Гребенникова Александра, четверг, 26 января 2017 года № 453897
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА
Прошу Вас дать разъяснение, входит ли период нахождения работника в очередном трудовом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска? В соответствии с пп. 2 п.1 ст.91 ТК РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично. В комментарии к Трудовому Кодексу 2015г. по пп.2 п.1 ст.91 имеется разъяснение, что в этот период включается время прохождения работником за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров; время обследования и донации крови и ее компонентов работником, являющимся донором; время нахождения работника в командировке. Далее следует информация, что перечень периодов, подлежащих включению в стаж работы, дающий право на отпуск, указанный в комментарии к ст.91 ТК РК, является исчерпывающим. Т.е., периоды нахождении работника в очередном трудовом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком в этом перечне не указаны.
Дуйсенова Т.К. понедельник, 6 февраля 2017
В соответствии с пунктом 2 статьи 91 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;...
