Дустанова Маншук, понедельник, 12 марта 2018 года № 488056

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


Согласно п.11 Приложения 7 критерии выбора поставщика типовой конкурсной документации по выбору поставщика услуги по организации питания в организациях среднего образования требуется "Наличие собственного производства продуктов питания (крестьянское или фермерское хозяйство, теплица и другие) (не более 2 балла)". Вопрос: 1. Какими именно документами подтверждается наличие собственного производства продуктов питания (крестьянское или фермерское хозяйство, теплица и другие) - наличием сертификата CT KZ или сертификата национального образца "Услуги ОП" (Услуги общественного питания)? 2. Начисляется ли балл в критериях по выбору поставщика при наличием сертификата национального образца "Услуги ОП" (Услуги общественного питания)?

Жакупова Айсулу, среда, 7 марта 2018 года № 487616

Автору блога:  Абдрахманов К. К.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


1) Иностранный гражданин, работающий в РК на основании рабочего разрешения и имеющий рабочую визу С3, переходит на работу к другому работодателю. Новый работодатель оформил рабочее разрешение на иностранного работника, однако виза у работника еще действует. В какие сроки должен работник выехать, чтобы переоформить визу С3 по приглашению от нового работодателя (в законодательстве мы таких сроков не нашли)? Например, у работника запланирован выезд заграницу для переоформления визы через месяц после начала новой работы. Будет ли это нарушением, должен ли он переоформить визу до начала новой работы? 2) Иностранец, работающий в РК на основании рабочего разрешения и имеющий рабочую визу С3, устраивается на работу по совместительству к другому работодателю. У обоих работодателей имеются рабочие разрешения на иностранного работника. Учитывая, что виза может быть в одном экземпляре, может ли виза содержать указание на обе приглашающие стороны? Будет ли нарушением для иностранного работника и для второго работодателя, то что наименование второго работодателя не указано в визе в качестве приглашающей стороны?

Долгих Дмитрий, четверг, 15 февраля 2018 года № 484996 

Автору блога:  Абдрахманов К. К.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


В 2016 году гражданин РФ прибывает на территорию РК, где приобретает 100% доли ТОО и в рамках действующего законодательства производит государственную перерегистрацию предприятия. в 2017 году прокуратура инициирует иск о признании недействительной и отмене государственной перерегистрации предприятия. основанием для отмены служит статья 40 Закона О миграции населения. однако считаем что данная статья, как и закон в целом имеет отношении именно в разрезе визовой работы. Вопросы же касающиеся правового положения и статуса граждан государств имеющих соглашения с РК по безвизовому нахождению граждан затронуты вскользь. Статья 34 закона обобщает все виды категорий эмигрантов но вся глава относится именно к иммигрантам прибывшим с целью осуществления трудовой деятельности. А как мы знаем бизнес эмигранты занимаются предпринимательской деятельностью. включение бизнес иммигрантов в категорию иммигрантов (трудовая деятельность) и привело ко множеству неразрешенных вопросов. Сейчас в судах сложилась практика отмены перерегистрации предприятий, учредителями которых являются граждане РК. данная практика ни к чему хорошему не приведет. Фактически отмена перерегистрации не ведет к отмене права собственности на приобретенное имущество, и как следствие собственник имеет право повторно провести перерегистрации и управление юстиции ее произведет так как оснований для отказа нет. Получается замкнутый круг. В цвете сложившейся ситуации просим Вас разъяснить правовое положение граждан стран имеющих с РК договора о безвизовом порядке въезда. А так же ответить на следующие вопросы 1) Обязан ли гражданин государств, заключивших с Республикой Казахстан соглашения о безвизовом порядке въезда и пребывания получать визу бизнес - иммигранта? 2) в порядке п. 10 правил въезда и пребывания иммигрантов в РК № 148 от 21.01.2012 года Регистрация бизнес-иммигрантов, прибывших из государств, заключивших с Республикой Казахстан соглашения о безвизовом порядке въезда и пребывания, производится по ходатайству местного исполнительного органа на один год с возможностью ежегодного продления, но не более трех лет. 3) Каким нормативно правовым актом регламентированы действия уполномоченного органа по выдаче данного разрешения?

ИЩАНОВ ТИМУР МУРЗАГАЛИЕВИЧ, понедельник, 5 февраля 2018 года № 483789

Автору блога:  Абдрахманов К. К.

Категории:  Туризм


Компания «А», зарегистрированная на территории Нидерландов, направляет для осуществления трудовой деятельности своего работника в Филиал Компании «A», который зарегистрирован на территории Республики Казахстан (Филиал). Работник компании «А» является иностранным гражданином, вместе с тем имеет разрешение на постоянное проживание в РК (вид на жительство). В связи с этим вопросы: - должен ли Филиал компании «A», являясь принимающей стороной, получить разрешение на привлечение ИРС на работника Компании «А» в рамках внутрикорпоративного перевода? - должен ли Филиал компании «A», получивший разрешение на привлечение ИРС, получить рабочую визу?

Мысочка Ирина, воскресенье, 4 февраля 2018 года № 483728

Автору блога:  Абдрахманов К. К.

Категории:  Туризм


Требуется ли оформление туристической визы гражданам РК для въезда на Филиппины на 15 дней? Пункты раздела "Выезжающим за рубеж" Сайта Министерства иностранных дел РК дают противоречивую информацию: в таблице "Визовый режим для граждан РК" указано, что виза не требуется, а в таблице "Безвизовый режим с другими странами" указано, что требуется виза. Разъясните каким официальным соглашением между странами на границе можно доказать свою правоту в вопросе безвизового въезда? В дальнейшем по какому телефону можно обращаться по вопросам уточнения необходимости виз?

Гладченко Алла, вторник, 13 марта 2018 года № 488171

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Согласно Стандартов оказания специальных социальных услуг в области социальной защиты населения, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 26 марта 2015 года № 165, в минимальных штатных нормативах персонала в организациях стационарного типа утверждена должность библиотекаря. В Реестре должностей гражданских служащих сферы социального обеспечения должность библиотекаря отнесена к блоку С. В связи с чем, прошу разъяснить является ли библиотекарь специалистом в сфере социального обеспечения и положено ли для него установление повышенного должностного оклада не менее чем на двадцать пять процентов за работу в сельской местности?

Құрманова Назгүл, понедельник, 12 марта 2018 года № 488067

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


В марте 2015 года устроился на работу в одну солидную компанию, в апреле 2016 года мне предоставили отпуск за период с марта 2015 года по март 2016 года (период согласно приказа), потом следующий отпуск я взял в ноябре 2017 года за период работы согласно приказа о предоставлении отпуска с ноября 2016 года по ноябрь 2017 года, следующий отпуск планирую взять в августе 2018 года согласно графика отпусков. Но мне все таки кажется что я недобрал один из своих отпусков за годы работы 2015,2016,2017. Можете мне разъяснение написать, может я не прав?

Исабеков Айтжан, понедельник, 12 марта 2018 года № 488028

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В общественном объединении введена смешанная система оплаты труда, а именно, заработная плата поделена на части: постоянная - 75%-основная часть заработной платы, и переменная - 25%. При этом указанные 75% будут выплачиваться на постоянной основе, а 25% - за добросовестное отношение к труду, отсутствие дисциплинарных взысканий. В связи с этим переменная часть ЗП 25% будет выплачиваться всегда, если сотрудник выполнял свои обязанности в норме, без нарушений. Также если сотрудником были допущены дисциплинарные нарушения, недоработки, проступки, и др. недостатки в работе по неуважительным причинам, планируется приказом по итогам месяца производить удержание из переменной части в различных размерах, в зависимости от тяжести дисциплинарного проступка или упущения в работе, нарушений должностных инструкций. На основании изложенного, прошу Вас ответить на следующие вопросы: 1. Правомерна ли описанная выше система оплаты труда; 2. Можно ли процентное удержание из переменной части заработной платы «привязать» в положении о дисциплинарных взысканиях к тяжести дисциплинарного проступка (удержание 5 % за замечание, 10% за выговор и 10% за строгий выговор); 3. Если да, то данное удержание из переменной части ЗП допускается производить в процентах (5%, 10%, 10%) от общей суммы ЗП или от общей суммы переменной части;"

Ефремов Ефрем, четверг, 8 марта 2018 года № 487735

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Иностранец гражданин южной Кореи получил от компании "А" приглашение на работу на основании чего получил рабочее разрешение для работы в компании "А" в качестве первого руководителя. Может ли этот иностранец устроиться по совместительству в компанию "Б" на должность внутреннего аудитора, во время работы первым руководителем в компании "А"??

Абдраимов Абдыгапар, вторник, 13 марта 2018 года № 488259

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Образование


В приложении 18 Постановления Правительства РК № 1193 от 31.12.2015 года запрещается доплата за совмещение (расширение зоны обслуживания) до 50% от ДО руководителям казенных предприятий и их заместителям. Вопрос 1. Можно ли руководителю колледжа и его заместителям получать доплату за расширение зоны обслуживания за счет внебюджетных средств (доходы от платных образовательных услуг)? Речь идет о том, что работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительный объем работ по одной и той же должности за работу с контингентом обучающихся на коммерческой основе, т.е. расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ.

Машухей Сулейман, вторник, 6 марта 2018 года № 487503

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


ТОО осуществляет деятельность в социальной сфере, а именно оказывает медицинские услуги. В соответствии с п.1,2 ст. 290 НК РК: 1. Налогоплательщики, являющиеся в соответствии с настоящей статьей организациями, осуществляющими деятельность в социальной сфере, при определении суммы корпоративного подоходного налога, подлежащей уплате в бюджет, уменьшают сумму исчисленного в соответствии со статьей 302 настоящего Кодекса корпоративного подоходного налога на 100 процентов. 2. Для целей настоящего Кодекса к организациям, осуществляющим деятельность в социальной сфере, относятся организации, осуществляющие виды деятельности, указанные в части второй настоящего пункта, доходы от которых с учетом доходов в виде безвозмездно полученного имущества и вознаграждения по депозитам составляют не менее 90 процентов совокупного годового дохода таких организаций. К деятельности в социальной сфере относятся следующие виды деятельности: 1) оказание услуг в форме медицинской помощи в соответствии с законодательством Республии Казахстан (в том числе при осуществлении медицинской деятельности, не подлежащей лицензированию) субъектом здравоохранения, имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности; …… Доходы организаций, не подлежат налогообложению при направлении их на осуществление указанных видов деятельности. По окончании налогового периода в налоговый орган по месту регистрации представляется декларация по КПН (ФНО 100.00). В декларации сумму исчисленного корпоративного подоходного налога согласно ст. 302 НК РК, уменьшаем на 100 процентов, в соответствии с п. 1 ст. 290 НК РК. По итогам года участником товарищества принято решение о распределении чистого дохода путем выплаты дивидендов. Вопрос: Сохраняется ли льгота согласно п. 1 ст. 290 НК РК, а именно 100 % уменьшение исчисленного КПН при выплате дивидендов, для товарищества осуществляющего деятельность в социальной сфере?

Жунусбеков Ахтан, понедельник, 5 марта 2018 года № 487365

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


Компания А заключила с Компанией Б (резиденты РК) Договор на оказание услуг (далее – Договор), в соответствии с которым, Компания Б обязуется по заявкам Компании А оказать данные услуги. За оказываемые услуги Компания А уплатила Компании Б деньги (сумма аванса в счет будущих заявок). Срок действия Договора истек 31.12.2013 г., а в период его действия со стороны Компании А не было подано ни одной заявки на оказание услуг. В последующем, а именно 01.05.2015 г. Компания А, Компания Б, Компания В (резиденты РК) подписали смешанный договор (далее – Соглашение), условиями которого оговорено: 1) право требования Компании А к Компании Б (в связи с отсутствием заявок на оказание услуг, как это предусмотрено Договором) трансформировано в обязательство по возврату Компанией Б в пользу Компании А уплаченных денег по Договору, 2) перевод Компанией А в пользу Компании В права требования долга (денег) к Компании Б, в счет задолженности Компании В перед Компанией А по иным взаимоотношениям (которые в результате перевода долга были закрыты зачетом встречных однородных требований). В силу ст. 181 Гражданского Кодекса РК (далее – ГК РК) перемена лиц в обязательстве не влечет изменения срока исковой давности и порядка его исчисления. Из указанной формулировки следует, что: 1) срок исковой давности не изменяется в том числе при переуступке права требования (как указано в Соглашении) и составляет три года, в соответствии с п.1 ст. 178 ГК РК, 2) порядок исчисления срока исковой давности также не подлежит изменению, в связи с чем: - по обязательствам с определенным сроком исполнения течение исковой давности начинается по окончании срока исполнения, - по обязательствам, срок исполнения которых не определен, либо определен моментом востребования, течение исковой давности начинается с момента предъявления требования об исполнении обязательства (п.2,3 ст. 180 ГК РК). Принимая во вышеизложенное, а также учитывая, что: 1) Срок действия Договора истек 31.12.2013 г., в связи с чем срок исполнения обязательств Компании Б (при наличии требований со стороны Компании А в оказании услуг) в соответствии с п.2 ст. 180 ГК РК истек бы 31.12.2016 г., 2) право требования Компании А к Компании Б в оказании услуг подписанным Соглашением было трансформировано в возврат денег (вместо услуг) в пользу Компании В (перемена лиц в обязательстве) в счет имеющихся взаиморасчетов (между Компанией А и Компанией В), 3) срок возврата денег по Соглашению Компанией Б в пользу Компании В является 10.05.2015 г. (ровно три года с даты заключения Соглашения), просим Вас дать разъяснение на следующий вопрос: - Если в срок до 10.05.2018 г. Компания В не потребует исполнения обязательств по уплате денег Компанией Б (в рамках заключенного Соглашения от 01.05.2015 г. со сроком возврата до 10.05.2015 г.), обязана ли Компания Б, в связи с истечением срока исковой давности, признать указанную сумму денег доходом от списания обязательств? - Если бы в Соглашении не был указан срок возврата денег Компанией Б в пользу Компании В и соответствующего требования возврата данных денег со стороны Компании В не поступило до текущего дня – в какой момент Компания Б, с даты подписания Соглашения (01.05.2015 г.) обязана признать данную сумму доходом от списания обязательств – по истечении 3-х лет с даты первого предъявления требования об исполнении обязательства согласно п.3 ст. 180 ГК РК, либо иная дата?

Амантаев Азамат, понедельник, 5 марта 2018 года № 487335

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


Прошу Вас дать пояснения относительно применения на практике статьи Налогового Кодекса РК «Доход по сомнительным обязательствам». ТОО «___________» (Заказчик) заключило с ТОО «______________» (Исполнитель) Договор на перевозки. Перевозки выполняются Исполнителем по заявкам Заказчика. Заказчик уплатил Исполнителю в счет будущих перевозок аванс в размере ___________ тенге. Договор был заключен в июне 2014 года, сроком действия до декабря 2014 г. Однако в последующем, а именно как до истечения, так и после истечения срока действия Договора со стороны Заказчика не было подано ни одной заявки на перевозку. Согласно НК РК (как нового, так и старого) обязательства, возникшие: - по приобретенным товарам (работам, услугам), - по начисленным доходам работников, определяемым в соответствии с НК РК, - по сомнительным обязательствам по полученным кредитам (займам, микрокредитам) - и не удовлетворенные в течение трехлетнего периода, исчисляемого в соответствии с НК РК - признаются сомнительными. Принимая во внимание, что: 1) Исполнитель не оказал услуги Заказчику по причине отсутствия заявок от Заказчика на их оказание (а не по причине своей недобросовестности), при этом получив авансирование в счет будущих услуг; 2) Исполнитель не является приобретателем услуг, 3) Подписанный договор для Исполнителя не является кредитом (займом, микрокредитом) – считаем, что для Исполнителя это не является доходом по сомнительным обязательствам. Вместе с тем, в целях подтверждения вышеуказанной позиции и отражения достоверных расчетов в бухгалтерском и налоговом учете, для нас немаловажно заключение уполномоченного органа. В связи с этим будем признательны в подтверждении нашей позиции.

БАХТИЯРОВ АЛТЫНБЕК АНЕСОВИЧ, четверг, 1 марта 2018 года № 486835

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


В ТОО численностью 16 сотрудников, один бухгалтер. Вопрос: 1. Согласно, каких требований мы имеем право перевести бухгалтера на должность главного бухгалтера.

Гумерова Валерия, вторник, 6 марта 2018 года № 487498

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории:   Свободная тема


В «Приложении к Правилам выдачи разрешений на производство работ с использованием озоноразрушающих веществ, ремонт, монтаж, обслуживание оборудования, содержащего озоноразрушающие вещества», в п.1 указан «паспорт оборудования по переработке и извлечению озоноразрущающих веществ». Мы планируем заниматься монтажом, кондиционеров и холодильного оборудования, а также ремонтом в этом оборудовании плат управления (конденсаторы, предохранители и подобные детали, связанные с электричеством). Оба вида работ не требуют переработки и извлечения озоноразрущающих веществ, и соответственно нет необходимости в оборудовании по переработке и извлечению озоноразрушающих веществ, указанном в п.1. Вопрос: при отсутствии необходимости в оборудовании, указанном в.п1, является ли обязательным наличие такого паспорта и самого оборудования?

Жакупова Айсулу, среда, 7 марта 2018 года № 487617

Автору блога:  Касымов К.Н.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


1) Иностранный гражданин, работающий в РК на основании рабочего разрешения и имеющий рабочую визу С3, переходит на работу к другому работодателю. Новый работодатель оформил рабочее разрешение на иностранного работника, однако виза у работника еще действует. В какие сроки должен работник выехать, чтобы переоформить визу С3 по приглашению от нового работодателя (в законодательстве мы таких сроков не нашли)? Например, у работника запланирован выезд заграницу для переоформления визы через месяц после начала новой работы. Будет ли это нарушением, должен ли он переоформить визу до начала новой работы? 2) Иностранец, работающий в РК на основании рабочего разрешения и имеющий рабочую визу С3, устраивается на работу по совместительству к другому работодателю. У обоих работодателей имеются рабочие разрешения на иностранного работника. Учитывая, что виза может быть в одном экземпляре, может ли виза содержать указание на обе приглашающие стороны? Будет ли нарушением для иностранного работника и для второго работодателя, то что наименование второго работодателя не указано в визе в качестве приглашающей стороны?

Истомин Андрей, среда, 28 февраля 2018 года № 486638

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Согласно пункту 2 статьи 159 ТК РК, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. Вопрос: ТОО находится в стадии ликвидации, соответственно согласительная комиссия не создана, так как нет ни представителей работодателя, ни штатных работников (председатель ликвидационной комиссии привлечен по договору оказания услуг), в связи с чем, просим Вас пояснить – каким образом рассматривать спор с бывшим работником ТОО, при отсутствии согласительной комиссии и возможности ее создания, так как прежде работнику необходимо обратиться за разрешением спора в согласительную комиссию, а потом уже в суд?

ТЁ ЮЛИЯ АЛЕКСАНДРОВНА, среда, 7 марта 2018 года № 487577

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


Мы ТОО начали заниматься экспортом угля из РК в РФ. Какими налогами будет облагаться наш оборот? (Мы плательщики НДС и КПН на ОУР), возникает ли НДС и рентный налог при экспорте угля из РК в РФ? Какие декларации мы должны сдавать?

СНЕГКОВСКИЙ АНДРЕЙ МИХАЙЛОВИЧ, понедельник, 5 марта 2018 года № 487283

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Свободная тема


Пожалуйста, поясните «своими словами» и желательно на конкретном примере смысл пп. 4 п. 1 статьи 270 НК РК : выбытием фиксированных активов является в отношении фиксированных активов, указанных в подпункте 5 пункта 1 статьи 266 настоящего Кодекса, - прекращение договора имущественного найма (аренды), если актив, признанный в бухгалтерском учете после прекращения договора имущественного найма (аренды), не относится к фиксированным активам. Стоимостный баланс подгруппы (группы) уменьшается на определенную в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности и требованиями законодательства Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности на дату выбытия балансовую стоимость актива, учтенного после прекращения договора имущественного найма (аренды), - в отношении фиксированных активов, указанных в пп. 5 п.1 статьи 266 настоящего Кодекса. ВОПРОС = Не совсем понятно, что за актив такой, который признаётся в бухгалтерском учете АРЕНДОДАТЕЛЯ ( пп. 5 п. 1 статьи 266 НК РК) при прекращении договора имущественного найма, который должен выбыть из группы , к тому же как может уменьшать этот актив стоимостной баланс группы, когда он не является ФА ( дословно из текста пп. 4 п. 1 ст. 270 - ...НЕ ОТНОСИТСЯ К ФИКСИРОВАННЫМ АКТИВАМ) ?

Ильяшева Эльмира, среда, 14 марта 2018 года № 488405

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


В соответствии с абзацем девятым подпункта 1) статьи 611 Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый Кодекс)», принятого 25 декабря 2017 года № 120-VI ЗРК при удостоверении договоров об отчуждении недвижимого имущества в городской местности, взимается государственная пошлина в размере – 7 МРП (16 835 тг.), а если сделка совершается в целях приобретения недвижимого имущества за счет средств, полученных по ипотечному жилищному займу – 2 МРП (4810 тг.). Вопрос: Какая государственная пошлина применяется нотариусом при удостоверении договора купли-продажи недвижимости в городской местности, заключаемым между физическими лицами (продавец/покупатель), когда условием расчета за приобретаемую недвижимость являются собственные средства покупателя и частично банковский займ, выданный банком второго уровня?