МАТХАЛЫКОВ АЛИШЕР КУРВАНЖАНОВИЧ, вторник, 1 августа 2017 года № 469237

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории:  Свободная тема


На сколько правомерны требования сотрудников ТОО "АлматыЭнергоСбыт" по замене или проведения поверки приборов электро- учёта потребителями электроэнергии? По логике вещей, если эта поверка (или замена) прибора электро учета нужна ТОО "АлматыЭнергоСбыт", тогда пусть эти действия с поверкой (или заменой) данное ТОО и оплачивает. Почему эти расходы ложатся на плечи обычных потребителей. Жителям сельской местности легче поменять электросчётчик на новый чем проводить поверку, так как расходы на дорогу и саму процедуру поверки обходятся дороже покупки нового.

Ибрагимов Мансур, четверг, 3 августа 2017 года № 469462

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Строительство, дольщики, жилищные проблемы


У меня вопрос касательно участия филиалов акционерных обществ и/или ТОО в качестве потенциальных поставщиков в государственных закупках работ по разработке проектно-сметной документации и услуг по техническому надзору, с приложением в составе конкурсной документации соответствующей лицензии выданной уполномоченным органом головной организации (АО или ТОО) а не филиалу (при этом в отличие от головной организации филиал зарегистрирован в Западно-Казахстанской области и имеет отдельный БИН). Вопрос: может ли филиал осуществлять проектную деятельность и/или услуги технического надзора с лицензией/аттестатом головной организаций?

Зейнелова Асия, четверг, 3 августа 2017 года № 469422

Автору блога:  Бекетаев М.Б.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Прошу Вас разъяснить порядок восстановления учредительных документов АО, в связи с их утерей?

УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, вторник, 25 июля 2017 года № 468800

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Согласно статье 85 ТК РК работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт). Вопрос: Правомерно ли будет, если у работника взять письменное согласие на работу в выходные и праздничные дни в будущем времени, например, на один год?

Сапарбекова Эльвира, вторник, 25 июля 2017 года № 468796

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


1. При расчете декретных выплат учитывается ли премиальные по итогам полугодового/годового коэффициента ключевых показателей эффективности (KPI)? В Учреждении согласно внутренним Правилам оплаты труда и мотивации работников - одним из оснований для премирования является результат оценки эффективности деятельности работников за определённый период. По формуле исчисляется показатель эффективности и решением работодателя выплачивается премия. То есть работодатель знает и учитывает факт, что на основе полугодового и годового расчета показателя эффективности работника, он должен выплатить работнику определенный размер премии по его показателям работы.Выплата премии носит постоянный характер, то есть должны учитываться при начислении декретных выплат? 2. Согласно статье 99 Трудового кодекса РК - беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Работник предоставил лист временной нетрудоспособности позже на 1 (один) месяц при написании заявления на отпуск по беременности и родам. К примеру, лист временной нетрудоспособности выдан 1 июня текущего года, а заявление на отпуск по беременности и родам подано 10 июля этого года. Как производить расчет отпуска по беременности и родам? Со дня написания заявления на отпуск по беременности и родам или со дня открытия листа временной нетрудоспособности? 3. Также согласно указанной статье - исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у работодателя. Как трактовать данную норму?

ТАВИЕВА ПАРПИЯМ ТОХТАРОВНА, четверг, 03 августа 2017 года № 469455

Автору блога:  Сулейменов Т.М.

Категории:  Свободная тема


Компания имеет лицензию для занятия брокерской и дилерской деятельностью на товарной бирже, выданную в декабре 2010 года, однако при поиске разрешительных документов по БИНу компании на сайте elicense.kz указанная лицензия не найдена. Действительна ли такая лицензия на бумажном экземпляре? Обязана ли компания оформить лицензию 2010 года в электронном виде для внесения в реестр?

 Аскаров Аскат, среда, 2 августа 2017 года № 469394

Автору блога: Касымбек Ж.М.

Категории: финансы


Хотелось бы узнать, возможно, ли гражданам РК заниматься старательской деятельностью по добыче золота? Если да, то, что нужно для этого? Если нет, то почему?

Горбатюк Наталья, понедельник, 24 июля 2017 года № 468720

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


При пожаре на предприятии сгорела моя трудовая книжка. Сейчас пытаюсь восстановить стаж. В 2004 году работала на предприятии, которое в настоящее время уже закрылось. Как сделать запись в новую трудовую книжку, по данной фирме, если в архив они кадровые документы не сдавали? Единственное подтверждение моего стажа-это контракт и пенсионные отчисления. А также работала в ИП на упрощенном режиме. Пенсионные отчисления делались 1 раз в три месяца. Как отразить данный стаж в новой трудовой книжке. Сотрудники ГЦВП утверждают, что если отчисления делались 1 раз в три месяца или 1 раз в шесть месяцев, то стаж идет как за 1 месяц. Будут ли отчисления служить подтверждением стажа?

Берікұлы Жамшит, понедельник, 31 июля 2017 года № 469192

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


В связи с возникшими разночтениями просим Вас разъяснить ст. 109 и ст. 111 ТК РК: Согласно ст. 109 ТК РК оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Согласно п. 3 ст. 111 ТК РК Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы. В нашем случае работник, работающий на основной работе (сменная по графику), по своей инициативе в свои выходные дни выполняет работу временно отсутствующего работника. Оплату мы производили в размере 100% согласно коллективного договора и п. 3 ст. 111 ТК РК (т.е. по соглашению сторон). Просим разъяснить какой нормой руководствоваться в данном случае: оплата производится по соглашению сторон (п.3 ст. 111) или не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 109)?

ИЩАНОВ ТИМУР МУРЗАГАЛИЕВИЧ, понедельник, 31 июля 2017 года № 469143

Автору блога:  Бекетаев М.Б.

Категории: Малый и средний бизнес


Просим дать разъяснение о полномочиях наблюдательного совета (НС) в ТОО. В соответствии с законом РК от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (‘Закон’), НС создается для осуществления «контроля за деятельностью исполнительного органа» ТОО (ст. 57.1). Исходя из буквального толкования п. 6 статьи 57, члены НС несут ответственность только за убытки, причиненные вследствие ненадлежащего осуществления «контроля» за такой деятельностью. Практическая корпоративная ситуация: ТОО желает передать НС некоторые полномочия общего собрания учредителей и правления. Наши конкретные вопросы: • Нет ли конфликта интересов в том, что НС будет осуществлять полномочия правления, которое он сам же должен «контролировать»? • На основании какой статьи Закона члены НС будут нести ответственность за свои действия, принятые в ходе осуществления переданных таким образом полномочий? • Может ли решение, принятое НС в ходе осуществления таких полномочий, быть признанным впоследствии незаконным в судебном или ином порядке?

УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, понедельник, 24 июля 2017 года № 468710

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Пп.5) п.2 ст. 115 ТК РК предусмотрено, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника в том числе: в иных случаях при наличии письменного согласия работника. Вопрос 1: Будет ли правомерным, если работник напишет вышеназванное письменное согласие работодателю до наступления такого случая, например, в момент трудоустройства или когда действующие работники напишут такое согласие на случаи, которые могут произойти в будущем? Вопрос 2: Если ответ на первый вопрос положительный, можно ли определить в согласии, что удержание на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника может производиться в любых случаях, или в письменном согласии необходимо конкретно определить случаи, при которых удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника?

Егембердиев Дидар, суббота, 29 июля 2017 года № 469078

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Я являюсь работником государственной организации. В мои функциональные обязанности входит проведение государственных закупок. Хотим провести государственные закупки работ по изготовлению баннеров. Вместе с тем, согласно постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года №1181 полиграфические услуги необходимо закупать у общественных объединений инвалидов Республики Казахстан и организаций, созданных общественными объединениями инвалидов Республики Казахстан, производящих и (или) поставляющих товары, выполняющих работы, оказывающих услуги. Вопрос: Необходимо ли проводить государственные закупки работ по изготовлению баннеров среди общественных объединений инвалидов Республики Казахстан и организаций, созданных общественными объединениями инвалидов Республики Казахстан, выполняющих работы, оказывающих услуги?

Идрышев Алексей, понедельник, 31 июля 2017 года № 469188

Автору блога:  Касымов К.Н.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Может ли собственник 3/10 доли в 2-х комнатной квартире, регистрировать в данной квартире временных жильцов без согласия двух других собственников которым принадлежит 7/10 доли квартиры? Есть ли ограничения по количеству человек регистрируемых временно либо постоянно в одном жилом помещении? Вопрос "резиновых" квартир в нашей столице до сих пор актуален. Какие меры предпринимаются МВД для борьбы с данными явлениями?

Кулубекова Галия, четверг, 20 июля 2017 года № 468541

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Согласно статье 116 Трудового Кодекса РК - 1) повышение квалификации - форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки. Согласно статье 118 Трудового Кодекса РК - 2. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый): 1) непосредственно в организации (у работодателя); 3) в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров. Согласно статье 23 Трудового Кодекса РК - 1. Работодатель имеет право: 11) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с настоящим Кодексом. При этом согласно статье 1 Трудового Кодекса РК - 82) командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. Согласно статье 127 Трудового Кодекса РК - 2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; 2) расходы по проезду к месту назначения и обратно; 3) расходы по найму жилого помещения. Ситуация: Работодатель, осуществляющий туристскую деятельность (туроператор, имеющий соответствующую лицензию) организует для своих работников информационные туры в разные страны для повышения их квалификации. Работник в рамках такого информационного тура получает дополнительные профессиональные знания для работы в сфере туристской деятельности, а именно, участвует в инспекции и изучении отельной (гостиничной) базы страны, изучает особенности региона/города/ курорта (природные объекты, достопримечательности), изучает специфику продаж и проведения экскурсий, знакомится с раздаточным материалом, включающим каталоги и карты. Участие работников в информационном туре осуществляется в соответствии с четкой программой, которая разрабатывается работодателем с привязкой к соответствующим датам и времени информационного тура конкретных мероприятий, направленных на повышение квалификации работника, включая посещение и инспекцию отелей региона, посещение экскурсий, природных объектов, достопримечательностей региона и другие мероприятия. Принимая во внимание вышеизложенную ситуацию, ПРОШУ сообщить официальную позицию уполномоченного органа по следующим вопросам: 1. Можно ли отнести информационные туры, организуемые работодателем, осуществляющим туристскую деятельность, для своих работников к формам профессионального обучения работников, предусмотренным Трудовым Кодексом РК (повышение квалификации)? 2. Возможно ли по информационным турам, организуемым работодателем, осуществляющим туристскую деятельность, для своих работников, заключить договор обучения с работником, предусматривающий возмещение работодателю работником затрат, связанных с обучением работника, пропорционально недоработанному по вине работника сроку отработки после завершения информационного утра? 3. Необходимо ли работодателю, направляющему работников в информационные туры, соответствовать Общим требованиям к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации, утвержденным Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1045? 4. Подлежат ли возмещению работником работодателю, как затраты, связанные с обучением работника, пропорционально недоработанному по вине работника сроку отработки, следующие расходы, понесенные работодателем на направление работника в информационный тур: суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; расходы по проезду к месту назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения.

Габдуллин Фархад, четверг, 20 июля 2017 года № 468505

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Хотел бы получить разъяснение по правильному применению пунктом 8 и 11, статьи 156 Трудового кодекса РК. В пункте 8 указанной статьи сказано что "Изменения, и дополнения коллективного договора производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном настоящей статьей, для его заключения". А в пункте 11 статьи 156 ТК РК сказано что "Работодатель обязан предоставить подписанный сторонами коллективный договор в местный исполнительный орган по инспекции труда для мониторинга в течении одного месяца со дня подписания". ПО моему мнению Мониторинг в данном случае это постоянное систематическое наблюдение, сбор и упорядочение информации, необходимой для изучения объекта и предотвращения ухудшения обстановки и предупреждения о возможных нарушениях. И по моему мнению если я изготовлю дополнительное соглашение к коллективному договору то я его должен предоставить в инспекцию по труду для мониторинга, то есть просто предоставить (получить роспись о получении инспекцией одного экземпляра для мониторинга), как я понимаю согласование дополнительного соглашения в частности и новых коллективных договоров в инспекции по труду производить не нужно. я думаю что нужно просто предоставить для мониторинга и все. так как коллективный договор и дополнительные соглашения к нему это волеизъявления сторон, работодателя и профсоюза, третья сторона согласно ТК РК не предусмотрена. значит согласовывать эти акты в инспекции нет необходимости, значит нужно просто сдать в инспекцию для мониторинга доп.соглашение (с проставлением росписи о получении инспекцией) и все. Уважаемый министр, прошу Вас разъяснить мне: 1. что значит мониторинг? 2. есть ли необходимость согласовывать доп.соглашения если в статье 156 ТК РК написано только о мониторинге? 3. достаточно ли просто предъявить в инспекцию один экземпляр доп.соглашения с получением росписи о получении документа?

Куспеков Азылхан, среда, 19 июля 2017 года № 468427

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Подскажите, пожалуйста, если работник вышел на работу в мае месяце текущего года и в августе месяце текущего года просит предоставить очередной трудовой отпуск с выплатой лечебного пособия, но после отпуска сразу же увольняется мы обязано ли ей выплатит лечебное пособия за отработанный период и мы обязаны ей предоставить 7 дней экологического отпуска?

УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, среда, 19 июля 2017 года № 468423

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Согласно п.3 ст.37 ТК РК испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе. Вопрос: Если работник работает вахтовым методом и ему установлен испытательный срок в 3 месяца, будет ли испытательный срок приостанавливаться на период межвахтового отдыха?

Волков Станислав, вторник, 18 июля 2017 года № 468393

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Меня приняли на работу и я подписал хоз.-договор, проработав 4 месяца меня уволили, запись в трудовой книжке мне не делали и пенсионных отчислений не производили, однако регулярно выплачивали оговоренную заработную плату на банковскую карту. Теперь в трудовой книжке у меня стоит пробел. Существует ли возможность этого работодателя обязать сделать мне запись в трудовой книжке? Если этот работодатель выдаст мне справку, что я действительно работал у него будет ли это идти в счет трудового стажа?

КАРМАНОВ ДАУЛЕТ ЕРБОЛОВИЧ, среда, 2 августа 2017 года № 469359/1

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


В соответствии с п.18 ст.248 Кодекса РК "О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)" (далее - Кодекс) Освобождаются от налога на добавленную стоимость обороты по реализации следующих товаров, работ, услуг, местом реализации которых является Республика Казахстан указанных в статьях 249 - 254 настоящего Кодекса. Согласно п.3 ст.253 Кодекса услуги, работы в сфере культуры, науки и образования освобождаются от налога на добавленную стоимость, если относятся к услугам, работам образовательным - в сфере дошкольного воспитания и обучения; начального, основного среднего, общего среднего, дополнительного образования; технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского профессионального образования, осуществляемым по соответствующим лицензиям на право ведения данных видов деятельности. Вместе с тем, в силу п.1 ст.57-1 Закона РК "Об образовании" деятельность организации образования, реализующей общеобразовательные учебные программы дошкольного воспитания и обучения, осуществляется в уведомительном порядке в соответствии с законодательством Республики Казахстан о разрешениях и уведомлениях. Таким образом, на основании вышеизложенного, прошу дать разъяснение, подлежит ли освобождению от НДС юридическое лицо-субъект малого бизнеса, оказывающее услуги в сфере дошкольного воспитания и обучения без наличия лицензии в соответствии с подпунктом 3) статьи 253 Налогового кодекса?

Майланова Айгуль, понедельник, 31 июля 2017 года № 469162

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Свободная тема


Согласно п. 2 статьи 9 Закона РК «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта и алкогольной продукции - Запрещается оборот алкогольной продукции: 1) в жестяной таре (кроме пива, пивного напитка и слабоградусного ликероводочного изделия с крепостью менее двенадцати процентов), в бутылке без этикетки и пластиковой емкости (за исключением розлива пива и пивного напитка); 2) в комбинированной полимерной таре, в том числе в картонной упаковке с полиэтиленовым покрытием и фольгированном полиэтиленовом пакете, помещенном в картонную коробку; Вопрос: можно ли ввозить на территорию РК пиво, в пластиковых ПЭТ кегах Pitainerkeg имеющий декларацию и европейский сертификат качества (фото прилагается) , в целях оптовой и розничной реализации пива.