Павлухин Максим, среда, 3 января 2018 года № 480956

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


КоАП предусмотрена ответственность за "..cокрытие физическим лицом сведений о наличии имущества на праве собственности за пределами Республики Казахстан, а также денег на банковских счетах в иностранных банках, находящихся за пределами Республики Казахстан, подлежащих отражению в декларации по индивидуальному подоходному налогу в соответствии с налоговым законодательством Республики Казахстан, совершенное путем их не отражения в декларации по индивидуальному подоходному налогу". Широкое распространение получили платежные системы КИВИ, ЯндексДеньги и многие другие. Следует ли декларировать денежные средства, имеющиеся у граждан Республики Казахстан, размещенные в данных платежных системах. Заранее благодарю за разъяснение.

Скоробогатов Виталий, вторник, 9 января 2018 года № 481404

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Здравоохранение


Наша организация занимается утилизацией медицинских отходов, в основном Класса Б (опасные медицинские отходы) и Класса В (чрезвычайно опасные медицинские отходы, токсичные) (смотреть «Санитарно-эпидемиологические требования к сбору, использованию, применению, обезвреживанию, транспортировке, хранению и захоронению отходов производства и потребления» утвержденные Приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 февраля 2015 года № 176.) Весь процесс состоит из сбора медицинских отходов с амбулаторных центров и больниц, перевозка его на специальном автотранспорте, имеющем разрешение на перевозку, по специально отведенному маршруту на полигон по уничтожению. На полигоне данные медицинские отходы сжигаются в специальных печах, относящихся к опасным техническим устройствам, температура сжигания 1200 градусов Цельсия, и закапываться в местах захоронения, данный полигон имеет разрешение на эмиссию в окружающую среду и прочие документы. Ориентировочно объем уничтожаемых отходов составляет 60000-80000 килограмм в год. Возникает такой вопрос: Относиться ли наш полигон в соответствие со статьями 70 и 71 Закона Республики Казахстан от 11 апреля 2014 года № 188-V 3PK. О гражданской защите к Опасным производственным объектам?

Канатова Гаухар, четверг, 25 декабря 2017 года № 480499

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Может ли работодатель включить в Договор обучения с работником, обязательства по возмещению командировочных расходов (таких как проезд, суточные, проживание), понесенных работодателем при отправке работника по инициативе работодателя на обучение, повышение квалификации или переподготовку, при недоработанном сроке отработки в случае досрочного расторжении трудового договора? Если да, то в каких НПА прописано такое право работодателя? не противоречит ли данная формулировка в договоре обучения понятию «гарантии и компенсационные выплаты» в ст. 127 ТК РК? А если данное обучение необходимо только для работодателя, допустим обучение по специфическому оборудованию распространяемому только работодателем, навыки по обучению которого могут и не пригодиться работнику на другом поприще?

Гоцкий Иван, понедельник, 8 января 2018 года № 481303

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Свободная тема


Согласно п.82 «Правил обеспечения промышленной безопасности при эксплуатации грузоподъемных механизмов», инженерно-технический работник по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъемных кранов: проводит освидетельствование грузоподъемных кранов и оформляет записи в паспорте крана разрешающие их эксплуатацию в случаях, предусмотренных настоящими Правилами, ведет учет и проводит технические освидетельствования грузоподъемных кранов, не подлежащим постановке на учет в территориальном подразделении уполномоченного органа в области промышленной безопасности, съемных грузозахватных приспособлений, если указанные обязанности не возложены на других ответственных лиц; Вопрос: При совпадении дат проведения, ЧТО и ПТО грузоподъемного крана, есть ли необходимость дополнительно оформлять запись в паспорт крана о проведении ЧТО, если осмотр грузоподъемного крана входит в ПТО?

Есқабылов Олжас, вторник, 26 декабря 2017 года № 480586

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  Свободная тема


Можно ли штатному сотруднику компаний участвовать, через свое ИП, в тендерах объявленных данной компанией? Например: я работаю инженером в одном из филиала компании ТОО "ХХХ", также у меня есть действующий ИП/ЧП (индивидуальное/частное предпринимательство). Теперь же: можно ли мне участвовать в тендерах ТОО "ХХХ", вне зависимости в каких тендерных площадках они были объявлены (Гос.закуп, Самрук-Казына, Надлок и.т.п)?

Кенесова Жанна, понедельник, 24 декабря 2018 года № 527878

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Я являюсь государственным служащим, работаю на месте человека ушедшего в учебный отпуск. Я выхожу в декрет до прихода данного человека с учебного отпуска. Могут ли меня уволить, как только данный человек выйдет на работу?

ТЕМИРТАСОВ БЕРИК КЕНЕСОВИЧ, среда, 3 января 2018 года № 480939

Автору блога:  Касымов К.Н.

Категории:  Свободная тема


Деятельность нашей организации относится к нефтяной и газовой отрасли промышленности. В рамках ЗРК «О гражданской защите» на каждом опасном производственном объекте охрану объектов от пожаров осуществляют соответствующие пожарные части – структурные подразделения АО (организация при этом – Заказчик, АО – Подрядчик). Согласно «Правилам обучения работников организаций и населения мерам пожарной безопасности и требования к содержанию учебных программ по обучению мерам пожарной безопасности» от 9 июня 2014 года № 276 противопожарный инструктаж проводится руководителем организации или лицом ответственным за пожарную безопасность. В связи с этим, вопрос: допускается ли в нашем случае привлекать Подрядчика (например, их инженера-профилактика), к проведению первичных, повторных, внеплановых и целевой противопожарных инструктажей для персонала Заказчика?

Жумашева Алия, пятница, 5 января 2018 года № 481117

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


В соответствии со статьей 624 Налогового Кодекса №99-IV ЗРК от 10.12.2008г., крупные налогоплательщики, подлежащие мониторингу, представляли отчетность по мониторингу по формам: №2.1 Бухгалтерский баланс (по корпоративному подоходному налогу); №2.2 Отчет о доходах и расходах (по корпоративному подоходному налогу); №2.3 Расшифровка дебиторской и кредиторской задолженности (по корпоративному подоходному налогу); 5. «О планируемых показателях финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий (текущий) календарный год». В связи с вступлением в силу с 1 января 2018 года Налогового Кодекса №120-VI ЗРК от 25.12.2017г., Закона РК №121-VI ЗРК от 25.12.2017г. и Закона РК №122-VI ЗРК от 25.12.2017г., прошу Вас ответить, какие формы налоговой отчетности необходимо представлять налогоплательщикам, состоящим на республиканском мониторинге крупных налогоплательщиков, с указанием сроков представления.

Павлюченко Василий, среда, 20 декабря 2017 года № 480120

Автору блога: Мухамедиулы А.

Категория обращения: Спорт


Прошу разъяснить следующий вопрос по получению лицензии на осуществление деятельности букмекерской конторы. Подпункт 1 пункта 1 статьи 13 Закона РК "Об игорном бизнесе" в числе квалификационных требований предусматривает наличие здания (части здания, строения, сооружения) на праве собственности, соответствующего санитарно-эпидемиологическим и противопожарным нормам, установленным законодательством Республики Казахстан. Данный пункт не запрещает иметь на праве собственности жилое здание (например, квартиру в жилом доме). Однако органы СЭС и пожарной безопасности не дают заключений о соответствии жилых квартир санитарно-эпидемиологическим и противопожарным нормам. В связи с этим прошу разъяснить, необходимо ли при подаче заявления на получение лицензии предоставлять документы, подтверждающие соответствие этим нормам, и если необходимо, то какие?

Уралбаев Сагытжан, четверг, 21 декабря 2017 года № 480262

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Согласно подпункту 17) пункта 2 статьи 182 Трудового Кодекса проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное, послесменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо при появлении признаков профессионального заболевания. Также, пунктом 5 статьи 155 Кодекса РК «О ЗДОРОВЬЕ НАРОДА И СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ» предусмотрено, что работодатели обеспечивают за счет своих средств своевременное прохождение периодических обязательных медицинских осмотров работниками, подлежащими данным осмотрам, в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения. В соответствии со ст. 125 ТК РК, на время прохождения за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров за работниками, обязанными проходить их в соответствии с настоящим Кодексом либо коллективным договором, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата. Вопрос 1 Обязан ли работодатель сохранить среднюю заработную плату и оплатить по средней за время прохождения за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров во время межвахтового отдыха? Вопрос 2 Не противоречит ли требованиям Кодекса, если работодатель зафиксирует время прохождения периодического обязательного медицинского осмотра как рабочее время и оплатит по тарифной ставке работника в течение рабочей вахты или рабочего дня? Вопрос 3 Каким образом можно предусмотреть количество времени прохождения периодического обязательного медицинского осмотра, подлежащие к оплате? К примеру, работник А проходил медосмотр 5 часов, работник Б – 8 часов, работник С – 4 часа.... Можно ли установить конкретное время, подлежащее к оплате. Допустим, 4 часа оплачивается по средней за время прохождения периодического обязательного медицинского осмотра?

Насипов Азамат, вторник, 26 декабря 2018 года № 480553

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории:   Свободная тема


Пунктом 4 статьи 77 Закона Республики Казахстан от 24 июня 2010 года № 291-IV «О недрах и недропользовании» установлено, что при приобретении товаров, работ и услуг способами «открытый конкурс» и «запрос ценовых предложений», объявления о проведении закупок и об их итогах подлежат обязательному опубликованию в периодических печатных изданиях. В связи с чем, просим разъяснить обязан ли недропользователь, при приобретении товаров, работ и услуг способами «из одного источника» и «через систему электронных закупок», публиковать объявления о проведении закупок и об их итогах в периодических печатных изданиях.

Құдретұлы Дәулет, вторник, 26 декабря 2017 года № 480585

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  Свободная тема


В случае, если поставщик включен в реестр недобросовестных участников государственных закупок, обязан ли заказчик расторгнуть договор о государственных закупках, заключенный до включения такого поставщика в реестр недобросовестных поставщиков?

Қаспақ Алмас, среда, 27 декабря 2017 года № 480679

Автору блога:  Бекетаев М.Б.

Категории: Малый и средний бизнес


Вопрос - наличие обременения на регистрационные действия юридического лица может быть основаниям отказа в изменении юридического адреса товарищества? Хотя в соответствии с законодательством РК это процедура Уведомительного характера.

Ковалева Людмила, воскресенье, 24 декабря 2017 года № 480444

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Обращаюсь к Вам с просьбой разъяснить трудовой спор, связанный с неправомерным требованием работодателя возместить затраты за участие в двухдневной конференции, на которой я участвовала от лица организации. В декабре прошлого года я была командирована для участия в конференции за рубежом. Затраты за перелет, проживание и суточные покрывались работодателем. Само участие было бесплатным. По возвращению обнаружилось, что данная конференция рассматривалась моим работодателем как обучение за счет организации. Однако, перед самым участием в конференции меня никто об этом не проинформировал и со мной не был заключен договор обучения либо какой-либо другой дополнительный договор. Работодатель мотивирует свое право тем, что в основном трудовом договоре нашей организации прописано, что "Работник, прошедший обучение по повышению квалификации или переподготовку, в том числе выезжавший в зарубежные командировки за счет средств Работодателя, обязан отработать у Работодателя не менее трех лет, а в случае расторжения договора до истечения этого срока возместить затраты, связанные с его обучением или выездом в зарубежную командировку пропорционально недоработанному сроку отработки". Однако, согласно Трудовому Кодексу, затраты на командирование должны покрываться работодателем и только затраты на обучение должны быть возмещены работником. Я считаю неправомерным требовать отработки в данном случае, так как я была командирована не по собственной воле и никакую выгоду в плане квалификаций или повышения не получила. Тем более, меня не предупредили заранее и не обговорили ни в устной, ни в письменной форме четкие условия отработки, затрачиваемую сумму и другие важные моменты, касающиеся моих прав. Касательно основного трудового договора, меня никто не предупредил, что участие в конференции будет рассматриваться как зарубежная командировка, которую я должна буду отрабатывать. Вопрос: 1) Имеет ли работодатель право требовать отработки либо возмещения мною затрат за участие в конференции? 2) Если да, то на каких условиях и чем это мотивировано? 3) Если нет, то что мне следует предпринять в сложившейся ситуации?

Гусев Олег, четверг, 4 января 2018 года № 481021

Автору блога:  Жасузаков С.А.

Категории:  Свободная тема


В соответствии с Законом РК «О воинской службе и статусе военнослужащих» граждане мужского пола, которым в год приписки исполняется 17 лет, должны прописаться к призывным участкам. Подростки будут проходит комиссию на приписное свидетельство, а не поступать на службу в Комитет национальной безопасности, Службу внешней разведки или спецназ ГРУ. Моему сыну в колледже выдали перечень документов, которые необходимо иметь при себе при прохождении комиссии. Прошу дать разъяснение: На основании, каких нормативно-правовых актов допризывник обязан предъявлять в военкомат: 1. Адресную справку на всех членов семьи; 2. Копию свидетельства о регистрации брака родителей; 3. Копию свидетельства о расторжении брака родителей; 4. Копию свидетельства о регистрации брака (отчим, мачеха); 5. Копию свидетельства о смерти близких родственников

Туяков Еркин, среда, 20 декабря 2017 года № 480113

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Образование


Я работаю заместителем директора в школе. Чтобы сохранить свою квалификацию учителя и проходить аттестацию, веду 0,5 ставки (9 часов) уроки по предмету. С 1 сентября 2017г. я веду 9 часов уроки на основе договора о совместительстве по должности – учитель. Нагрузка заместителя директора (40 часов) и нагрузка по совместительству (9 часов) прошли тарификацию. Согласно п. 2 Примечания к Приложению № 4 к Постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организация, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» 2. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествовавшей началу каникул. В соответствии с п.5 ст.92 ТК РК работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Согласно П. 2. 10, 2.11 Приказа МОН РК от 29 января 2018 года № 40 «Об утверждении правил об исчислении заработной платы работников государственных организация образования, финансируемых за счет бюджета» 10. Установленная при тарификации месячная заработная плата выплачивается независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. 11. Во время каникул между учебными четвертями и до начала учебного года, за исключением дней отпуска, работникам организаций образования, ведущим педагогическую работу по основному месту работы, оплата труда производится из расчета месячной заработной платы, установленной при тарификации, предшествовавшей началу каникул. На каникулах мы проводим дополнительные занятия, готовим к олимпиадам и экзаменам (ЕНТ в конце июня). Последний день занятий – 25 мая. В отпуск заместитель директора уходит, например, 15 июня. Кто-то из заместителей работает в начальной школе (экзаменов нет), некоторые в 5-11 (экзамены есть). Просим Вас разъяснить следующее: 1. Должны ли оплачивать на каникулах совместительство (9 часов)? 2. Выплачивается ли пособие на оздоровление по совместительству за 9 часов?

Сидоров Александр, среда, 3 января 2018 года № 480900

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


Какую сумму нужно указывать в ДЕКЛАРАЦИИ ПО ИПН (форма 240.00) в разделе "Деньги на банковских счетах в иностранных банках" для физического лица? Остаток на счету на 31 декабря 2017 года или что то другое?

Сидоров Александр, пятница, 29 декабря 2017 года № 480767/1

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


Можно ли оплатить Социальный налог, Социальные отчисления, Обязательные пенсионные взносы и взносы ОСМС для индивидуального предпринимателя на основе патента через платежный шлюз Электронного Правительства или другим способом ОНЛАЙН? Планируется ли внедрение такой услуги Вашим министерством и когда она будет реализована?

КАЛМЫКОВА НАТАЛИЯ ГЕННАДЬЕВНА, понедельник, 24 декабря 2018 года № 527917

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории:   Свободная тема


Недропользователь, занимающийся добычей углеводородного сырья, имеет на месторождении водозаборные скважины из которых вода (техническая, высокоминерализованная) откачивается насосами и подается на систему поддержания пластового давления (ППД) для дальнейшей её закачки через нагнетательные скважины в нефтеносные пласты, с целью поддержания пластового давления. Вопрос: необходимо ли устанавливать нормативы ПДС загрязняющих веществ в воде при её закачке в пласт? Какими нормами качества воды нужно при этом руководствоваться? Будет ли закачка воды в данном случае являться сбросом сточных вод?

Мажитов Султан, вторник, 26 декабря 2017 года № 480550

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  финансы


Прошу Вас разъяснить Закон о государственных закупках, а именно по пп.42 п.3 ст.39? Что именно будет являться однородным товаром, работой, услугой? 1.Пример: 100 мрп = 226 900 тенге. Приобретение запчастей на авто на сумму 214000 тенге и услуги по замене этих же запчастей 155 000 тенге. Как применить статью пп.42 п.3 ст.39 закона о государственных закупок, т.е запчасти отдельно 100 мрп и услуги по замене запчастей 100 мрп отдельно или же объединить запчасти и услуги вместе 369 000 тенге и не применять данную статью? 2.Пример приобретение столов на сумму 200 000 тенге и стульев на сумму 200 000 тенге, т.е столы отдельно 100 мрп и стулья 100 мрп отдельно или же объединить столы и стулья вместе 400 000 тенге и не применять данную статью? 3.Пример приобретение компьютеров на 200 000 тенге и антивирусных программ 100 000 тенге. Вопрос по аналогии, что и в предыдущих примерах.