Третьяк Надежда, понедельник, 5 июня 2017 года № 465348
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Прошу дать пояснения по Статье 30. Срок трудового договора ТК РК и Статье 38. Перевод работника на другую работу. На предприятии сотрудница А, занимающая должность "старший бухгалтер" уходит в отпуск по уходу за ребенком. На ее место переводится сотрудница Б, занимающая должность "бухгалтер", срок трудового договора до предполагаемого перевода - бессрочный. Имеет ли Работодатель право заключить дополнительное соглашение с сотрудницей Б, указав в нем измененный срок трудового договора "на время отсутствия старшего бухгалтера А" и по выходу из отпуска по беременности и родам сотрудницы А расторгнуть трудовой договор с сотрудницей Б? Должность бухгалтера, которую занимала сотрудница Б предполагается вывести из штатного расписания.
Дуйсенова Т.К. понедельник, 19 июня 2017
Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя. В данном случае в дополнительном соглашении должно быть указано, что срок трудового договора на должность старшего бухгалтера заключен на время замещения временно отсутствующего работника. Тем...
