Исабеков Айтжан, понедельник, 12 марта 2018 года № 488028
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
В общественном объединении введена смешанная система оплаты труда, а именно, заработная плата поделена на части: постоянная - 75%-основная часть заработной платы, и переменная - 25%. При этом указанные 75% будут выплачиваться на постоянной основе, а 25% - за добросовестное отношение к труду, отсутствие дисциплинарных взысканий. В связи с этим переменная часть ЗП 25% будет выплачиваться всегда, если сотрудник выполнял свои обязанности в норме, без нарушений. Также если сотрудником были допущены дисциплинарные нарушения, недоработки, проступки, и др. недостатки в работе по неуважительным причинам, планируется приказом по итогам месяца производить удержание из переменной части в различных размерах, в зависимости от тяжести дисциплинарного проступка или упущения в работе, нарушений должностных инструкций. На основании изложенного, прошу Вас ответить на следующие вопросы: 1. Правомерна ли описанная выше система оплаты труда; 2. Можно ли процентное удержание из переменной части заработной платы «привязать» в положении о дисциплинарных взысканиях к тяжести дисциплинарного проступка (удержание 5 % за замечание, 10% за выговор и 10% за строгий выговор); 3. Если да, то данное удержание из переменной части ЗП допускается производить в процентах (5%, 10%, 10%) от общей суммы ЗП или от общей суммы переменной части;"
Абылкасымова М.Е. понедельник, 19 марта 2018
Согласно статье 107 Трудового кодекса РК система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. В этой связи, система оплаты труда, работников организации частной формы собственности определяется самостоятельно. При этом система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы ...
