Рассоха Илона, пятница, 2 марта 2018 года № 486991

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


Какие правила регламентируют работу и оформление допуска к работе на различных станках (вальцовочном, гильотине, зиговочном и тп).

МАЕВА ГУЛЬМИРА РЫСКАЛИЕВНА, четверг, 1 марта 2018 года № 486834

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


По возникшей ситуации, в разных налоговых управления СКО, ответы дают разные. Хотелось бы у Вас получить один верный ответ, на наши вопросы. Ситуация: между ТОО "А" - резидент РК, производителем с/х продукции, применяющий СНР, и ООО «Б» не резидента (Компания РФ, без постоянного учреждения на территории РК), заключен договор аренды Транспортного средства с экипажем (водитель). Счет-факутра выписана 10.11.2017г. 2 000 000 руб Имеется справка о резидентсве ООО «Б» в РФ. По условиям договора не прописаны условия оплаты КПН. По условиям договора, арендная плата состоит из суммы оказанных услуг по перевозке груза. Расчета с поставщиком услуг не было. Оплаты НДС не производилась в рамках налогового периода 4 квартал 2017 года. Вопросы: 1. Какие возникают обязательства у юридического лица – резидента перед Налоговым органом? 2. Является ли временным ввозом Транспорт с водителем (на основании договора аренды), если временной регистрации в ГАИ не было? 3. Является ли основанием для уведомления Налогового органа с заполнением ф.016 (Временный ввоз товаров)? 4. Является ли облагаемым импортом арендная плата, согласно выставленной счет-фактуре? 5. Освобождается ли облагаемый импорт услуг от уплаты НДС за не резидента, т.к. попадает под условия Таможенного союза ст.276-4 НК РК 2017 года? 6. Или необходимо рассчитать и оплатить сумму НДС за нерезидента, в соответствии со статье 241 НК РК 2017 года. 7. Верно ли, рассчитана сумма НДС, согласно п.3 ст. 241 НК РК? 2 000 000 * 5,63 (курс на 09.11.17) = 11 260 000 тг стоимость приобретения услуг в тенге 11 260 000 * 12 % = 1 351 200 тг сумма НДС

Прокудина Лариса, пятница, 2 марта 2018 года № 487021

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


Организация в октябре 2014 г., в целях осуществления совместного коммерческого проекта , заключил договор о совместной деятельности с другим хозяйствующим субъектом РК. В порядке исполнения договорных обязательств ТОО в соответствии с условиями договора перечислило партнеру сумму в размере 14,75 млн. тенге в качестве вклада в совместную деятельность в рамках исполнения совместного проекта по поставке товара, который должен был реализован на территории РК. В связи с неисполнением второй стороной своих обязательств , принятых в рамках совместной деятельности , указанный Договор был расторгнут в 2016 году по обоюдному соглашению сторон, с возвратом затраченных ТОО ( как пострадавшей стороне) средств, в связи с неисполнением договора. Данное соглашение в 2017 году также не было исполнено. Просим ответить : 1. Вправе ли ТОО отнести на прямые затраты предприятия убытки от совместной деятельности , т.к их взыскание в гражданско-правовом порядке невозможно, в связи со сменой партнера юридического адреса, прекращением общения руководителя предприятия и приостановлением фирмой партнера деятельности, исходя из официальной информации по уплате налогов , опубликованной на сайте налоговых органов. 2.Является ли вклад в совместную деятельность сомнительными требованиями предприятия ? 3. Является ли совместная деятельность ФАКТОМ РЕАЛИЗАЦИИ товаров , работ, услуг (Налоговый Кодекс РК статья 105.)? Организация в октябре 2014 г., в целях осуществления совместного коммерческого проекта , заключил договор о совместной деятельности с другим хозяйствующим субъектом РК. В порядке исполнения договорных обязательств ТОО в соответствии с условиями договора перечислило партнеру сумму в размере 14,75 млн. тенге в качестве вклада в совместную деятельность в рамках исполнения совместного проекта по поставке товара, который должен был реализован на территории РК. В связи с неисполнением второй стороной своих обязательств , принятых в рамках совместной деятельности , указанный Договор был расторгнут в 2016 году по обоюдному соглашению сторон, с возвратом затраченных ТОО ( как пострадавшей стороне) средств, в связи с неисполнением договора. Данное соглашение в 2017 году также не было исполнено. Просим ответить : 1. Вправе ли ТОО отнести на прямые затраты предприятия убытки от совместной деятельности , т.к их взыскание в гражданско-правовом порядке невозможно, в связи со сменой партнера юридического адреса, прекращением общения руководителя предприятия и приостановлением фирмой партнера деятельности, исходя из официальной информации по уплате налогов , опубликованной на сайте налоговых органов. 2.Является ли вклад в совместную деятельность сомнительными требованиями предприятия ? 3. Является ли совместная деятельность ФАКТОМ РЕАЛИЗАЦИИ товаров , работ, услуг (Налоговый Кодекс РК статья 105.)?

Панченко Елена, вторник, 27 февраля 2018 года № 486512

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории:   Малый и средний бизнес


Если оператором установки является одно юридическое лица, а установки расположены в разных административно – территориальных областях. В соответствии с Приказом от 28 июля 2015 года №502 «Отчет об инвентаризации парниковых газов», отчет необходимо предоставлять общий или делить по каждой установки, оформлять отдельный отчет?

Панченко Елена, понедельник, 26 февраля 2018 года № 486369

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории:   Малый и средний бизнес


Согласно Экологического кодекса Статья 88. «Проверка хозяйственной и иной деятельности аудируемых субъектов I категории в соответствии со статьей 40 настоящего Кодекса осуществляется на основании лицензии на выполнение работ и оказание услуг в области охраны окружающей среды.» Вопрос: должна ли экологическая организация, имеющая лицензию по экологии при проведении работ по аудиту ОБЯЗАТЕЛЬНО входить в Палату экологических аудиторов (Статья 89)?

Асылбек Сағыныш, среда, 28 февраля 2018 года № 486672

Автору блога:  Бекетаев М.Б.

Категории: Свободная тема


В соответствии с пунктом 1 статьи 43 Гражданского кодекса РК филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства. При этом, законодательство не конкретизирует место нахождения обособленного структурного подразделения и не ограничивает определенной территориальной единицей. Согласно пункту 4 статьи 42 Гражданского кодекса РК филиалы и представительства подлежат перерегистрации в случае изменения наименования. На основании изложенного, просим Вас дать разъяснения на следующие вопросы: - Допустимо ли создание филиала в определенной территориальной единице с охватом на 2 и более территориальные единицы (2 и более города) ? Например, филиал по Северному региону, с основным местонахождением в городе Петропавловск (СКО) и наличием производственной базы в городах Павлодар, Караганда, Кокшетау, Костанай.

Абулхайрова Земфира, вторник, 6 марта 2018 года № 487514

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Здравоохранение


Просим дать разъяснение касательно доплаты работникам отделения неотложной медицинской помощи при ПМСП. Вопрос: С внедрением приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан №450 от 3 июля 2017 года «Об утверждении Правил оказания скорой медицинской помощи в Республике Казахстан» вызова 4 категории обслуживаются службой неотложной медицинской помощи при организациях первичной медико-санитарной помощи (далее – ПМСП). В связи с этим, просим Вас разъяснить, распространяется ли доплата в размере 30% от БДО (Служащим и рабочим государственных учреждений и казенных предприятий) указанная в подпункте 1 пункта 9 Приложении 18 к работникам отделения неотложной медицинской помощи при ПМСП.

ҚАДЫРЖАНҚЫЗЫ АҚМАРАЛ КАДИРЖАНОВНА, суббота, 3 марта 2018 года № 487122

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Согласно приложения № 18 п. 12. Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193. "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий" предусмотрена доплата за ученую степень Кандидатам наук, докторам философии (PhD), докторам по профилю Докторам наук, если сотрудник работает в РГУ (ВУЗ) в сфере образования, но не является педагогическим работником, но имеет ученую степень доктора философии (PhD) положена ли такому сотруднику доплата за ученую степень.

Уралбаев Сагытжан, суббота, 3 марта 2018 года № 487102

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


В организации суммированный учет рабочего времени работников, расчет ведется исходя из баланса рабочего времени при 40-часовой пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Режим работы вахты 28/28, 11 рабочих часов в день. В трудовых договорах работникам установлена часовая тарифная ставка. В соответствии с пунктом 1 статьи 114 Трудового Кодекса Республик Казахстан (далее - Кодекс), исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. Пунктом 2 данной статьи Кодекса, предусмотрено, что для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата), согласно настоящему Кодексу. Для работников, проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время. Также, Кодексом регламентировано Единые правила исчисления средней заработной платы (далее – Единые правила) для всех случаев определения средней заработной платы согласно пункту 3 статьи 114 Кодекса. Согласно пункту 7 единых правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Событие это случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Кодексом. Пунктом 8 единых правил предусмотрено, что во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде. Учитывая вышеуказанные требования Кодекса и Единых правил, разъясните, пожалуйста, какой из нижеуказанных примеров правильный, т.е. соответствует требованиям Законодательств Республики Казахстан. К примеру, Работник был принят 20 декабря 2016 года и работает вахтой 28/28, 11 рабочих часов в день. Часовая тарифная ставка - 1000 тенге. С 8 по 31 января 2018 года берет ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск 24 календарных дней. В расчетном периоде с января 2017 по декабрь 2017 общий заработок с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер составляет - 2 250 000 тенге, отработано 2082 часов. Пример расчета отпускных 1 Среднечасовая зарплата: 2 250 000/2082 = 1080,69 тенге (в соответствии с пунктом 8 Единых правил) Количество рабочих часов, приходящиеся на период события: = 24 к.д*11 рабочих часов в день = 264 часов (в соответствии с пунктом 7 Единых правил) СЧзп * Чотп = Сотп (1080,69 * 264 = 285302,16) где: СЧзп — средняя часовая зарплата работника, в тенге; Чотп — число рабочих часов в отпускном периоде (приходящиеся на период события); Сотп — сумма выплачиваемых отпускных, в тенге; Пример расчета отпускных 2 Среднечасовая зарплата: 2 250 000/2082 = 1080,69 тенге (в соответствии с пунктом 8 Единых правил) Количество рабочих часов, приходящиеся на период события: = 24 к.д. – 3 нерабочих дней по балансу рабочего времени при шестидневной рабочей неделе*11 рабочих часов в день = 231 часов (в соответствии с пунктом 7 Единых правил) СЧзп * Чотп = Сотп (1080,69 * 231 = 249639.39) где: СЧзп — средняя часовая зарплата работника, в тенге; Чотп — число рабочих часов в отпускном периоде (приходящиеся на период события); Сотп — сумма выплачиваемых отпускных, в тенге; Пример расчета отпускных 3 Среднечасовая зарплата: 2 250 000/2082 = 1080,69 тенге (в соответствии с пунктом 8 Единых правил) Количество рабочих часов, приходящиеся на период события: = 24 к.д.* 165.33 (среднемесячный баланс в часах)/29.25 (среднемесячный баланс в днях)=135.65 часов СЧзп * Чотп = Сотп (1080,69 * 135,65 = 146595,59) где: СЧзп — средняя часовая зарплата работника, в тенге; Чотп — число рабочих часов в отпускном периоде по балансу рабочего времени (приходящиеся на период события); Сотп — сумма выплачиваемых отпускных, в тенге; В последнем примере применяется баланс рабочего времени, тогда как работнику установлена часовая тарифная ставка, и ежемесячную зарплату производили исходя из часовой ставки, а не должностного оклада, что противоречит требованию пункта 2 статьи 106 Кодекса. Если вышеуказанные примеры не верны, пожалуйста, разъясните порядок расчета отпускных работника, работающего вахтовым методом 28/28 с установленной часовой ставкой – 1000 тенге, 11 часов работы в день. А как рассчитать отпускные работника, работающего вахтовым методом 28/28 с установленным должностным окладом нам понятно, так как Трудовой Кодекс четко регламентирует эти моменты.

Локтионова Ирина, пятница, 2 марта 2018 года № 487034

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


На сайте МТСЗН РК 02.02.18. был опубликован ответ по поводу исчисления социальных отчислений за ИП, который вызывает недоумение и дальнейшие вопросы: http://www.enbek.gov.kz/ru/node/348241 В частности, в ответе утверждается: « Необходимо отметить, что объектом исчисления обязательных пенсионных взносов является получаемый доход, а объектом исчисления социальных отчислений являются получаемые доходы, за минусом суммы обязательных пенсионных взносов, поскольку обязательные пенсионные взносы не подлежат налогообложению в соответствии с Налоговым Кодексом РК.» Во-первых, согласно пункту 3 Правил исчисления и перечисления социальных отчислений (далее – Правил) «получаемым доходом самостоятельно занятого лица признается сумма, определяемая им самостоятельно для целей исчисления социальных отчислений в свою пользу в пределах размеров, установленных пунктом 2 статьи 15 Закона Республики Казахстан "Об обязательном социальном страховании", но не более дохода, определяемого для целей налогообложения в соответствии с Налоговым кодексом.» Если сумма для исчисления СО определяется самостоятельно (то есть сумма может быть любой по собственному усмотрению в установленных пределах), то нет никакой необходимости производить дополнительные вычисления по вычету из нее ОПВ. Эта операция просто не имеет смысла. Во-вторых, в ответе идет отсылка к Налоговому кодексу, очевидно на основании пункта 5 Правил: «Социальные отчисления в Фонд не уплачиваются с доходов, установленных подпунктами 1), 2), 3), 4), 7), 9), 10), 11), 12), 31) пункта 3 статьи 155, подпунктами 12), 18), 24), 30), 32) пункта 1 статьи 156 и подпунктами 4), 5), 6) пункта 2 статьи 357 Налогового кодекса.» Соответственно в подпункте 6) пункта 2 статьи 357 НК говорится: «Не являются объектом обложения доходы...: 6) обязательные пенсионные взносы работников в единый накопительный пенсионный фонд в соответствии с законодательством Республики Казахстан.» То есть в Налоговом кодексе речь идет о доходах работников, из которых вычитаются ОПВ при исчислении ИПН, СН и СО. Но ИП не является работником и ОПВ для него – не доходы, а расходы! У самого ИП ОПВ не вычитаются при исчислении ИПН, СН, и, соответственно, СО. Далее в ответе делается не менее странный вывод: «Таким образом, доход для целей исчисления обязательных пенсионных взносов и социальных отчислений должен быть единым и не превышать дохода для целей налогообложения.» На основании каких аргументов сформулировано это утверждение, абсолютно непонятно, поскольку: 1) Исчисление ОПВ и СО регулируются разными НПА и ни в одном из Законов или Правил, ни в Налоговом кодексе нет такого утверждения. 2) Объекты исчисления ОПВ и СО даже при желании не могут быть всегда одинаковыми, поскольку для них установлены разные пределы: для ОПВ – 75 МЗП, для СО – 10 МЗП. 3) При отсутствии дохода в каких-то месяцах ИП имеет право исчислить ОПВ с суммы 1МЗП в месяц, а СО при этом должны быть равны нулю. Таким образом, вывод о равенстве объектов исчисления ОПВ и СО ни на чем не основан и не обоснован никакими положениями ни одного из действующих НПА. Хотелось бы получить более аргументированный и корректный ответ на упомянутый выше вопрос на сайте МТСЗН http://www.enbek.gov.kz/ru/node/348241

БАЙБАЗАРОВ ЖАСЛАН НИЯЗБЕКОВИЧ, пятница, 23 февраля 2018 года № 486157

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Разъясните, индивидуальный предприниматель плательщик НДС освобождается ли от НДС в случае осуществления торговли товаров посредством интернет магазина или эта льгота действует в отношение только ИПН?

Сидоров Александр, вторник, 27 февраля 2018 года № 486469

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Свободная тема


Куда следует подавать декларацию по ИПН и производить оплату ИПН, предусмотренные ст.364 и ст.362 НК РК, физическому лицу - гражданину РК, проживающему за пределами РК и не имеющему регистрации на территории РК?

Жаншина Алмагуль, среда, 28 февраля 2018 года № 486725

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Может ли казахстанская компания произвести таможенную очистку груза используя сертификат соответствия или декларацию о соответствии на товар (марка, артикуль, производитель один и тот же) но заявителем является другая компания. Например российская компания, завозившая ранее данный товар, имеет сертификат соответствия. Может ли каз.компания использовать его для таможенной очистки.

Сидоренко Алексей, четверг, 1 марта 2018 года № 486789

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


Наша Компания проходит процедуру реорганизации путем выделения новой Компании. Согласно разделительного баланса и передаточного акта в новую Компанию передано имущество и транспорт, являющиеся объектом налогообложения. Государственная регистрация прав новой Компании на здания, сооружения и транспорт будет осуществлена в течение шести месяцев, в связи с нахождением имущества в залоге. Вопросы: 1) У какой из Компаний возникает обязательство по исчислению налога на имущество с момента передачи на баланс основных средств? Может ли в данной ситуации считаться плательщиком налога на имущество Компания-правопреемник, основываясь на пп 2 п.6 ст.518 Налогового кодекса? Возможно ли в новой Компании отнесение на вычеты расходов, связанных с эксплуатацией зданий, сооружений ( коммунальные расходы, расходы на ремонт, налог на имущество, и т.д.) до момента государственной регистрации прав? 2) Если владельцем транспортных средств является реорганизуемая Компания, а согласно разделительного баланса данные транспортные средства находятся у Компании-правопреемника, возможны ли в новой Компании отнесение на вычеты расходов по ГСМ? 3) Если учесть, что согласно пп. 1 п.1 ст. 579 декларация по плате за эмиссии в окружающую среду представляется в НУ по месту регистрации транспортного средства, у какой из Компаний возникает обязательство по подаче декларации?

Амантаев Азамат, вторник, 20 февраля 2018 года № 485705

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


Прошу дать разъяснение относительно следующей ситуации. Пример: Компания А (Исполнитель) заключила с Компанией Б (Заказчик) договор на оказание услуг по сопровождению, эксплуатации и обеспечению полетов (на самолетах, принадлежащих Заказчику на праве собственности) на основании имеющегося у Исполнителя сертификата эксплуатанта в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Обе компании являются плательщиками НДС и резидентами Республики Казахстан. В соответствии с условиями данного договора в обязанности Исполнителя входит организация полетов, поиск потенциальных частных полетов для третьих лиц за вознаграждение, эксплуатация самолетов, проведение их технического осмотра, закуп запасных частей, привлечение авиационного персонала для оказания услуг. Все услуги по Договору являются возмездными. Так к примеру Исполнителю выплачивается: 1) фиксированная ставка вознаграждения; 2) переменные затраты (возмещение расходов по покупке запасных частей, техническое обслуживание самолетов, возмещение затрат по заработной плате Исполнителя в пользу его работников, привлекаемых для оказания услуг Заказчику). Тарификация всех переменных затрат по договору лимитирована в соответствии с приложениями к договору с указание сумм возмещения расходов. В конце каждого месяца Исполнитель осуществляет общий сбор расходов по Договору и выставляет их Заказчику одной суммой. Данная сумма включает в себя фиксированную часть оплаты по Договору, а также переменную часть расходов (в том числе возмещение затрат по заработной плате работников, находящихся в штате у Исполнителя, обслуживающих самолеты Заказчика). Все вышеперечисленные расходы выставляются Исполнителем в сторону Заказчика с учетом НДС 12%, принимая во внимание, что услуги по Договору являются оборотом по реализации работ, услуг в соответствии с п.2 ст. 372 Налогового Кодекса РК (далее – Кодекс). При этом для Заказчика всегда оставался спорным вопрос, связанный с обоснованностью облагаемых НДС Исполнителем переменных затрат в части статьи расходов «Возмещение затрат по заработной плате работников Исполнителя, обслуживающих самолеты Заказчика». Спорность состоит в том, что заработная плата является доходом работника в соответствии с условиями заключенного трудового договора между ним и Исполнителем и, соответственно, подлежащая налогообложению удерживаемого у источника выплаты (пп.1) п.1. ст. 322 Кодекса) и не облагаемая НДС. Однако, принимая во внимание, что заключенный между Заказчиком и Исполнителем договор носит гражданско-правовой характер и работники Исполнителя не являются работниками Заказчика, а расходы Исполнителя по заработной плате подлежат оплате Заказчиком в качестве возмещения - с другой стороны считаем обоснованным выставление сумм НДС. В связи с вышеизложенным, просим Вас разъяснить о необходимости (либо ее отсутствия) начисления НДС Исполнителем на переменную часть услуг по Договору по статье «Возмещение затрат по заработной плате работников Исполнителя, обслуживающих самолеты Заказчика».

Маликова Зарина, воскресенье, 11 марта 2018 года № 487939

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Свободная тема


Как известно С 30 июня 2018 года вступает в силу Кодекс о недрах. Так в переходных положениях данного кодекса имеются нормы, регулирующие правоотношения контрактов, которые были заключены до вступления в силу данного кодекса. А в частности нормы о продлении данных контрактов. Так в статье 278 п.14 ч. 7 изложено "Контракт на разведку (совмещенную разведку или добычу) твердых полезных ископаемых, за исключением урана, для оценки обнаруженного месторождения может быть продлен на срок, необходимый для проведения работ по оценке обнаруженного месторождения, предусмотренных рабочей программой, который определяется сторонами по результатам переговоров." таким обраом контракты на разведку могут быть продлены в случае необходимости оценки месторождения, если данные работы предусмотрены рабочей программой. Значит ли это, что в случае если работы по оценке месторождения не предусмотрены рабочей программой, то контракт по данному основанию не может быть продлен? Является ли наличие работ по оценке в рабочей программе обязательным условием для продления контракта на разведку?

МУХАНБЕДИН МУХТАР АБДЫКАДИРОВИЧ, понедельник, 5 марта 2018 года № 487373

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Свободная тема


Наше предприятие, эксплуатирующее опасные производственные объекты не относится к объектам, декларируемым по промышленной безопасности. Вопрос: 1. Все виды обучения по промышленной безопасности проводятся в сторонних, аттестованных организациях и они же принимают экзамены у наших ИТР и рабочих с предоставлением протоколов проверки знаний. Нужно ли в таком случае создавать постоянно действующую экзаменационную комиссию (ПДЭК) на предприятии со сдачей экзаменов руководителями и членами ПДЭК один раз в три года согласно п.8 статьи 79 Закона РК «О гражданской защите»? 2. Если создание ПДЭК необходимо то можем ли мы самостоятельно, без привлечения сторонних, аттестованных организаций проводить обучение, принимать экзамены у ИТР и рабочих предприятия на знание правил в области промышленной безопасности, не имея аттестата на проведение обучения? 3. В случае необходимости создания на предприятии ПДЭК, обязательно ли должен первый руководитель предприятия возглавлять ПДЭК и соответственно проходить проверку знаний в уполномоченных органах раз в 3 года или функции председателя ПДЭК может осуществлять его заместитель? Прошу Вас дать исчерпывающие ответы, так как трактовка ст.79 Закона РК «О гражданской защите» не дает четких ответов для чего необходимо создание ПДЭК, его предназначение в случае, когда для обучения привлекаются сторонние организации, имеющие соответствующий аттестат.

НУКИЧ ЕРБОЛ АХМЕТОВИЧ, четверг, 1 марта 2018 года № 486873

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  Свободная тема


Вопрос по государственным закупкам. Касательно консорциума. Консорциум помимо документов, установленных настоящими Правилами для подтверждения своих квалификационных требований, должны представить следующие электронные копии документов либо электронные документы: 1) договор о совместной хозяйственной деятельности, заключенный между членами юридических лиц (консорциальное соглашение); 2) лицензии на право предоставления товара, выполнения работ, оказания услуг в части деятельности, предусмотренной договором о совместной хозяйственной деятельности. Документы: сведения о квалификации, лицензии относятся к "помимо документов установленных ПРАВИЛАМИ"? Также, все ли участники консорциума должны иметь лицензии, если наличие лицензии является требованием к квалификации? И второй вопрос, как считать условную скидку в отношении консорциума?

Чернышова Людмила, понедельник, 26 февраля 2018 года № 486236/1

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Свободная тема


Объясните, пожалуйста, почему действие п.2 Статьи 219 Нерезиденты Налогового кодекса РК распространяется только на иностранцев или лиц без гражданства? Не является ли это дискриминацией в отношении граждан Казахстана и прямым нарушением п.3 ст.4 Конституции РК?

Сидоров Александр, вторник, 6 марта 2018 года № 487516

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Свободная тема


Согласно ст.4 "Соглашения между Республикой Казахстан и Федеративной Республикой Германия об избежании двойного налогообложения в отношении налогов на доходы и имущество" резидентство определяется следующими признаками: 1) лицо, которое по законодательству этого Государства подлежит в нем налогообложению по причине своего местожительства, резидентства, места управления, места учреждения или любого другого критерия аналогичного характера; 2) считается резидентом Государства, в котором оно располагает имеющимся в его распоряжении постоянным жилищем, когда в соответствии с положениями вышеприведенного пункта 1 физическое лицо является резидентом обоих Договаривающихся Государств; или в котором оно имеет более тесные личные и экономические отношения (центр жизненных интересов), если лицо располагает имеющимся в его распоряжении постоянным жилищем в ОБОИХ Государствах. 3) считается резидентом того Государства, в котором оно обычно проживает, если Государство, в котором оно имеет центр жизненных интересов, не может быть определено. Однако, Налоговый кодекс РК устанавливает другие критерии признаков резиденства, отличные от критериев "Соглашения", а именно: Лицо признается резидентом РК , независимо от условий п. 1) ст.4 "Соглашения" и наличия такого жилища в другом Государстве; - по факту имеющегося в его распоряжении постоянного жилища, - по факту имеющегося в распоряжении его семьи или БЛИЗКИХ РОДСТВЕННИКОВ (!) постоянного жилища; - по факту нахождения за пределами Республики Казахстан с целью обучения, преподавания, консультирования или осуществления научных работ, в течение периода оказания (выполнения) указанных услуг (работ), независимо от времени его проживания в Республике Казахстан и любых других критериев. Принимая во внимание очевидное несоответствие в критериях определения статуса резидентства в этих документах, каким документом должны пользоваться граждане РК, находящиеся на территории Германии с целью обучения, преподавания, консультирования или осуществления научных работ для определения своего статуса резидентства и необходимости предоставления Декларации по ИПН (форма 240.00)?