ИСКАКОВА ИНДИРА ШАМИЛЬЕВНА, среда, 25 января 2017 года № 453872
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию 14 декабря 2016 года, согласно трудового кодекса ему дан 1 месяц. У нас в организации 5 дневная рабочая неделя и 14 января выпадает на субботу, выходной день. При подсчете дней с 14 декабря получается что 13 января будет 31 календарный день, если увольнять работника 16 января, это понедельник то получается 34 календарных дня, но, как известно месяц длится 30-31 день. Вопрос: Законно ли будет увольнение работника 13 января? Или же какого числа нужно уволить сотрудника? Как правильно исчислять время, обозначенное в трудовом кодексе? 1 месяц это сколько дней? Каких дней календарных или рабочих?
Дуйсенова Т.К. среда, 8 февраля 2017
В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного...
