Кочурко Дарья, воскресенье, 29 января 2017 года № 454132
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА
В 92 статье Трудового кодекса РК определено следующее: по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. Обязательно ли первая часть отпуска должна быть не менее 14 дней, либо таких ограничений нет, и любая из частей отпуска может быть 2-х недельной
Дуйсенова Т.К. пятница, 3 февраля 2017
В соответствии с пунктом 3 статьи 92 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
