Карабеков Максат, среда, 25 января 2017 года № 453833
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Согласно Трудовому Кодексу ст. 100 Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по п. 1 Работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению работника, по п. 2 работник может использовать отпуск полностью или частями. Вопрос: сколько раз может работник брать отпуск по уходу за ребенком частями в течение 3 лет? К примеру можно ли так: сперва заявление на год, за месяц предупреждает работодателя о выходе на работу, после 2 месяца отработала получила отпускные (социальный пакет к отпуску по внутренним правилам компании) и дальше продлить отпуск по уходу за ребенком, еще раз выходит на работу, также предупредив за месяц работодателя, также пару месяцев отрабатывает и опять уходит в отпуск по уходу за ребенком. Если не запрещено, то вопрос: может ли работодатель во второй раз отказать работнику?
Дуйсенова Т.К. понедельник, 6 февраля 2017
В соответствии с пунктом 1 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Согласно пункту 2 статьи 100 Кодекса отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им ...
