АЛДАБЕРГЕНОВ ГАНИ МУХАМБЕТКАЗЫЕВИЧ, вторник, 13 февраля 2018 года № 484764
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Свободная тема
Сотрудница работала в должности руководителя отдела до января 2016 года. С января 2016 года она ушла в отпуск по беременности и родам. 14 июня 2016 года, она написала заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет, то есть до 26 марта 2019 года. 12 февраля 2018, написала заявление о досрочном прекращении отпуска без сохранения заработной платы и изъявила желание выйти на работу 12 марта 2018 года. Во время ее декретного отпуска отдел был упразднен и создан новый отдел с сохранением должности руководителя отдела в соответствии с п.3 ст.100 ТК РК. На данный момент у работодателя нет объема работы для данного работника. Работодатель планировал сократить должность руководителя отдела, после срока окончания отпуска без сохранения заработной платы данного работника. Имеет ли право работодатель отказать работнику на ее заявление о выходе на работу?
Абылкасымова М.Е. вторник, 27 февраля 2018
Согласно Трудовому кодексу РК (далее - Кодекс) к числу минимальных трудовых гарантий, которые не подлежат ухудшению, относятся: - сохранение места работы (должность) работника за время отпуска по уходу за ребенком) п.3 ст.100 Кодекса). - запрет на расторжение трудового договора по основанию сокращения штата (п.2 ст.54) женщин, имеющими детей в ...
