Уралбаев Сагытжан, суббота, 3 марта 2018 года № 487102
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Свободная тема
В организации суммированный учет рабочего времени работников, расчет ведется исходя из баланса рабочего времени при 40-часовой пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Режим работы вахты 28/28, 11 рабочих часов в день. В трудовых договорах работникам установлена часовая тарифная ставка. В соответствии с пунктом 1 статьи 114 Трудового Кодекса Республик Казахстан (далее - Кодекс), исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. Пунктом 2 данной статьи Кодекса, предусмотрено, что для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата), согласно настоящему Кодексу. Для работников, проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время. Также, Кодексом регламентировано Единые правила исчисления средней заработной платы (далее – Единые правила) для всех случаев определения средней заработной платы согласно пункту 3 статьи 114 Кодекса. Согласно пункту 7 единых правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Событие это случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Кодексом. Пунктом 8 единых правил предусмотрено, что во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде. Учитывая вышеуказанные требования Кодекса и Единых правил, разъясните, пожалуйста, какой из нижеуказанных примеров правильный, т.е. соответствует требованиям Законодательств Республики Казахстан. К примеру, Работник был принят 20 декабря 2016 года и работает вахтой 28/28, 11 рабочих часов в день. Часовая тарифная ставка - 1000 тенге. С 8 по 31 января 2018 года берет ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск 24 календарных дней. В расчетном периоде с января 2017 по декабрь 2017 общий заработок с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер составляет - 2 250 000 тенге, отработано 2082 часов. Пример расчета отпускных 1 Среднечасовая зарплата: 2 250 000/2082 = 1080,69 тенге (в соответствии с пунктом 8 Единых правил) Количество рабочих часов, приходящиеся на период события: = 24 к.д*11 рабочих часов в день = 264 часов (в соответствии с пунктом 7 Единых правил) СЧзп * Чотп = Сотп (1080,69 * 264 = 285302,16) где: СЧзп — средняя часовая зарплата работника, в тенге; Чотп — число рабочих часов в отпускном периоде (приходящиеся на период события); Сотп — сумма выплачиваемых отпускных, в тенге; Пример расчета отпускных 2 Среднечасовая зарплата: 2 250 000/2082 = 1080,69 тенге (в соответствии с пунктом 8 Единых правил) Количество рабочих часов, приходящиеся на период события: = 24 к.д. – 3 нерабочих дней по балансу рабочего времени при шестидневной рабочей неделе*11 рабочих часов в день = 231 часов (в соответствии с пунктом 7 Единых правил) СЧзп * Чотп = Сотп (1080,69 * 231 = 249639.39) где: СЧзп — средняя часовая зарплата работника, в тенге; Чотп — число рабочих часов в отпускном периоде (приходящиеся на период события); Сотп — сумма выплачиваемых отпускных, в тенге; Пример расчета отпускных 3 Среднечасовая зарплата: 2 250 000/2082 = 1080,69 тенге (в соответствии с пунктом 8 Единых правил) Количество рабочих часов, приходящиеся на период события: = 24 к.д.* 165.33 (среднемесячный баланс в часах)/29.25 (среднемесячный баланс в днях)=135.65 часов СЧзп * Чотп = Сотп (1080,69 * 135,65 = 146595,59) где: СЧзп — средняя часовая зарплата работника, в тенге; Чотп — число рабочих часов в отпускном периоде по балансу рабочего времени (приходящиеся на период события); Сотп — сумма выплачиваемых отпускных, в тенге; В последнем примере применяется баланс рабочего времени, тогда как работнику установлена часовая тарифная ставка, и ежемесячную зарплату производили исходя из часовой ставки, а не должностного оклада, что противоречит требованию пункта 2 статьи 106 Кодекса. Если вышеуказанные примеры не верны, пожалуйста, разъясните порядок расчета отпускных работника, работающего вахтовым методом 28/28 с установленной часовой ставкой – 1000 тенге, 11 часов работы в день. А как рассчитать отпускные работника, работающего вахтовым методом 28/28 с установленным должностным окладом нам понятно, так как Трудовой Кодекс четко регламентирует эти моменты.
Абылкасымова М.Е. вторник, 13 марта 2018
Согласно статье 87 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы. Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от...
