Абишев Мерген, четверг, 8 июня 2017 года № 465591

Автору блога:  Касымов К.Н.

Категории:  ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ


Обращаюсь к Вам с вопросом: почему в правоохранительных органах одни сотрудники имеют права получать компенсацию за аренду жилья, а другие нет, так называемые основные службы, а вспомогательные нет, по утвержденному правительством перечню??? разве это не отдание предпочтения... разве не все ли равны перед законами... а так тут получается кто то основной а кто то нет, хотя все работают и несут службу на равных условиях... почему так??? почему у кого есть привилегии в получении компенсации а у кого то нет???

Салихзянова Динара, четверг, 11 мая 2017 года № 463701

Автору блога:  Абдрахманов К. К.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Хотела бы задать вопрос, связанный с визой РК, выдаваемой иностранному гражданину. Ситуация: иностранный гражданин имеет действующую визу РК на осуществление трудовой деятельности в РК. До истечения срока действия паспорта иностранный гражданин должен выехать из РК для получения нового паспорта (т.к. в старом осталось только пара свободных страниц). В связи с этим не могли бы вы разъяснить: 1) может ли иностранный гражданин въехать в РК со старым паспортом, содержащим действующую визу РК, в который будет вложен/вклеен новый паспорт/дополнительные листы (если это возможно по законодательству страны гражданства иностранного лица)? 2) если нет, правильно ли мы понимаем, что иностранному гражданину нужно будет восстановить визу РК на осуществление трудовой деятельности? 3) является процесс восстановления визы аналогичным процессу получения первоначальной визы (т.е. оформление приглашения через органы внутренних дел, затем получение визы) или существует упрощенная процедура восстановления визы?

Каирбеков Ильяс, среда, 31 мая 2017 года № 465112

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Как можно рассчитать норму убираемой площади на одну уборщицу в 8 часовой раб.день в зданий крупной гос организации (кабинеты, комнаты, коридоры и т.д.) . Мне необходимо рассчитать кол-во необходимых работников сферы обслуживания (уборщицы) для здания площадью 694,6 м2,

Пятаева Светлана, среда, 31 мая 2017 года № 465066

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Наша организация обычное ТОО. Согласно п.6 ст. 32 Трудового Кодекса РК, работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные п. 1 указанной статьи. В п. 1 ст. 32 ТК РК не указан как обязательный и необходимый документ - военный билет (приписное свидетельство), то есть этот факт – наличие или отсутствие военного билета организацией проверяться/ удостоверяться не должен. Вместе с тем, Приказом Министра обороны РК от 24 января 2017 г. № 28 утверждены Правила воинского учета военнообязанных и призывников. Согласно главе 5 Правил, все юридические лица должны осуществлять ведение воинского учета военнообязанных и призывников. При этом, на лицо ответственное за ведение воинского учета возлагается: 1. Проверка при приеме на работу наличия у военнообязанного военных билетов/ удостоверений о приписке; 2. Определения состояния на воинском учете граждан, принимаемых на работу; 3. Обеспечение полноты и качества воинского учета работающих граждан; 4. И т.д. Как требования Приказа соотносятся с требованиями Кодекса ? Ведь при приеме на работу в ТОО мы записываем сведения о воинской обязанности только со слов принимаемого работника, и не вправе требовать при приемке военный билет/ приписное свидетельство. Как осуществлять воинский учет ? Со слов работника ?

ЧУМАЧЕНКО АННА ИГОРЕВНА, среда, 31 мая 2017 года № 465054

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


По общему правилу, согласно ст. 47 Трудового кодекса РК, в случае изменения наименования работодателя, изменения ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица либо реорганизации работодателя-юридического лица трудовые отношения с работниками должны быть продолжены без изменений. Вместе с тем, в соответствии с п. 1 ст. 46 Трудового кодекса РК допускается изменение работодателем в одностороннем порядке условий труда работников в рамках той же специальности или профессии, если данные изменения условий труда обуславливаются изменениями в организации производства работодателя, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и/или сокращением объема работ у работодателя. Поясните, пожалуйста, как две указанные выше нормы Трудового кодекса РК соотносятся друг с другом. Правильно ли наше понимание, что, согласно ст. 47, условия труда и должности работников в любом случае не могут быть изменены работодателем до завершения процедуры реорганизации, а уже после завершения реорганизации изменения могут быть произведены в установленном Трудовым кодексом РК порядке, в том числе согласно п. 1 ст. 46? Или же положения п. 1 ст. 46 являются исключением из требований ст. 47 и условия труда работников могут быть изменены работодателем в период реорганизации, а, соответственно, в случае отказа работников от продолжения трудовых отношений с измененными условиями труда с ними могут быть прекращены трудовые отношения (согласно подп. 2 п. 1 ст. 58 Трудового кодекса РК)?

Сухинина Светлана, вторник, 30 мая 2017 года № 465000

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Правомерны ли действия отдела кадров. Дата приема на работу 11.08.2006 г. Продолжительность очередного трудового отпуска 24 календарных дня. По состоянию на 01.01.2017 г. количество неиспользованных дней отпуска 24, т.е. за 2016 г. в полном объеме не использовался. 05.01.2017-06.01.2017 г. сотрудник был в очередном трудовом отпуске в количестве 2 дн. Сотрудник решил идти в отпуск и написал заявление на период с 05.06.2017-16.06.2017 г. в количестве 12 календарных дней. Однако отдел кадров, утверждает, что он должен взять отпуск не менее 14 календарных дней, т.е. с 05.06.2017-18.06.2017 г. на основании ст. 92 п. 3 Исходя их следующих расчетов. Отпуск за 2016 г. Норма введена с 01.01.2016 г. 24 дн - 2 дн = 22 дн, если 22 дн – 12 дн = 10 дн не выполняется требование ст. 92 п. 3 Сотрудник же производит следующие расчеты: За период 01.01.2017-30.05.2017 г. положено 10 календарных дней отпуска. 24 дн+10 дн = 34 дн -2 дн – 12 дн = 20 дней и обещает взять отпуск 14 календарных дней, используя отработанный период 2017 г. Вопросы: 1. Правомерны ли требования отдела кадров к сотруднику? 2. Какой из расчетов верный сотрудника или отдала кадров? 3. Можно ли предоставлять отпуск частями менее 14 календарных дней, например 12 дн+12 дн? 4. Каковы последствия для предприятия (малый и средний бизнес), если не будет выполняться требование ст. 92 п.3?

Бейсенбекова Айжана, вторник, 30 мая 2017 года № 464970

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Просим разъяснить порядок предоставления экологических выплат работодателем гражданам- сотрудникам, пострадавшим вследствие экологического бедствия в зонах Приаралья. Мы изучали данный вопрос на портале .egov.kz по ссылке http://egov.kz/wps/portal/Content?contentPath=/egovcontent/citizens/social/assist_for/article/ecolog..., Однако постановление Кабинета Министров РК от 17.12.1992 г №1057 утратило силу. Новой информации не размещено. Поэтому действуют ли данные компенсации (коэффициент повышения к пенсии, дополнительная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск) в настоящее время, к какой категории граждан они применимы? И на каком основании работодатель должен начислять и выплачивать сотрудникам данные компенсации? Т.е какой документ должен предоставить сотрудник работодателю для получения компенсации? Должен ли он обновлять его каждый год ? Данные вопросы касаются Кызылординской области, Кызылорда, Байконур, Туркестан.

Кенесов Нурлан, четверг, 8 июня 2017 года № 465568/1

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: ФИНАНСЫ


Я владею квартирой совместно с супругой в течение двух последних лет. Сейчас хотели продать ее. Должен ли я буду заплатить налог с продажи квартиры в данном случае?

Нурмухамбетов Едил, четверг, 8 июня 2017 года № 465607

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Я хотел бы уточнить на сегодняшний день наша организация готовить документы для оформления лицензии для осуществления деятельности по производству, переработке, приобретению, хранению, реализации, использованию, уничтожению ядов в соответствии с Приказом и.о. Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 23 января 2015 года № 46 Об утверждении квалификационных требований для осуществления деятельности по производству, переработке, приобретению, хранению, реализации, использованию, уничтожению ядов и перечня документов, подтверждающих соответствие им. К данному приказу имеется приложение Форма сведений к квалификационным требованиям для осуществления деятельности по производству, переработке, приобретению, хранению, реализации, использованию, уничтожению ядов и перечню документов, подтверждающих соответствие им. Вопрос: Данная форма сведений к квалификационным требованиям должна ли заполнятся отдельно и прилагаться если да то каким образам его заполнить так как вся не обходимая информация будет приложена к заявлению приказы, инструкции, копии тех.паспорта и.т.д.

МУРЗИНЦЕВА ОЛЬГА ВАСИЛЬЕВНА, среда, 24 мая 2017 года № 464580

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Малый и средний бизнес


Пунктом 6 статьи 29 Закона «Об обязательном социальном медицинском страховании» установлен максимальный предел для исчисления взносов/отчислений по ОСМС в размере 15 МЗП. В связи с этим просьба пояснить порядок определения максимального предела для исчисления ОСМС в следующих ситуациях: 1. У физического лица заключено 2 трудовых договора с ОДНИМ работодателем (работа по основному месте работы и работа по совместительству). При определении максимального предела для исчисления взносов (15 МЗП), как будут учитываться получаемые доходы: совокупно, либо отдельно по каждому трудовому договору: 2. У работника заключено 2 трудовых договора с РАЗНЫМИ работодателями. При определении максимального дохода для расчета взносов, как будут учитываться получаемые доходы: совокупно по 2 трудовым договорам, либо отдельно по каждому заключенному договору? 3. У физического лица заключен трудовой договор и договор ГПХ с ОДНИМ работодателем. При определении максимального предела для исчисления взносов, необходимо ли суммировать все полученные доходы от организации, либо определять предел отдельно по доходам работника и доходам физ лица по договору ГПХ? 4. У физического лица заключено несколько договоров ГПХ с ОДНОЙ организацией. При определении максимального предела для расчета взносов, как необходимо учитывать полученные доходы: совокупно по всем договорам ГПХ с организацией, либо отдельно по каждому договору? 5. У физического лица заключено несколько договоров ГПХ с РАЗНЫМИ организациями. При определении максимального предела дохода для исчисления взносов, как будут учитываться доходы по договорам: совокупно, либо раздельно по каждому договору с каждой организацией?

Прутько Сергей, четверг, 1 июня 2017 года № 465150

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Хотел бы узнать согласно какому документу (закону, указу, приказу) членам профсоюза к отпуску могут добавить дополнительные дни, и какое количество? И у кого такой документ должен быть в учреждении?

Жұмабаева Дина, среда, 31 мая 2017 года № 465095

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


У меня сестра работала в нескольких компаниях, в 2017 г подает заявление на получение пособия по уходу за ребенком до года и по потере дохода (Бостандыкский ГФСС). Не выплачивают средства по причине, того , что в 2016 году были переплаты по СО (выше предела). В тех местах она уже не работает и организации отказываются писать уведомления о возврате средств либо о том, что они уведомлены о переплате и возврат не хотят. Им это не важно. Почему ГФСС сам не отправляет напрямую юр лицам. Почему физ лицо, которое уже больше года там не работает должно просить их исправить отчисления. Они отказываются, что либо делать. Теперь вопрос: из за этого мы не можем получить пособия?

Дюсемалиев Сабит, вторник, 30 мая 2017 года № 464968

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Подскажите пож-та, какие документы необходимо предоставить с гражданину Республики Кыргызстан, при его устройстве на работу в казахстанское ТОО (частная форма собственности). Возникает ли у него право на пенсионное и социальное обеспечение при устройстве на работу (подлежат соц. страхованию ), если да, в каком объеме? Каков порядок их налогообложения?

ТЮЛЕНЕВ АЛЕКСАНДР АНАТОЛЬЕВИЧ, вторник, 6 июня 2017 года № 465478/1

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: ФИНАНСЫ


Пунктом 2 статьи 342 Налогового Кодекса РК устанавливаются ставки налога на добычу подземных ископаемых на подземные воды, в том числе ставка 0,003 МРП применяется к подземной воде, добытой недропользователем и использованной им при эксплуатации объектов социальной сферы, определенных статьей 97 Кодекса, для осуществления медицинской деятельности, деятельности по организации отдыха работников, членов их семей, работников и членов семей взаимосвязанных сторон, а также деятельности по организации общественного питания работников. В соответствии со ст.97 Налогового Кодекса РК к объектам социальной сферы относится имущество, принадлежащее налогоплательщику и используемое при осуществлении деятельности в сфере науки, физической культуры и спорта. В связи с этим, прошу Вас разъяснить по какой ставке должен исчисляться налог на добычу полезных ископаемых на подземные воды, если разрешительными документами, выданными уполномоченными государственными органами, установлен лимит водопотребления на хозяйственно-бытовые нужды и добытая подземная вода используется налогоплательщиком для содержания фитнес центра, являющегося объектом социальной сферы в соответствии со ст. 97 Налогового Кодекса?

Малков Павел, понедельник, 5 июня 2017 года № 465359

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Предприятие заключило с Отделом земельных отношений городского акимата договор на право ограниченного целевого пользования земельными участками - публичный сервитут - для эксплуатации инженерных сетей. В связи с этим возникли следующие вопросы: 1. Обязано ли предприятие вносить в бюджет плату за Публичный сервитут? 2. Если плата существует - укажите размер и порядок её начисления и оплаты ?

Магзумов Эльнар, среда, 7 июня 2017 года № 465524

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


У аттестованной организации имеется аттестат, выданный в 2012 году, на право проведения работ в области промышленной безопасности: в нефтегазовой, горно-металлургической, геологоразведочной, химической, строительной, энергетической отраслях на проведение экспертизы промышленной безопасности. Имеет ли право данная аттестованная организация проводить периодические технические освидетельствования на резервуары для хранения светлых нефтепродуктов с проведением неразрушающих видов контроля, при наличии у экспертов соответствующих разрешительных документов (сертификаты и удостоверения установленного образца выданные аттестационным центром неразрушающего контроля)?

КАЛИЕВ АЛИШЕР АБЫЛЬКАИРОВИЧ, воскресенье, 4 июня 2017 года № 465312

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


Я учитель математики, по специальности бакалавр образования по специальности математика, у меня такой вопрос, если я пройду, курсы профессиональной переподготовки в РФ соответственно получу диплом о профессиональной переподготовки по специальности физика могу ли я преподавать физику у нас?

Туменбаева Дина, понедельник, 22 мая 2017 года № 464476

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


Прошу Вас разъяснить пункт 20 пункт Постановления Правительства Республики Казахстан от 7 февраля 2008 года N 116 "Об утверждении Правил назначения, выплаты и размеров государственных стипендий обучающимся в организациях образования". Согласно данному пункту постановления "Инвалиды по зрению и инвалиды по слуху, дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей и находящиеся под опекой (попечительством), а также студенты и магистранты, имеющие по результатам экзаменационной сессии только оценки «отлично», имеют право на получение повышенной государственной стипендии". Хотелось бы уточнить, положена ли повышенная государственная стипендия в размере 15 % инвалидам по зрению и инвалидам по слуху, дети-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей и находящихся под опекой (попечительством), которые учатся на "5" и которые уже получают надбавку к стипендии? Т.е. могут ли дети-сироты, обучающиеся в колледже на "отлично" получать повышенную стипендию 30% (как сирота) + 15% (как отличник)?

Волковицкая Ксения, вторник, 23 мая 2017 года,№ 464520

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Просим Вас дать разъяснения по применению Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 14 июня 2016 года №515. В п. 61 Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 14 июня 2016 года №515, указаны размеры субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплату коммунальных услуг - «Для переселившихся в городскую местность: в размере 20-кратного МРП для одного человека; в размере 25-кратного МРП при количестве членов семьи от 2 до 4; в размере 30-кратного МРП при количестве членов семьи 5 и более». При этом, при предъявлении документов, подтверждающих факт аренды жилья и оплаты коммунальных услуг, затраченная сумма может быть меньше или наоборот превышать указанный размер субсидий? Просим разъяснить, зависит ли размер субсидий от сведений, указанных в подтверждающих документах, или выплаты необходимо производить в установленном Правилами размере вне зависимости от фактически затраченной суммы на оплату аренды жилья и коммунальных услуг. В соответствии с п.63 Правил «Субсидии на переезд и возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг выплачиваются Центрами занятости населения регионов расселения на основании подтверждающих документов, посредством перечисления денег на карт-счет участника Программы». Просим Вас указать перечень подтверждающих документов, которые участникам Программы необходимо предоставить в Центры занятости для выплаты субсидий на переезд и возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг. В п. 64 настоящих Правил указано, что «В случае наличия у участника Программы и членов его семьи по новому местожительству жилища на праве собственности, либо жилища в постоянном пользовании из коммунального жилищного фонда, жилище, служебное жилище, либо комната в общежитие по новому месту жительства не предоставляется, субсидии на переезд и субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг не выплачиваются». В центр занятости обращаются претенденты на участие в Программе, имеющие на праве собственности жилье. Является ли факт наличия жилья основанием для отказа в выплате субсидий на переезд и возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг?

ИВАШЕВСКИЙ АНДРЕЙ ВЛАДИМИРОВИЧ, вторник, 30 мая 2017 года № 465019

Автору блога:  Сулейменов Т.М.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


В соответствии с п. 10 Правил передачи государственного имущества в имущественный наем (аренду) Утвержденных приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 17 марта 2015 года № 212, предоставление объекта в имущественный наем (аренду) без проведения тендера, осуществляется на основании заявки на предоставление объекта в имущественный наем (аренду), к которой физические лица, помимо прочего, прикладывают свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя. Однако, в связи с внесением Законом РК от 29 марта 2016 г. № 479-V изменений в статью 565 Налогового кодекса, с 1 января 2017 года регистрация в качестве индивидуального предпринимателя производится в уведомительном порядке, установленном законодательством Республики Казахстан о разрешениях и уведомлениях. При этом норма по выдаче Свидетельства о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя упразднена. В связи с вышеизложенным просим Вас пояснить, какое решение должен принять арендодатель в случае отсутствия в предоставленном, потенциальным арендатором, пакете документов, свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя?