Жакупова Айсулу, среда, 7 марта 2018 года № 487617
Автору блога: Касымов К.Н.
Категории: О работе государственных органов (госуслуги)
1) Иностранный гражданин, работающий в РК на основании рабочего разрешения и имеющий рабочую визу С3, переходит на работу к другому работодателю. Новый работодатель оформил рабочее разрешение на иностранного работника, однако виза у работника еще действует. В какие сроки должен работник выехать, чтобы переоформить визу С3 по приглашению от нового работодателя (в законодательстве мы таких сроков не нашли)? Например, у работника запланирован выезд заграницу для переоформления визы через месяц после начала новой работы. Будет ли это нарушением, должен ли он переоформить визу до начала новой работы? 2) Иностранец, работающий в РК на основании рабочего разрешения и имеющий рабочую визу С3, устраивается на работу по совместительству к другому работодателю. У обоих работодателей имеются рабочие разрешения на иностранного работника. Учитывая, что виза может быть в одном экземпляре, может ли виза содержать указание на обе приглашающие стороны? Будет ли нарушением для иностранного работника и для второго работодателя, то что наименование второго работодателя не указано в визе в качестве приглашающей стороны?
Касымов К.Н. пятница, 16 марта 2018
Иностранец, работающий в Казахстане на основании рабочей визы С-3, при переходе к другому работодателю обязан получить новую визу категории С-3. В данном случае предыдущая виза аннулируется, но для оформления новой визы иностранцу не нужно выезжать за пределы Казахстана, достаточно прибыть в миграционную службу по месту регистрации с новым приглашающим...
