавшее или вызывающее деградацию и истощение природных ресурсов или гибель живых организмов». Вопросы: 1. Каков правовой статус отходов, хранящихся в местах безопасного хранения (на полигоне) более трех лет (с учетом того, что за их размещение ранее уже были выплачены платежи и получено разрешение на размещение)? Являются ли они «сверхнормативными»? 2. Какие обязательства наступают у природопользователя в связи с хранением отходов в местах безопасного хранения (на полигоне) более трех лет (с учетом того, что за их размещение уже были выплачены платежи и получено разрешение на размещение)? 3. Является ли ущербом окружающей среде хранение отходов в местах безопасного хранения более трех лет (с учетом того, что полигон является специально оборудованным местом и на него получены разрешения уполномоченного госоргана)? 4. Согласно пункту 7 статьи 321 ЭК РК не рассматриваются в качестве ущерба окружающей среде случаи сверхнормативного размещения отходов. Означает ли это, что хранение отходов свыше трех лет, но в рамках полученного разрешения, должно признаваться «ущербом» окружающей среде.

Максат Амреев, пятница, 3 февраля 2017 года № 454657

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Наука


Вопрос 1. Согласно пункту 21 Типовых правил проведения текущего контроля успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся в высших учебных заведениях: Для проведения экзамена назначаются экзаменаторы из числа ведущих профессоров, доцентов, имеющих квалификацию, соответствующую профилю данной учебной дисциплины, и, как правило, не проводивших учебные занятия в данной академической группе (потоке). Прошу вас, разъяснить данный пункт: Обязательно ли проведение экзамена экзаменатором, который не проводил учебные занятия в группе (потоке). Вопрос 2. Согласно пункту 90 раздела 2 Докторантура Государственного общеобязательного стандарта послевузовского образования: Научное руководство докторантами на соискание степени доктора философии (PhD) осуществляется консультантами в количестве не менее 2-х человек, назначаемых из числа докторов или кандидатов наук, или докторов философии (PhD), один из которых - ученый из зарубежного ВУЗа (за исключением группы специальностей «Военное дело и безопасность»). Может ли иностранный сотрудник (привлеченный по правилам привлечения иностранной рабочей силы и соответственно являющимся штатным сотрудником) нашего учебного заведения считаться отечественным руководителем докторанта? Вопрос 3. Есть ли какие-нибудь ограничение в трудоустройстве докторанта? Может ли докторант работать на полную ставку? И если может/не может на какие регламентирующие документы следует ссылаться? Вопрос 4. Перевод и восстановление докторантов осуществляется «Правилами перевода и восстановления обучающихся по типам организации образования». Есть ли дополнительные НПА по данному вопросу?

ИСКАКОВА ИНДИРА ШАМИЛЬЕВНА, среда, 25 января 2017 года № 453872

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию 14 декабря 2016 года, согласно трудового кодекса ему дан 1 месяц. У нас в организации 5 дневная рабочая неделя и 14 января выпадает на субботу, выходной день. При подсчете дней с 14 декабря получается что 13 января будет 31 календарный день, если увольнять работника 16 января, это понедельник то получается 34 календарных дня, но, как известно месяц длится 30-31 день. Вопрос: Законно ли будет увольнение работника 13 января? Или же какого числа нужно уволить сотрудника? Как правильно исчислять время, обозначенное в трудовом кодексе? 1 месяц это сколько дней? Каких дней календарных или рабочих?

Кашкенова Индира, вторник, 31 января 2017 года № 454247/1

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


Прошу Вас разъяснить имеющиеся требования и ограничения в сфере деятельности по хранению и розничной реализации алкогольной продукции в малом магазине. В частности интересует вопрос по режиму работы, т.е. в какое время и какую разрешено продавать алкогольную продукцию в магазине (площадь торгового зала 19 кв.м.), а также возраст, которого должен достичь покупатель для возможности приобретения алкогольной продукции. Вместе с тем для меня остается не ясным вопрос минимальной отпускной цены в 2017 году на алкогольную продукцию (водка) различного объема (1 литр, и т.д.), а также распространяется ли такое ограничение на коньяк и вина? Также в виду того, что планирую начать деятельность в этой сфере прошу сообщить к какому ОКЭД относится вышеуказанный вид деятельности.

Моженет Татьяна, четверг, 2 февраля 2017 года № 454607

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Позвольте задать Вам вопрос касательно лицензии на право занятия видом деятельности «Разработка, производство, приобретение и реализация взрывчатых и пиротехнических веществ и изделий с их применением» с подвидами «Приобретение и реализация взрывчатых и пиротехнических веществ и изделий с их применением» и «Приобретение взрывчатых и пиротехнических веществ и изделий с их применением для собственных нужд». Подвид деятельности «Приобретение взрывчатых и пиротехнических веществ и изделий с их применением для собственных нужд» в правовом поле РК появился сравнительно недавно и был законодательно закреплен Постановлением Правительства Республики Казахстан № 783 от 12.06.2012 г. Поскольку квалификационные требования к этим двум подвидам одинаковы и разняться только в части наличия собственного склада взрывчатых материалов (ВМ) для первого подвида и возможностью аренды склада ВМ для второго подвида. Что бы разобраться в чем разница между этими подвидами, я в июле 2012 г. по телефону обратился к лицензиару и на свой вопрос получил ответ, что подвид деятельности «Приобретение взрывчатых и пиротехнических веществ и изделий с их применением для собственных нужд» был введен для тех организаций, которые не имеют собственного склада ВМ, но хотят проводить прострелочно-взрывные работы, используя в своей деятельности арендованные склады ВМ без права реализации взрывчатых материалов сторонним организациям. В последнее время вокруг этих двух подвидов возникло очень много толкований и мнений, при этом хочу особо отметить что термин «с их применением» присутствует в обоих названиях подвидов деятельности. Поэтому хотелось бы внести определенную ясность из компетентного источника. Означает ли что организация, которая владеет лицензией с подвидом деятельности «Приобретение и реализация взрывчатых и пиротехнических веществ и изделий с их применением» может приобретать ВМ, реализовывать ВМ (продавать другим организациям), а так же применять ВМ (использовать) в работе по проведению прострелочно-взрывных работ в скважине ? Кроме лицензии «Разработка, производство, приобретение и реализация взрывчатых и пиротехнических веществ и изделий с их применением» с подвидом «Приобретение и реализация взрывчатых и пиротехнических веществ и изделий с их применением» есть лицензия на вид деятельности «Проектирование (технологическое) и (или) эксплуатацию горных (разведка, добыча полезных ископаемых), нефтехимических, производств, эксплуатацию магистральных газопроводов, нефтепроводов, нефтепродуктопроводов в сфере нефти и газа» с подвидами деятельности «Прострелочно-взрывные работы в нефтяных и газовых скважинах»

Карымсакова Римма, понедельник, 23 января 2017 года № 453639

Автору блога:  Мырзахметов А.И. 

Категории:  СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО


Согласно Правилам организации и проведения торгов (конкурсов, аукционов) по продаже земельного участка или права аренды земельного участка, в том числе в электронном виде, утвержденных Приказом Министра национальной экономики РК от 31 марта 2015 года № 290 прошу дать разъяснение по следующим вопросам: - в объявлении о проведении конкурсов не предусмотрена необходимость отражения сведений о характеристике земельного участка по составу и виду угодий, баллу бонитета, срокам аренды. В связи с этим, вправе ли местный исполнительный орган данные сведения указывать в информационном сообщении? - конкурсная заявка, представленная юридическим лицом не содержит нотариально засвидетельствованной копии свидетельства о государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица, оригинал или нотариально засвидетельствованную копию справки установленной формы, соответствующего налогового органа об отсутствии или наличии налоговой задолженности и задолженности по обязательным пенсионным взносам в накопительные пенсионные фонды более чем за три месяца, которые являются основными документами, подтверждающими регистрацию юридического лица и отсутствие у него задолженностей. Вправе ли местный исполнительный орган увеличить перечень конкурсной заявки вышеуказанными документами? - в данных правилах при определении победителя торгов основным критерием является ценовое предложение участников конкурса, что противоречит принципу предоставления земель сельскохозяйственного назначения в аренду, согласно которому установлен единый расчет арендной платы. В данном случае при определении победителя необходимо ли учитывать ценовое предложение арендной платы земельного участка и применять его как основной критерий при выборе победителя

Дарибаев Айдын, среда, 1 февраля 2017 года № 454447

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Можно получить разъяснение по вопросу оплаты труда работников-женщин (имеет ребенка до трех лет) с неполным рабочим временем в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Республики Казахстан. Прошу уточнить как проводится оплата труда данного работника, им оплачивается как 8-часовой рабочий день (по приказу у него 7 часов) либо надо сделать привязку оплаты к 7-часовому дню как фактически им отработано. В организации установлен 8-часовой рабочий день.

Медведева Татьяна, вторник, 31 января 2017 года № 454353

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Прошу Вас дать разъяснение относительно применения положений пункта 13 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 30 ноября 2015 года № 908 в следующей ситуации. Работник переводится на другую должность с более высоким окладом с 15.08.2016. С 01.01.2017 производится повышение оклада в рамках индексации согласно Коллективному договору по всем штатным единицам, в том числе и по той должности, на которой работник работал до перевода, и по той, на которой работник работает сейчас. В январе 2017 г. работник оформляет трудовой отпуск. Необходимо применить для расчета средней заработной платы коэффициент повышения в период с 15 августа до 31 декабря 2016 (то есть с момента перевода работника до конца расчетного периода), или же в этом случае коэффициент повышения применяется во всех месяцах расчетного периода с января по декабрь 2016 года, поскольку оклад повышался по всем штатным должностям?

Наурызбаева Айнел, пятница, 27 января 2017 года № 453982

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Здравоохранение


Имеет ли право Заказчик осуществить закуп лекарственных средств, изделий медицинского назначения не требующих регистрации на территории Республики Казахстан за счёт внебюджетных средств, с применением законодательства о государственных закупках или закуп данных товаров должен быть в обязательном порядке осуществлен с применением норм Правил организации и проведения закупа лекарственных средств, профилактических (иммунобиологических, диагностических, дезинфицирующих) препаратов, изделий медицинского назначения и медицинской техники, фармацевтических услуг по оказанию гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и медицинской помощи в системе обязательного социального медицинского страхования, утверждённые Постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 октября 2009 года № 1729 ?

ВАРЗАЕВ АЛЕКСЕЙ СЕРГЕЕВИЧ, среда, 25 января 2017 года № 453831

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Здравоохранение


Мой вопрос касается оснований отзыва свидетельства о присвоении квалификационных категорий медицинским специалистам. Подпункт 2 пункта 20 главы 3 приказа МЗиСР РК № 531 от 29 июня 2015 года устанавливает одним из оснований отзыва свидетельства о присвоении квалификационной категории следующее, далее цитата подпункта 2 пункта 20 «наличия трех и более обоснованных жалоб граждан или юридических лиц на качество оказанной специалистом медицинской помощи в течение одного календарного года», то есть, НАПРИМЕР, комитетом контроля качества медицинской или фармацевтической деятельности были рассмотрены три жалобы на врача-терапевта и все три признаны обоснованными, то в данном случае комитет имеет право отозвать сертификат данного врача терапевта. 1) из этого так же возникает вопрос о применении данного подпункта к руководителю медицинской организации, в которой работает настоящий врач терапевт? 2) Требования предъявляемые к руководителю медицинской организации, предписывают иметь ему сертификат по специальности «Организатор здравоохранения». В связи, с чем может быть применено основание об отзыве сертификата и свидетельства по специальности «Организатор здравоохранения» предусмотренное подпунктом 2 пункта 20 приказа 531 наличие трех и более обоснованных жалоб?

НУРТАЗИНА ДИНАРА ТАЙБЕКОВНА, вторник, 24 января 2017 года № 453747

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Образование


Акционерное общество со 100 % участием государства в соответствии с постановлением Правительства РК ликвидируется. В Обществе имеются сотрудницы, которые находятся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. (1) При ликвидации общества оплачиваются ли указанным сотрудницам какие-либо компенсации? (2) По окончанию отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком как исчисляется трудовой стаж?

ЕРЖАНОВ БАУЫРЖАН САМАТОВИЧ, пятница, 20 января 2017 года № 453445

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Здравоохранение


согласно пункту 3 Статьи 80 Кодекса Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года № 193-IV «О здоровье народа и системе здравоохранения» допускается ввоз на территорию Республики Казахстан не зарегистрированных в Республике Казахстан лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники на основании заключения (разрешительного документа), выданного уполномоченным органом, если они предназначены для: 1) проведения клинических исследований; 2) экспертизы лекарственных средств; 3) осуществления государственной регистрации лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники; 4) оказания медицинской помощи по жизненным показаниям конкретного пациента либо оказания медицинской помощи ограниченному контингенту пациентов с редкой и (или) особо тяжелой патологией; 5) проведения выставок без права их дальнейшей реализации; 6) предотвращения и (или) устранения последствий чрезвычайных ситуаций; 7) оснащения организаций здравоохранения уникальной медицинской техникой, не имеющей аналогов, зарегистрированных в Республике Казахстан, а также изделиями медицинского назначения, относящимися и предназначенными для комплектации уникальной медицинской техники; 8) внедрения инновационных медицинских технологий. Прошу разъяснить следующий вопрос. В случае если был осуществлен ввоз изделий медицинского назначения для оказания медицинской помощи по жизненным показаниям конкретного пациента либо оказания медицинской помощи ограниченному контингенту пациентов с редкой и (или) особо тяжелой патологией для определенной организации здравоохранения, не будет ли противоречащим конкретным нормам действующего законодательства закуп данных изделий медицинского назначения другой организацией здравоохранения согласно Правилам организации и проведения закупа лекарственных средств, профилактических (иммунобиологических, диагностических, дезинфицирующих) препаратов, изделий медицинского назначения и медицинской техники, фармацевтических услуг по оказанию гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и медицинской помощи в системе обязательного социального медицинского страхования, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 октября 2009 года № 1729?

БЕЙСЕНОВ МАРАТ КАЙРАТОВИЧ, понедельник, 30 января 2017 года № 454228

Автору блога:  Бекетаев М.Б.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


В 2016 году Предприятию поступило Постановление частного судебного исполнителя об обращения взыскания на заработную плату работника, при этом размер удержании указан 50% от его дохода. Позже поступило еще одно Постановление от другого частного судебного исполнителя об обращения взыскания на заработную плату работника, размер удержании указан 50% от его дохода. Согласно законодательству РК удержание из заработной платы работника возможно, но не превышающее 50% от его месячного дохода. В связи с чем возникает вопрос какой исполнительный лист должен исполнятся в первую очередь, может ли работодатель сам определить размер удержании или первый судебный исполнитель должен вынести постановление об уменьшении размера удержания. Несет ли в таком случае работодатель ответственность если он исполняет требования первого частного судебного исполнителя, а по второму требованию судебного исполнителя будет исполнять после погашения долга по первому постановлению. 

Гребенникова Александра, четверг, 26 января 2017 года № 453897

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Прошу Вас дать разъяснение, входит ли период нахождения работника в очередном трудовом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска? В соответствии с пп. 2 п.1 ст.91 ТК РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично. В комментарии к Трудовому Кодексу 2015г. по пп.2 п.1 ст.91 имеется разъяснение, что в этот период включается время прохождения работником за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров; время обследования и донации крови и ее компонентов работником, являющимся донором; время нахождения работника в командировке. Далее следует информация, что перечень периодов, подлежащих включению в стаж работы, дающий право на отпуск, указанный в комментарии к ст.91 ТК РК, является исчерпывающим. Т.е., периоды нахождении работника в очередном трудовом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком в этом перечне не указаны.

Карабеков Максат, среда, 25 января 2017 года № 453833

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Согласно Трудовому Кодексу ст. 100 Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по п. 1 Работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению работника, по п. 2 работник может использовать отпуск полностью или частями. Вопрос: сколько раз может работник брать отпуск по уходу за ребенком частями в течение 3 лет? К примеру можно ли так: сперва заявление на год, за месяц предупреждает работодателя о выходе на работу, после 2 месяца отработала получила отпускные (социальный пакет к отпуску по внутренним правилам компании) и дальше продлить отпуск по уходу за ребенком, еще раз выходит на работу, также предупредив за месяц работодателя, также пару месяцев отрабатывает и опять уходит в отпуск по уходу за ребенком. Если не запрещено, то вопрос: может ли работодатель во второй раз отказать работнику?

Кульбаева Гульшат, вторник, 24 января 2017 года № 453726

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Здравоохранение


Я считаю не справедливым удерживать 5% от заработной платы в фонд медицинского страхования. К примеру у меня зп составляет 400000 тенге и 5% от нее составит 20000 тенге ежемесячно, а обращаемся в медицинские учреждения мы очень редко, почти не обращаемся. А с зп учителя какого-нибудь, к примеру 80000 эти 5% составят 4000 тенге, и возможно они будут чаще обращаться в медицинские учреждения. Получается им будет оказываться медицинская помощь за счет других граждан. Считаю справедливым удерживать одинаковую сумму со всех коэффициентах к МРП. Тогда это будет справедливый расчет. Почему государство должно решать свои проблемы за счет честно работающих граждан? Настоятельно прошу рассмотреть указанное мной предложение, а не ссылаться на закон в ответ мне

Кочурко Дарья, воскресенье, 29 января 2017 года № 454132

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


В 92 статье Трудового кодекса РК определено следующее: по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. Обязательно ли первая часть отпуска должна быть не менее 14 дней, либо таких ограничений нет, и любая из частей отпуска может быть 2-х недельной

МУКАНОВ НУРЛАН ШОКАНОВИЧ, среда, 25 января 2017 года № 453823

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Согласно статьи 35 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК имеется исчерпывающий перечень документов, подтверждающие трудовую деятельность работника 1) трудовая книжка; 2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; 3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора; 4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам; 5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии); 6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах; 7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях; 8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника. Вопрос такого характера согласно данной статьи работник подтверждает трудовую деятельность, каким документом можно подтвердить опыт работы на определенной должности?