Борсук Сергей, вторник, 13 июня 2017 года № 465915

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  Малый и средний бизнес


В связи с неоднозначным толкованием норм законодательства о государственных закупках прошу разъяснить следующее: Согласно ст. ст. 43 п.19. ЗРК «О государственных закупках» Договор о государственных закупках должен содержать условие о его расторжении на любом этапе в случае выявления одного из следующих фактов: 1) нарушения ограничений, предусмотренных статьей 6 настоящего Закона; 2) оказания организатором государственных закупок содействия потенциальному поставщику, не предусмотренного настоящим Законом; 3) установления уполномоченным органом факта заключения договора о государственных закупках с нарушением законодательства Республики Казахстан о государственных закупках, за исключением договоров о государственных закупках, по которым обязательства исполнены надлежащим образом; 4) уклонения от заключения договора о государственных закупках путем не внесения обеспечения исполнения договора о государственных закупках и (или) суммы в соответствии со статьей 26 настоящего Закона. ст. 401 Гражданского кодекса РК: 1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законодательными актами и договором. 2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законодательными актами или договором. При этом возможность расторжения договора о государственных закупках в одностороннем порядке по инициативе заказчика в законе не прописана. Согласно приложения №№19,20,21 Правил проведения государственных закупок, договор о государственных закупках содержит норму одностороннего расторжения договора только в случаи когда предметом закупок является приобретение товаров или услуг, при закупке работ данная норма отсутствует.

ДОРОЖКИНА НАТАЛЬЯ ОЛЕГОВНА, вторник, 6 июня 2017 года № 465462

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Решением Акмолинского областного маслихата от 19.09.2016 года № 6С-5-3 утверждены «Правила подготовки и проведения отопительного сезона в Акмолинской области» (далее – Правила). В целях недопущения нарушения норм действующего законодательства Республики Казахстан, просим Вас разъяснить нижеследующее: Согласно пп. 18 п. 28 вышеуказанных Правил, перечень организационных мероприятий по подготовке инженерных систем потребителей к отопительному сезону включает проверку сопротивления изоляции электропроводок зданий (домов). В связи с чем, просим указать каким документом должна быть подтверждена проверка сопротивления изоляции электропроводов зданий (домов) и кем должен быть выдан данный документ? При отправке данного запроса в Министерство национальной экономики был получен нижеследующий ответ: в соответствии с пунктом 3 Указа Президента Республики Казахстан от 25 января 2017 года № 412 «О дальнейшем совершенствовании системы государственного управления РК» функции и полномочия по формированию и реализации государственной политики в области электроснабжения (электросетевые объекты 0,4 кВ), теплоснабжения, в части котельных с установленной мощностью ниже 100 Гкал/час, осуществляющих производство тепловой энергии в зоне централизованного теплоснабжения (кроме автономных котельных), газа и газоснабжения в пределах границ (черты) населенных пунктов из Министерства национальной экономики РК переданы в Министерство энергетики РК. В этой связи, Вам необходимо обратиться в Министерство энергетики РК. В связи с чем, просим дать ответ по существу заданного вопроса.

Ахметова Енлик, среда, 14 июня 2017 года № 465968

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


У меня вопрос про применение коэффициента повышения оклада к сдельной оплате труда. Работник получает помимо установленного оклада еще доплаты в виде сдельной оплаты труда (комиссионное вознаграждение) то есть за оформление договора с клиентом, например выплачивается фиксированная сумма, которая никак не зависит от оклада работника, а выплачивается в зависимости от того сколько договоров оформлено. Насколько нам известно, суммы сдельной оплаты труда включаются в расчет средней заплаты. А вот коэффициент нужно применять к таким суммам? С точки зрения логики, эти суммы не зависят от изменении оклада. Но нас смущает этот абзац в 3 разделе методических рекомендации к Единым правилам, где прописано что коэф. повышения применяется к общей сумме начисленной зарплаты работника. Поясните, пожалуйста, выплаты входящие в расчет средней зарплаты, расчет размера которых не зависят от оклада работника, попадают под применение коэф. повышения?

Лесова Айдана, среда, 14 июня 2017 года № 465968

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Просим разъяснить подпункт 6 пункта 4 постановления №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих», согласно которому работникам государственных учреждений и казенных предприятий, в том числе работникам, принятым с 1 января 2016 года, выплачивается разница в заработной плате, пособии на оздоровление в случаях, когда их заработная плата и пособие на оздоровление согласно системе оплаты труда, действующей с 1 января 2016 года, оказывается ниже заработной платы и пособия на оздоровление по системе оплаты труда, действовавшей до 1 января 2016 года. По какому стажу работы будет исчисляться коэффициент G? С нарастающим или нет? К примеру, до середины 2017 года мы исчисляли оклад следующим образом: Пример 1: Стаж работы: 12 л 3 м Коэффициент по G10: 2,50 (2,50*1,72*17697=76097) Коэффициент по С2: 3,53 (3,53*17967=62470) Разница: 76097-62470=13627 возмещается Или коэффициент G по тому стажу людей, который был у них в 2015 году. То есть Пример 2: Стаж работы: 12 л 3 м (но по G уже 10 л 3 м) Коэффициент по G10: 2,45 (2,45*1,72*17697=74575) Коэффициент по С2: 3,53 (3,53*17967=62470) Разница: 76097-62470= возмещается уже 12105 тг, что влечет за собой понижение заработной платы у всех работников. Выплачивается ли эта разница для тех, кто принят на работу с 2016 года, без стажа работы?

Есей Әсима, пятница, 9 июня 2017 года № 465671

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Прошу разъяснить. В 2013 году Работник назначается на временно вакантную должность главного эксперта на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. В 2014 году этому Работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком. В 2016 году основной работник приступает к своим обязанностям и через некоторое время освобождает данную должность в связи с переходом на вышестоящую должность. При этом работник, занимавший эту временно вакантную должность, продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком. Акт об его увольнении в связи с выходом основного работника не издавался. Может ли в настоящее время, уполномоченное лицо на основании того, что основной работник освободил данную должность, издать акт о продолжении трудовых отношений на постоянной основе с работником, принятым на временно вакантную должность, который находится в отпуске по уходу за ребенком? Прошу учесть, что отношения возникли до вступления в силу Нового Трудового Кодекса. На момент ухода временного работника действовал Трудовой Кодекс 2007 года, (в частности 185 ст.)

Кучербаев Аслан, воскресенье, 11 июня 2017 года № 465779

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


В производственном здании опасного производственного объекта установлены мостовые краны. Элементы подкрановых путей (опоры, балки и т.д.) по проекту относятся к конструкции здания. После проверки организации, государственными инспекторами в области промышленной безопасности было выписано предписание, в одном из пунктов которого требуют: Провести очередное комплексное обследование подкрановых путей мостовых кранов. В другом пункте того же предписания требуют: Провести обследование и диагностирование производственных зданий (очередное). При этом в обоих пунктах, ссылаются на нарушение пункта 2, проверочного листа приложение № 2, и подпункта 3, пункта 3, статьи 16 Закона РК «О гражданской защите». Вопросы: 1. Требуется ли проводить отдельно, комплексное обследование подкрановых путей мостовых кранов, если в соответствии с подпунктом 3, пункта 3 статьи 16 Закона «О гражданской защите», в полном объеме проводится обследование и диагностирование производственного здания, в котором элементы подкранового пути (опоры, балки и т.д.) по проекту относится к конструкции здания? 2. Правомерно ли требование государственных инспекторов, в вышеуказанном случае, а именно требование проведения комплексного обследования подкрановых путей мостовых кранов?

ЕРЖАНОВ БАУЫРЖАН САМАТОВИЧ, понедельник, 12 июня 2017 года № 465806

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Какая организация в Республике Казахстан уполномочена подтверждать систему менеджмента качества юридических лиц и выдавать соответствующий сертификат? Прошу ответить со ссылками на нормы законодательства. 

Гоцкий Иван, вторник, 13 июня 2017 года № 465871

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


В компании установлен Вахтовый метод работы 14/14, суммированный учет рабочего времени. Работники выполняют трудовые обязанности на месторождении. Пункт сбора для доставки работников до места выполнения работ и обратно определен Трудовым Договором и Правилами внутреннего трудового распорядка – это офис Компании, который расположен в областном центре. Доставка работников осуществляется железнодорожным транспортом. Трудовые договора в Компании заключены с работниками постоянно проживающие в областном центре и иногородними работниками. Иногородним работникам неудобно добираться до пункта сбора, им ближе месторождение, где они выполняют трудовые обязанности. Работодатель решил перенести пункт сбора для всех работников с областного центра, ближе к месторождению и выплачивать работникам компенсацию за проезд. Вопрос: 1. Правомерны ли действия Работодателя по переносу (изменению) пункта сбора ближе к месторождению, месту исполнения трудовых обязанностей вахтового персонала? 2. Какие должны быть действия работодателя по уведомлению работников об изменении пункта сбора?

Угневец Алла, среда, 7 июня 2017 года № 465559

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Согласно Постановления Правительства РК 1193 от 31.12.2015г. приложения 18 п.5 доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) не распространяется на руководителей государственных учреждений, казенных предприятий и их заместителей. В Государственном учреждении спортивная школа - главный бухгалтер получает доплату за расширение зоны обслуживания в пределах рабочего времени 50% от ДО за ведение работы по государственным закупкам (осуществляет мониторинг сайтов государственных закупок, предоставляет подготовленные документы в конкурсную комиссию, проводит контроль результатов конкурсов и ценовых предложений, в которых участвует организация, получает протоколы о допуске организации к участию в тендере и т. д.). Должность главного бухгалтера государственных учреждений и казенных предприятий областного значения относится к звену А2-2, должность главного бухгалтера районного значения к звену А2-3. Вопрос: Не является ли нарушением данная доплата главному бухгалтеру? т.к. произошла спорная ситуация с контролирующими органами. Относится ли должность главного бухгалтера к руководителям государственного учреждения?

Нам Юлия, понедельник, 29 мая 2017 года № 464903

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Малый и средний бизнес


Законом "Об обязательном социальном медицинском страховании" (статья 27), предусмотрено, что отчисления работодателей, подлежащие уплате в фонд, устанавливаются с 1 июля 2017 года – 2 процента от объекта исчисления отчислений. Однако, в СМИ постоянно оглашается информация о том, что с 01 июля работодатели отчисляют по 1 проценту от объекта отчисления. Просим сообщить, в каком размере работодатель (ТОО, субъект среднего предпринимательства) должен отчислять на обязательное медицинское страхование от объекта отчислений?

САМКОВСКИЙ ВЛАДИМИР КАРЛОВИЧ, четверг, 18 мая 2017 года № 464178

Автору блога: Абдуллаев К.Н.

Категории: Культура и информация


Правомерно ли поступит культурно-досуговая организация, если произведет государственные закупки товаров(приобретение светового и звукового оборудования), которое в последующем будет использоваться на сцене при проведении культурно-массовых мероприятий на основании подпункта 46 пункта 3 статьи 39 Закона РК "О государственных закупках"? Нашим предприятием запланирован смотр художественной самодеятельности и приобретение данного товара нашему предприятию необходимо осуществить до начала проведения смотра. Заранее спасибо за объективный ответ на мое обращение.

Гоцкий Иван, понедельник, 12 июня 2017 года № 465804

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Согласно п.5 раздела 241 ЕТКС выпуск 1 - водители (машинисты), работающие на автомашинах с кранами, по ЕТКС не тарифицируются. В связи с этим прошу Вас определить профессию водителя работающего на кране-манипуляторе.

Есмурзиев Саламат, пятница, 9 июня 2017 года № 465674

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Образование


Наша компания является международной, и объекты являются опасными производственными объектами (ОПО). Так как компания является международной, на территорию РК прибывают специалисты из РФ и других зарубежных стран для проведения определенных видов работ. Для иностранных специалистов (в том числе и для граждан РФ) которые приезжают к нам для проведения работ мы специалисты отдел ОТ и ПБ предъявляем требования, чтобы иностранные специалисты проходили обучения и проверку знания по законодательству РК по дисциплинам требующих по виду проводимых работ, примеру, по промышленной безопасности, по пожарно-техническому минимуму, электробезопасности, по сосудам работающих под давлением и т.д. Недавно я столкнулся на документ, Международный договор Государств от 29.05.2014 «Договор о Евразийском экономическом союзе» (с изменениями на 8 мая 2015 года) о Евразийском экономическом союзе (Астана, 29 мая 2014 года). И в п. 3 ст 97 данного документа изложено «В целях осуществления трудящимися государств-членов трудовой деятельности в государстве трудоустройства признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании». В связи с этим вопрос: 1. Является ли п. 3 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе основанием для принятия на территории РК, обучения и проверку знания по промышленной безопасности, по программе пожарно-техническому минимуму проведенных по законодательству РФ?; 2. Не принимаю во внимания вышеизложенный Договор о ЕЭС принимаются ли вообще на территории РК все обучения которые были пройдены и проведены проверки знания по промышленной безопасности по Законодательству РФ (общие требования промбезопасности, по ГПМ по сосудам работающие под давлением, по ПТМ, по водогрейным котлам, по электробезопасности и т.д.)?

Алиякпаров Динмухамет, суббота, 10 июня 2017 года № 465740

Автору блога:  Бекетаев М.Б.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


У меня вопрос на счет регистраций по линий недвижимости от имени граждан, у которых есть статус мать героина "Кумис алка" и "Алтын алка". При регистрации они оплачивают без льготы полную сумму по линий юстиции за гос. регистрацию недвижимости. Почему на них не распространяются льгота без оплаты?

ТЕМИРТАСОВ БЕРИК КЕНЕСОВИЧ, пятница, 2 июня 2017 года № 465260

Автору блога:  Касымов К.Н.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Приказом руководителя организации у нас назначены лица, ответственные за обеспечение пожарной безопасности на всех производственных участках, при этом, в соответствии с «Правилами обучения работников организаций и населения мерам пожарной безопасности и требования к содержанию учебных программ по обучению мерам пожарной безопасности» от 9 июня 2014 года № 276, все они прошли 24-часовое обучение ПТМ с отрывом от производства в учебном центре при участии гос. инспектора. Вопрос 1: Как поступить в случае, когда назначенное приказом ответственное лицо находится в краткосрочном отпуске, командировке либо отсутствует по причине заболевания – необходимо ли в таком случае издавать дополнительный приказ о временном возложении этой ответственности на другое лицо? Вопрос 2: В случае, если необходимо перевозлагать такую ответственность – допускается ли лицу, на которого временно будет возложена такая ответственность, обучиться с отрывом от производства в учебном центре по 12-часовой программе ПТМ?

Кісібаев Сержан, вторник, 6 июня 2017 года № 465465

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 25 ноября 2011 года № 418-ө утратил силу Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 23 августа 2007 года № 205-п "Об утверждении Правил проведения обучения, инструктирования и проверок знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда". Дайте, пожалуйста, реквизиты нового нормативно-правового акта принятый на замену вышеуказанных правил.

Жартыбасова Нагимаш, четверг, 1 июня 2017 года № 465152

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Как мне стало известно, электрические счетчики класса точности 2,5 могут находиться в эксплуатации у потребителей до первого межповерочного интервала. При наступлении срока периодической поверки, счетчики класса точности 2,5 считаются не пригодными для дальнейшей эксплуатации. Основанием для замены счетчиков является ГОСТ 6570-96 , а согласно информации «АлматыЭнергосбыта» размещенной в Деловой газете «Взгляд» №6 (234) от 15 февраля 2012 года: указание (Циркуляр) № 17—2—279 от 30.09.2002 г. Министерства энергетики и минеральных ресурсов РК. В связи с вышеуказанным прошу Вас дать ответ: 1.Что за это указание (Циркуляр) за № 17—2—279 от 30.09.2002 г. Министерства энергетики и минеральных ресурсов РК? Где его можно найти и ознакомиться? Действует ли он? 2.Могут ли энергопередающие организации отключить потребителя за невыполнение требований по замене прибора учета класса точности 2.5 (п.51 ППЭЭ)? Допустим потребитель отказывается выполнять уведомление энергопередающей организации и пользуется прибором учета класса точности 2.5 у которого в 2014 году прошел срок межповерочного интервала. А счетчики класса точности 2.5 оказываются не подлежат поверке.

Бейсекеева Жанна, четверг, 8 июня 2017 года № 465626

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  СТРОИТЕЛЬСТВО, ДОЛЬЩИКИ ЖИЛИЩНЫЕ ПРОБЛЕМЫ


Правомочна ли компания оказывающие услуги по техническому надзору, имеющая свидетельство об аккредитации по техническому надзору, участвовать в конкурсе по государственным закупкам инжиниринговых услуг по управлению проектом?

ГУМАРОВА ГУЛЬНАРА МЕНДОЛЛАЕВНА, вторник, 8 июня 2017 года № 465622

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Преподаватель по образованию работает в государственном учреждении, и плюс занимается преподавательской деятельностью, т.е. один раз в неделю по субботам преподает часы в школе. Закончился учебный год и возникает вопрос, сколько дней компенсации за неиспользованный трудовой отпуск школа должны ей предоставить, т.к. если брать в расчет только субботы то получается 36 рабочих дней, или же брать весь учебный год с сентября по май.

Финк Ирина, вторник, 6 июня 2017 года № 465463

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: ФИНАНСЫ


Возник вопрос касательно Приказа и.о. Министра образования и науки Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 717 "Об утверждении Правил организации питания обучающихся в организациях среднего образования и приобретения товаров, связанных с обеспечением питания детей, воспитывающихся и обучающихся в дошкольных организациях образования, организациях образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей". Согласно п.57 в случае допуска к конкурсу двух и более потенциальных поставщиков применяются критерии выбора поставщика услуги или товаров согласно приложениям 7, 8 к Типовой конкурсной документации. В этом случае, победителем конкурса признается потенциальный поставщик, набравший наибольшее количество баллов и предложивший наилучшие условия выполнения обязательств по сравнению с другими потенциальными поставщиками. Как выявить победителя, если в случае применения критериев выбора поставщика услуги или товаров согласно приложениям 7, 8 к Типовой конкурсной документации у потенциальных поставщиков равное количество баллов?