Тәпен Арайлым, четверг, 5 января 2018 года № 481148

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  финансы


Я являюсь государственным аудитором центрального государственного органа. При проведении аудита в государственных учреждениях сталкиваюсь с таким нарушением, как включение в расчет среднемесячной заработной платы для расчета отпускных и больничных государственных служащих надбавок за расширение зоны обслуживания, тогда как в соответствии с п 6. приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее – Единые правила) исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года. При этом, согласно пунктов 12 и 13 Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года N 1127, надбавки государственным служащим начисляются путем внесения изменений в планы финансирования бюджетной программы (подпрограммы) за счет экономии средств государственного органа. В свою очередь, объекты аудита обосновывают включение надбавки в расчет средней зарплаты тем, что если надбавку получают более одного года, то он носит постоянный характер, и что надбавки не включены в перечень, указанных в Приложении к Единым правилам исчисления средней заработной платы «Выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы». Учитывая изложенное, прошу разъяснить, что понимается под доплатами и надбавками, носящими постоянный характер для государственных служащих? Также, в целях единого толкования вышеуказанных Единых правил, предлагаю дополнить приложение к Единым правилам исчисления средней заработной платы «Выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы» подпунктом 20) доплаты и надбавки, не носящие постоянный характер и не предусмотренные системой оплаты труда для государственных служащих.

Борискин Сергей, четверг, 4 января 2018 года № 481001

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Информационно-коммуникационные технологии


Фирма А полностью перешла на выписку электронных счетов фактур. В начале 2017 года фирмой А была отправлена очередная электронная счет-фактура (далее эсф ) по версии № 1, статус «Принята сервером». Раздел G содержал товар по которому в течении года поменялся код ТНВЭД. Так же изменилась версия по выписке эсф с № 1 на № 2. В конце 2017 года фирма А выписывает дополнительную эсф по новой версии № 2 , и берет основанием эсф с версией № 1. Дополнительная заполняется основанием и берет старые коды ТНВЭД по некоторым позициям. При отправке такой дополнительной ЭСФ выходит ошибка, что не существует таких кодов ТНВЭД- эсф отклоняется сервером. При изменении кодов на новые опять выходит ошибка –отличия основной эсф , и дополнительной выходит за рамки допустимых-эсф отклоняется сервером. Как в таких случаях поступить фирме А –не отправить дополнительную эсф, и выписать бумажный вариант счет-фактуры из-за разногласий версий и кодов ТНВЭД? Так поступить не возможно, так как очередная выписана в электронной форме и соответственно дополнительная эсф, согласно правил пункта 32, должна быть тоже в электронной форме. Более того очередная эсф выписана верно, по ней сдана форма 300 приложение 07 очередной декларации и выписка исправленной эсф ведет к изменению данных в декларациях по НДС обоих контрагентов (покупателя и продавца) пункт 14-3 ст.263. Получается, как выход из ситуации-это выписка исправленной эсф на очередную эсф текущей датой. В ней и версия будет № 2 и можно коды ТНВЭД исправить на новые. Но встает другая проблема-в течении года были выписаны одна и более дополнительных эсф к этой очередной эсф. При выписке, исправленной эсф все эти дополнительные эсф аннулируются автоматически. И выписать новые дополнительные эсф по ним фирма А не сможет, так как оборот по реализации этих дополнительных уже составляет более 15 дней со дня наступления случая возврата. Получается замкнутый круг-необходимо исправить текущую дополнительную эсф, при этом не затрагивая другие дополнительные, выписанные ранее. Так как в противном случает они аннулируются и нет возможности выписать новые дополнительные эсф, при этом, не нарушив сроки выписки эсф. Просим предоставить конкретный ответ на вопрос как фирма А должна поступить в ситуации с изменениями кодов ТНВЭД и отсутствия возможности повторной выписки дополнительных эсф из-за истечения срока по их выписке? Как в таком случает быть с очередной эсф –выписывать исправленную эсф и при этом аннулировать верную первоначальную? Какие конкретные действия предпринять не нарушив последовательность и корректность выписки очередной и дополнительных эсф и не нарушив законодательные нормы? Хотелось бы получить конкретный пошаговый ответ как выйти из данного положения.

КОККОЗЕВА НАЗИРА ЕРЖАНОВНА, среда, 10 января 2018 года № 481459

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Свободная тема


Приказом министра внутренних дел Республики Казахстан от 4 декабря 2015г. № 993 «Об отмене некоторых приказов» утратили силу Общие требования промышленной безопасности № 2 утвержденные Приказом Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 29 декабря 2008 года № 219 Вопрос: 1. Каким нормативно-правовым актами руководствоваться? Какой нормативно-правовой акт действует взамен, отмененных Общих требований промышленной безопасности № 2 в части Проверки, ремонта и испытания газосварочной и газорезательной аппаратуры? В ответе Министра по инвестициям и развитию РК от 3 мая 2016 года на вопрос от 28 апреля 2016 года № 310703 нет ссылки на документ отражающий ответ на наш вопрос.

СОЛДАТОВ ЕВГЕНИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ, пятница, 29 декабря 2017 года № 480766

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Наше предприятие имеет большую численность, и еженедельно проводит Вводный инструктаж с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, с посетителями, посещающими производственные площадки и с работниками подрядных организаций, производящих работы на территории предприятия. Численность группы может превышать порой 100 человек, и за неделю обучение могут пройти до 3 групп. Согласно утвержденным Правилам и срокам проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников (Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019) «О проведении вводного инструктажа делается запись в Журнале регистрации вводного инструктажа по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего» (п.п. 38 п.4 «Порядок проведения инструктирования и по вопросам безопасности и охраны труда»). На данный момент Журнал регистрации вводного инструктажа ведется вручную, куда последовательно вносится каждая группа. Возможно, ли составлять списки в электроном виде и печатать на каждую группу отдельный журнал для дальнейшего подписания инструктируемыми и инструктирующими (при условии, что списки групп известны заблаговременно)?

ДЖУМАГУЛОВ РУСЛАН ЖАНДАРБЕКОВИЧ, суббота, 27 декабря 2017 года № 480682

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Есть ли нормы по законодательство РК по Экспатам, т.е. компания ТОО, какой % имеет право нанимать на руководящие позиции граждан других стран (экспаты)? Также если в компании ТОО работают неофициально зарегистрированные лица граждане из других стран, то куда надо сообщать о нарушении?

Миркалиев Жасулан, пятница, 26 декабря 2017 года № 480499

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Работник проработал в компании с 6 августа 2012 по 8 сентябрь 2017 года. За все эти годы у него остались неиспользованные дни трудовых отпусков, разное количество дней за каждый год, всего 57 календарных дней. За какие годы подлежит выплате компенсация за неиспользованные дни трудовых отпусков при увольнении?

Сидоров Александр, четверг, 4 января 2018 года № 480979

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


Прошу Вас дать разъяснения по заполнению Приложения 2 "Декларации по ИПН" (форма 240.02) для резидента РК, имеющего доход в ФРГ ТОЛЬКО в виде заработной платы за работу по найму (контракту) из одного источника: 1) Все графы - указывать отдельно каждую сумму полученного дохода в виде ежемесячной зарплаты или всю сумму дохода по зарплате за год указывать одной строкой (какой рыночный курс обмена валюты использовать в этом случае)? 2) Гр."С" - указать ИИН, номер регистрации в ФРГ или какой то другой документ? 3) Гр."G" - Какой источник считается достоверным для использования в качестве "рыночного курса обмена валют"? 4) Гр. "О", "Р" и "Q" - в какой валюте указывать сумму? 5) Гр. "R" - это разница между значениями Гр."Р" - Гр."О" ? 6) Справка, указанная в ст..223 НК прилагается к "Декларации..." в обязательном порядке или только по требованию налогового органа? 7) Нужно ли заполнять Приложение 3 к "Декларации..." для "Соглашения между РК и ФРГ № 295-1 от 9.11.1998 г."?

Павлухин Максим, среда, 3 января 2018 года № 480956

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


КоАП предусмотрена ответственность за "..cокрытие физическим лицом сведений о наличии имущества на праве собственности за пределами Республики Казахстан, а также денег на банковских счетах в иностранных банках, находящихся за пределами Республики Казахстан, подлежащих отражению в декларации по индивидуальному подоходному налогу в соответствии с налоговым законодательством Республики Казахстан, совершенное путем их не отражения в декларации по индивидуальному подоходному налогу". Широкое распространение получили платежные системы КИВИ, ЯндексДеньги и многие другие. Следует ли декларировать денежные средства, имеющиеся у граждан Республики Казахстан, размещенные в данных платежных системах. Заранее благодарю за разъяснение.

Скоробогатов Виталий, вторник, 9 января 2018 года № 481404

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Здравоохранение


Наша организация занимается утилизацией медицинских отходов, в основном Класса Б (опасные медицинские отходы) и Класса В (чрезвычайно опасные медицинские отходы, токсичные) (смотреть «Санитарно-эпидемиологические требования к сбору, использованию, применению, обезвреживанию, транспортировке, хранению и захоронению отходов производства и потребления» утвержденные Приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 февраля 2015 года № 176.) Весь процесс состоит из сбора медицинских отходов с амбулаторных центров и больниц, перевозка его на специальном автотранспорте, имеющем разрешение на перевозку, по специально отведенному маршруту на полигон по уничтожению. На полигоне данные медицинские отходы сжигаются в специальных печах, относящихся к опасным техническим устройствам, температура сжигания 1200 градусов Цельсия, и закапываться в местах захоронения, данный полигон имеет разрешение на эмиссию в окружающую среду и прочие документы. Ориентировочно объем уничтожаемых отходов составляет 60000-80000 килограмм в год. Возникает такой вопрос: Относиться ли наш полигон в соответствие со статьями 70 и 71 Закона Республики Казахстан от 11 апреля 2014 года № 188-V 3PK. О гражданской защите к Опасным производственным объектам?

Канатова Гаухар, четверг, 25 декабря 2017 года № 480499

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Может ли работодатель включить в Договор обучения с работником, обязательства по возмещению командировочных расходов (таких как проезд, суточные, проживание), понесенных работодателем при отправке работника по инициативе работодателя на обучение, повышение квалификации или переподготовку, при недоработанном сроке отработки в случае досрочного расторжении трудового договора? Если да, то в каких НПА прописано такое право работодателя? не противоречит ли данная формулировка в договоре обучения понятию «гарантии и компенсационные выплаты» в ст. 127 ТК РК? А если данное обучение необходимо только для работодателя, допустим обучение по специфическому оборудованию распространяемому только работодателем, навыки по обучению которого могут и не пригодиться работнику на другом поприще?

Гоцкий Иван, понедельник, 8 января 2018 года № 481303

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Свободная тема


Согласно п.82 «Правил обеспечения промышленной безопасности при эксплуатации грузоподъемных механизмов», инженерно-технический работник по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъемных кранов: проводит освидетельствование грузоподъемных кранов и оформляет записи в паспорте крана разрешающие их эксплуатацию в случаях, предусмотренных настоящими Правилами, ведет учет и проводит технические освидетельствования грузоподъемных кранов, не подлежащим постановке на учет в территориальном подразделении уполномоченного органа в области промышленной безопасности, съемных грузозахватных приспособлений, если указанные обязанности не возложены на других ответственных лиц; Вопрос: При совпадении дат проведения, ЧТО и ПТО грузоподъемного крана, есть ли необходимость дополнительно оформлять запись в паспорт крана о проведении ЧТО, если осмотр грузоподъемного крана входит в ПТО?

Есқабылов Олжас, вторник, 26 декабря 2017 года № 480586

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  Свободная тема


Можно ли штатному сотруднику компаний участвовать, через свое ИП, в тендерах объявленных данной компанией? Например: я работаю инженером в одном из филиала компании ТОО "ХХХ", также у меня есть действующий ИП/ЧП (индивидуальное/частное предпринимательство). Теперь же: можно ли мне участвовать в тендерах ТОО "ХХХ", вне зависимости в каких тендерных площадках они были объявлены (Гос.закуп, Самрук-Казына, Надлок и.т.п)?

Кенесова Жанна, понедельник, 24 декабря 2018 года № 527878

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Я являюсь государственным служащим, работаю на месте человека ушедшего в учебный отпуск. Я выхожу в декрет до прихода данного человека с учебного отпуска. Могут ли меня уволить, как только данный человек выйдет на работу?

ТЕМИРТАСОВ БЕРИК КЕНЕСОВИЧ, среда, 3 января 2018 года № 480939

Автору блога:  Касымов К.Н.

Категории:  Свободная тема


Деятельность нашей организации относится к нефтяной и газовой отрасли промышленности. В рамках ЗРК «О гражданской защите» на каждом опасном производственном объекте охрану объектов от пожаров осуществляют соответствующие пожарные части – структурные подразделения АО (организация при этом – Заказчик, АО – Подрядчик). Согласно «Правилам обучения работников организаций и населения мерам пожарной безопасности и требования к содержанию учебных программ по обучению мерам пожарной безопасности» от 9 июня 2014 года № 276 противопожарный инструктаж проводится руководителем организации или лицом ответственным за пожарную безопасность. В связи с этим, вопрос: допускается ли в нашем случае привлекать Подрядчика (например, их инженера-профилактика), к проведению первичных, повторных, внеплановых и целевой противопожарных инструктажей для персонала Заказчика?

Жумашева Алия, пятница, 5 января 2018 года № 481117

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


В соответствии со статьей 624 Налогового Кодекса №99-IV ЗРК от 10.12.2008г., крупные налогоплательщики, подлежащие мониторингу, представляли отчетность по мониторингу по формам: №2.1 Бухгалтерский баланс (по корпоративному подоходному налогу); №2.2 Отчет о доходах и расходах (по корпоративному подоходному налогу); №2.3 Расшифровка дебиторской и кредиторской задолженности (по корпоративному подоходному налогу); 5. «О планируемых показателях финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий (текущий) календарный год». В связи с вступлением в силу с 1 января 2018 года Налогового Кодекса №120-VI ЗРК от 25.12.2017г., Закона РК №121-VI ЗРК от 25.12.2017г. и Закона РК №122-VI ЗРК от 25.12.2017г., прошу Вас ответить, какие формы налоговой отчетности необходимо представлять налогоплательщикам, состоящим на республиканском мониторинге крупных налогоплательщиков, с указанием сроков представления.

Павлюченко Василий, среда, 20 декабря 2017 года № 480120

Автору блога: Мухамедиулы А.

Категория обращения: Спорт


Прошу разъяснить следующий вопрос по получению лицензии на осуществление деятельности букмекерской конторы. Подпункт 1 пункта 1 статьи 13 Закона РК "Об игорном бизнесе" в числе квалификационных требований предусматривает наличие здания (части здания, строения, сооружения) на праве собственности, соответствующего санитарно-эпидемиологическим и противопожарным нормам, установленным законодательством Республики Казахстан. Данный пункт не запрещает иметь на праве собственности жилое здание (например, квартиру в жилом доме). Однако органы СЭС и пожарной безопасности не дают заключений о соответствии жилых квартир санитарно-эпидемиологическим и противопожарным нормам. В связи с этим прошу разъяснить, необходимо ли при подаче заявления на получение лицензии предоставлять документы, подтверждающие соответствие этим нормам, и если необходимо, то какие?

Уралбаев Сагытжан, четверг, 21 декабря 2017 года № 480262

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Согласно подпункту 17) пункта 2 статьи 182 Трудового Кодекса проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное, послесменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо при появлении признаков профессионального заболевания. Также, пунктом 5 статьи 155 Кодекса РК «О ЗДОРОВЬЕ НАРОДА И СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ» предусмотрено, что работодатели обеспечивают за счет своих средств своевременное прохождение периодических обязательных медицинских осмотров работниками, подлежащими данным осмотрам, в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения. В соответствии со ст. 125 ТК РК, на время прохождения за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров за работниками, обязанными проходить их в соответствии с настоящим Кодексом либо коллективным договором, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата. Вопрос 1 Обязан ли работодатель сохранить среднюю заработную плату и оплатить по средней за время прохождения за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров во время межвахтового отдыха? Вопрос 2 Не противоречит ли требованиям Кодекса, если работодатель зафиксирует время прохождения периодического обязательного медицинского осмотра как рабочее время и оплатит по тарифной ставке работника в течение рабочей вахты или рабочего дня? Вопрос 3 Каким образом можно предусмотреть количество времени прохождения периодического обязательного медицинского осмотра, подлежащие к оплате? К примеру, работник А проходил медосмотр 5 часов, работник Б – 8 часов, работник С – 4 часа.... Можно ли установить конкретное время, подлежащее к оплате. Допустим, 4 часа оплачивается по средней за время прохождения периодического обязательного медицинского осмотра?

Насипов Азамат, вторник, 26 декабря 2018 года № 480553

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории:   Свободная тема


Пунктом 4 статьи 77 Закона Республики Казахстан от 24 июня 2010 года № 291-IV «О недрах и недропользовании» установлено, что при приобретении товаров, работ и услуг способами «открытый конкурс» и «запрос ценовых предложений», объявления о проведении закупок и об их итогах подлежат обязательному опубликованию в периодических печатных изданиях. В связи с чем, просим разъяснить обязан ли недропользователь, при приобретении товаров, работ и услуг способами «из одного источника» и «через систему электронных закупок», публиковать объявления о проведении закупок и об их итогах в периодических печатных изданиях.

Құдретұлы Дәулет, вторник, 26 декабря 2017 года № 480585

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  Свободная тема


В случае, если поставщик включен в реестр недобросовестных участников государственных закупок, обязан ли заказчик расторгнуть договор о государственных закупках, заключенный до включения такого поставщика в реестр недобросовестных поставщиков?

Қаспақ Алмас, среда, 27 декабря 2017 года № 480679

Автору блога:  Бекетаев М.Б.

Категории: Малый и средний бизнес


Вопрос - наличие обременения на регистрационные действия юридического лица может быть основаниям отказа в изменении юридического адреса товарищества? Хотя в соответствии с законодательством РК это процедура Уведомительного характера.