Нургазин Газиз, понедельник, 19 июня 2017 года № 466404

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


1. Изменится ли учебная нагрузка (ставка) с 18 часов до 16 в 2017-2018 учебном году в организациях ТиПО? 2. “Бесплатное профессиональное и техническое образование для всех” по поводу стипендии в 2017-2018 году всем студентом будут оплачивать стипендию или как сейчас кто учится на “4” и “5”? 3. Почему преподавателям технического и профессионального обучения за категорию не оплачивают хотя как и школьные преподаватели они 1 раз в 5 лет проходят аттестацию и проходят курсы повышения квалификации?

Гоцкий Иван, понедельник, 12 июня 2017 года № 465802

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Согласно п.5 раздела 241 ЕТКС выпуск 1 - водители (машинисты), работающие на автомашинах с кранами, по ЕТКС не тарифицируются. В связи с этим прошу Вас определить профессию водителя работающего на кране-манипуляторе.

Карабеков Максат, пятница, 9 июня 2017 года № 465687

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Вопрос касательно ежегодного трудового отпуска при пятидневной рабочей неделе. Согласно статья 88. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. 1) В компании наряду с местными работниками работают и иностранные работники. Отпуск местным работникам в год составляет 30 календарных дней, предусмотрено коллективным договором, у иностранных работников в трудовом договоре прописано 90 календарных дней. Вопрос: не нарушает ли работодатель Трудовой Кодекс установив иностранным работникам 90 календарных дней отпуска? Достаточна ли прописав в трудовом договоре ежегодный трудовой отпуск в количестве 90 календарных дней или нужно дополнительно издавать приказ к трудовому договору? На семинарах по Трудовому Кодексу говорили можно только 56 календарных дней, на сколько это верно? 2) Какими иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан регулируется большее количество трудового отпуска кроме Трудового Кодекса? 3) Существует ли документ где можно ознакомится касательно ежегодного трудового отпуска для иностранных работников?

ПАРИМБЕКОВА ШОЛПАН ЗАИТХАНОВНА, четверг, 8 июня 2017 года № 465621

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Могли бы вы пояснить, что такое условия труда, вправе ли работодатель изменять условия труда в связи с изменением организационной структуры? Являются ли изменения организационной структуры организации изменениями условий труда.

Ахметова Енлик, понедельник, 19 июня 2017 года № 466428

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


У работника есть надбавки за обучение. И он тратит свое рабочее время на обучение нового персонала. То есть такая надбавка у него может быть не постоянно, но за выполненную работу. У меня вопрос по Единым правилам расчета средней зарплаты. Здесь в перечне выплат, которые не включаются в среднюю зп п.14 указаны расходы работодателя, связанные с обучением и повышением квалификации работников. Надбавка указанная выше попадает под это определение?

БАХТИЯРОВ АЛТЫНБЕК АНЕСОВИЧ, среда, 21 июня 2017 года № 466600

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Малый и средний бизнес


Согласно существующим Правилам обеспечения промышленной безопасности при эксплуатации грузоподъемных механизмов, утвержденными приказом Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 30 декабря 2014 года № 359, съемные грузозахватные приспособления и тара (далее - СГП и Т) подвергаются осмотру и испытанию нагрузкой, в 1,25 раза превышающей их номинальную грузоподъемность после изготовления на предприятии-изготовителя, а после ремонта - на предприятии, на котором они ремонтировались. 1 апреля 2017 года в Казахстане введен в действия ГОСТ 33715-2015 «Краны грузоподъемные. Съемные грузозахватные приспособления и тара. Эксплуатация», (далее ГОСТ). Данный ГОСТ устанавливает необходимые мероприятия проводимые эксплуатирующей организацией: осмотр, проверка состояния, обследование СГП и Т в целях определения и прогнозирования технического состояния, а также возможности и условий дальнейшей безопасной эксплуатации СГП и Т. Осмотр и проверка состояния проводится непосредственно силами эксплуатирующей организацией, а обследование осуществляется специализированной организацией в области оценки работоспособности СГП и Т. Принимая во внимание вышеизложенное, введение ГОСТа обязывает эксплуатирующую организацию проводить дополнительные мероприятия по оценки работоспособности СГП и Т. В этой связи, просим дать разъяснения по вопросу применимости ГОСТа на опасных производственных объектах и какие разрешительные документы необходимо иметь специализированной организации для проведения работ по оценке работоспособности СГП и Т.

Абишев Жаслан, пятница, 16 июня 2017 года № 466303

Автору блога:  Бекетаев М.Б.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Согласно п.1 ст.33 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» - (далее - Закон) - При неисполнении физическим лицом, руководителем (исполняющим обязанности) юридического лица, являющегося должником требований на сумму более двадцати месячных расчетных показателей, содержащихся в исполнительном документе, а также при неисполнении более трех месяцев исполнительных документов о взыскании периодических платежей судебный исполнитель вправе, а по заявлению взыскателя обязан, вынести постановление о временном ограничении на выезд указанных лиц из Республики Казахстан. По смыслу данной нормы Закона указанная мера обеспечения исполнения исполнительного документа может быть применена только по исполнительным документам имущественного характера. В связи с чем, прошу разъяснить, имеет ли право судебный исполнитель вынести постановление о временном ограничении на выезд из Республики Казахстан в отношении физическим лицом, руководителем (исполняющим обязанности) юридического лица, являющегося должником при исполнении исполнительного документа не имущественного характера.

Нам Ирина, четверг, 8 июня 2017 года № 465640

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Статья 152 ТК РК предусматривает гарантии для работников, направляемых в командировку. Работник работает в одной организации по основной должности (врач) и по другой (заведующий отделением) (внутреннее совместительство). Работодатель направляет сотрудника в командировку. Вопрос: за время командировки за данным работником сохраняется место и заработная плата по основному месту работы и по работе совместителем? Либо заработная плата сохраняется только по основному месту работы? Возможно, ли по работе внутреннего совместителя оформить отпуск без сохранения заработной платы? В ТК РК данный вопрос не отрегулирован.

Сейтмухамбетова Гульжан, среда, 7 июня 2017 года № 465589

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Обращаюсь к Вам в связи с возникшими вопросами в части трудового законодательства, а именно трудового отпуска. Сотрудник устроился на работу 06.10.2011г. Отпуск за период октябрь 2011-2012 и октябрь 2012-2013г.г. представлялся по графику отпусков в количестве 30 календарных дней (согласно Коллективного договора) за один календарный год. Далее сотрудник с 14 феврале 2014 года по 20 июня 2014г. находился в отпуске по беременности и родам. После отпуска по беременности и родам получил отпуск 30 календарных дней за период октябрь 2013-2014г.г., не отработав полный рабочий календарный год. Далее написал заявление на отпуск без содержания заработной платы по уходу за ребенком до 3-х лет. Вышел на работу сотрудник 29 декабря 2014 года (заранее за месяц написав заявление о выходе на работу). В связи с тем, что ранее предоставленный трудовой отпуск за период октябрь 2013-2014 календарный год был отработан не полностью, а дни отпуска оплачивались в полном размере (30 календарных дней, так как за отработанный период с октября 2013 года по июль 2014 года положено 17 календарных дней) как за полный рабочий год, период следующего календарного года для исчисления трудового отпуска был передвинут на 13.03.2015г. В связи с этим все последующие отпуска выдавались за период март 2015-2016г.г. 30 календарных дней, за период март 2016-2017г.г. Возникают следующие вопросы: 1)Правомерно ли передвижение периода отпуска на март месяц, когда сотрудник устроился на работу в октябре? 2) как удержать излишне выданные дни отпуска, за не отработанный период (13 календарных дней) с последующих отпусков? 3) какой должен указываться период календарного года для следующего отпуска?

Скачкова Виктория, понедельник, 19 июня 2017 года № 466425

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Моя родственница обратилась ко мне с просьбой узнать о пересчете российской пенсии на казахстанскую в случае принятия ею гражданства РК. Она родилась, прожила и живет в Казахстане. В силу ряда обстоятельств, с 1998 года приняла российское гражданство, учитывая близость Байконура и возможности там устроится на работу на должность ИТР. С 2004 года оформила российскую пенсию. Скажите, пожалуйста: при получении гражданства РК и оформлении пенсии в РК как будет начислена ей пенсия с июля 2018 года и будет ли учитываться стаж работы в Казахстане?

БАЛДАКОВ АБИЛКАСИМ НУРКАСИМОВИЧ, четверг, 8 июня 2017 года № 465612

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Предприятие находится в городе Байконыр. Согласно Закона "О соц. защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье" относимся к зоне экологического кризиса, начисляется экологические выплаты, применяя коэф.1.3 и предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 9 календарных дней и мат. помощь на оздоровление. Возникает вопрос: коэф.1.3 применяется только к окладу или ко всем выплатам? Например: Баланс рабочего времени 160 часов. Сотрудник фактически отработал 256 часов, из них 96 часов ночные дежурства и дежурства по выходным. Коэф 1,3 применяется только на 160 часов или на 256 часов?

Кузьменко Юлия, вторник, 13 июня 2017 года № 465889/1 

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


Нашей компании ТОО необходимо выписать счет фактуру для ТОО которое является участником совместной деятельности. Подскажите пож-та как выписать счет фактуру для участника совместной деятельности по шагово. Т.к. когда выписываем в разделе «Реквизиты получателя» когда мы отмечаем статус получателя «участник совместной деятельности» кнопка добавить получателя не активна. 

Сейхан Ердал, понедельник, 12 июня 2017 года № 465841

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: ФИНАНСЫ


Статья 244-1, пункт 1 Налогового Кодекса Республики Казахстан предусматривает, что «оборот по реализации горюче-смазочных материалов, осуществляемой аэропортами при заправке воздушных судов иностранных авиакомпаний, выполняющих международные полеты, международные воздушные перевозки, облагается по нулевой ставке». Будет ли распространяться нулевая ставка налогообложения в отношении компании-поставщика ГСМ не являющегося аэропортом, если им будут заключены договоры на заправку воздушных судов иностранных авиакомпаний, выполняющих международные полеты, международные воздушные перевозки?

Искакова Асель, четверг, 8 июня 2017 года № 465659

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Здравоохранение


Выражаем Вам свое уважение и просим Вас дать разъяснение по вопросам касательно внедрения ОСМС с 01 июля 2017 года. 1. На настоящий момент, из новостей, а также разъяснений, размещенных на официальном сайте Министерства здравоохранения, нам известно, что рассматриваются поправки в Закон Об ОСМС, касающиеся снижения размеров отчислений работодателей, а также проект Правил и сроков исчисления (удержания) и перечисления отчислений и взносов, однако официального анонсирования об утверждении вышеуказанных документов еще не было. Просим Вас сообщить, когда ожидается официальное опубликование и вступление в силу указанных нормативно-правовых актов. 2. В соответствии с Законом "Об ОСМС", плательщиками взносов не являются иностранцы и лица без гражданства, за исключением лиц постоянно проживающих на территории РК, и оралманов. Вместе с тем, согласно ст. 14 Закона, Работодатели обязаны производить отчисления за работников в фонд, в порядке предусмотренном Законом. Ст.29, гласит, что доходами работников, принимаемыми для исчисления отчислений и взносов являются доходы, начисленные работодателями, за исключением доходов, с которых не уплачиваются отчисления и взносы, определяемых уполномоченным органом. Работодатель имеет в штате иностранцев, не имеющих вида на жительство, но являющихся работниками на основании заключенного трудового договора (на срок выданного рабочего разрешения). В связи с этим, просим пояснить, должны ли учитываться доходы данных работников-иностранцев в качестве доходов работников, принимаемых для исчисления отчислений и взносов (база для исчисления отчислений) или их нужно исключать, принимая во внимание тот факт, что данные работники не подпадают под сферу действия ОСМС.

Оралбаев Шыңғыс, пятница, 16 июня 2017 года № 466287

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  СТРОИТЕЛЬСТВО, ДОЛЬЩИКИ ЖИЛИЩНЫЕ ПРОБЛЕМЫ


Наша компания планирует получение лицензии на СМР 3 категории по следующим подвидам: монтаж несущих конструкций мостов и мостовых переходов, монтаж металлических конструкций. Согласно квалификационным требованиям заявителю необходимо (в том числе) иметь в наличии (собственность /аренда ) «минимальный комплект оборудования, контрольно-измерительные приборы, машины и механизмы, которые устанавливаются в соответствии с техническими требованиями к выполнению строительно-монтажных работ в зависимости от технических требований к заявленным работам подвида лицензируемого вида деятельности». Пожалуйста, поясните: 1) Есть ли утвержденные технические требования, которые регламентируют использование того либо иного оборудования при выполнении работ по указанному подвиду?; 2) Есть ли список оборудования, требуемый при проведении проверки на производственной базе для проведения работ в рамках указанного подвида деятельности?

Абикеев Еркебулан, понедельник, 12 июня 2017 года № 465837

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Не могли бы Вы дать разъяснение, касательно обязательности или необязательности прохождения профилактических медицинских осмотров при переводе работников с одной административной должности на другую, а так же при переводе работников со вредными условиями труда на должности с нормальными условиями труда, учитывая что данными работниками периодический медицинский осмотр ранее был пройден согласно нормативно-правовых актов в области здравоохранения и пройденный медицинский осмотр имеет срок действия. Дилемма по данному вопросу возникла из-за п.п. 4 п.2 ст.181 ТК РК, которая гласит, что работник по требованию работодателя обязан проходить профилактические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных актом работодателя, а также при переводе на другую работу. При этом согласно п.1 ст. 38. Переводом работника на другую работу является: 1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; 2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором; 3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя; 4) перевод в другую местность вместе с работодателем.

Әбілқасымов Марат, суббота, 10 июня 2017 года № 465745

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Мы осуществляем деятельность в сфере землеустройства, в настоящее время ведем разработку землеустроительного проекта по оформлению земельных участков для мест захоронений "сибирской язвы" для районного отдела ветеринарии из земель категории лесного фонда. Меры по оформлению указанных участков проводятся непосредственно во исполнение поручений заседаний Совета Безопасности РК, Правительства РК и акимата региона. В соответствии ст. 54 Лесного кодекса РК проведение в государственном лесном фонде строительных работ и выполнение иных работ, не связанных с ведением лесного хозяйства и лесопользованием, если для этого не требуется перевод земель государственного лесного фонда в другие категории и (или) их изъятие, осуществляется на основании решения местного исполнительного органа области по согласованию с уполномоченным органом при положительном заключении государственной экологической экспертизы. Так, при обращении для получения заключения государственной экологической экспертизы в управление природных ресурсов и регулирования природопользования акимата области был получен ответ, что в соответствии пп. 4) п. 46 раздела 11 приложения 1 к Санитарным правилам «Санитарно-эпидемиологические требования по установлению санитарно-защитной зоны производственных объектов», утвержденных приказом МНЭ РК №237 от 20.03.2015 года, ранее захороненные сибиреязвенные скотомогильники, скотомогильники с захоронением в ямах, с биологическими камерами, относятся к 1 классу опасности, с установлением санитарно-защитной зоной не менее 1000 м. Соответственно, данный объект относится к 1 категории, по которым государственная экологическая экспертиза проводится уполномоченным органом в области охраны окружающей среды. В свою очередь, при обращении в территориальный департамент экологии нами был получен ответ, что в Экологическом кодексе РК в 2011 году произошли изменения и статью 208 в редакции: "Проект землеустройства и иные документы для изменения целевого назначения и перевода земель из одной категории в другую подлежат государственной экологической экспертизе" исключили. Также, ссылаясь на статью 47 и п.1 ст. 37 указанного Кодекса разъяснили, что проект землеустройства, который не относится градостроительному и строительному проектированию, не является объектом государственной экологической экспертизы. В этой связи, хотелось бы узнать, существуют ли в данном случае правовая коллизия между нормами Лесного и Экологического кодексов РК? Просим выдать официальное разъяснение центрального уполномоченного органа в сфере экологии на предмет необходимости прохождения государственной экологической экспертизы документов (проект землеустройства, заключение земельной комиссии, решения акиматов и т.д.) по предоставлению земель из категории лесного фонда для целей, не связанных с ведением лесного хозяйства, согласно ст.54 Лесного кодекса РК.

Прутько Сергей, четверг, 1 июня 2017 года № 465149

Автору блога:  Жасузаков С.А.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Я отслужил в ВСРК больше 20 лет, вышел на пенсию в звании майора, в данный момент служащий ВСРК. Меня интересует вопрос о процентах от оклада служащим отслуживших в ВСРК ,(слышал что 20 проц.) А также вопрос об отпуске служащих в ВСРК военных пенсионеров отслуживших более 20 лет в ВСРК, опять же слышал о дополнительных днях к отпуску. Хотел бы узнать так ли это и каким указом или законом это регламентируется, какой номер закона ,указа, приказа? И у кого в учреждении эти документы должны быть? (бухгалтерия, строевая часть или еще где)?

Ермешева Ляззат, понедельник, 12 июня 2017 года № 465835

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Одним из видов деятельности Компании является осуществление деятельности по производству, передаче и распределению электрической энергии. В настоящее время планируется передача активов объектов электроэнергетики Компании в качестве вклада в Уставный капитал создаваемого ТОО. Согласно пункту 4 статьи 22 Закона Республики Казахстан от 9 июля 2004 года «Об электроэнергетике» (далее - Закон об электроэнергетике), купля-продажа, передача в аренду или в доверительное управление объектов электроэнергетики и (или) его отдельных частей осуществляются с предварительного уведомления уполномоченного органа и государственного органа, осуществляющего руководство в сферах естественных монополий и на регулируемых рынках. При этом, в соответствии с пунктом 2 статьи 17 Закона Республики Казахстан от 16 мая 2014 года «О разрешениях и уведомлениях» (далее - Закон о разрешениях), а также пунктом 8 Перечня уведомлений согласно приложению 3 к Закону о разрешениях, для начала или прекращения деятельности по купле-продаже, передаче в аренду или доверительное управление объектов электроэнергетики и (или) их отдельных частей установлен уведомительный порядок, в связи, с чем не допускается осуществление данной деятельности без направления соответствующего уведомления. Учитывая вышеизложенное, просим разъяснить: 1. Распространяется ли на передачу объектов электроэнергетики Компании в качестве вклада в Уставный капитал требование, установленное пунктом 4 статьи 22 Закона об электроэнергетике? Благодарю за рассмотрение настоящего обращения.

КЕТЕБАЙ ДИАС СЕРІКҰЛЫ, четверг, 8 июня 2017 года № 465605

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Согласно ст.199 ЭК РК на каждом объекте природопользователь должен на участках (объектах) работ вести журналы проверки состояния технической и экологической безопасности, в которых ответственные должностные лица природопользователя должны записывать обнаруженные недостатки с указанием сроков их устранения. Однако, в законодательстве РК отсутствуют требования к форме данного журнала, а также не совсем понятно какое должно быть содержание этого журнала. В связи с чем, не могли бы вы ответить на следующие вопросы: В какой форме природопользователи должны заполнять такой журнал? 1. Допустимо ли вести такой журнал в электронном формате? 2. Какую информацию природопользователи должны указывать в данном журнале? Какую информацию природопользователи должны указывать касательно состояния технической безопасности? Какую информацию природопользователи должны указывать касательно состояния экологической безопасности? 3. Как часто природопользователи должны заполнять такой журнал? 4. Кто должен заполнять такие журналы (экологи, производственники и т.д)? 5. Можно ли заводить несколько журналов, так как в организации могут быть несколько объектов (будет проблематично ввести один журнал на все объекты)? Либо это должен быть один журнал на все производство?