ЖИЛКАЙДАРОВА САБИНА ИБРАГИМОВНА, пятница, 3 августа 2018 года № 510235/1

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


Зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя в стране, где он является резидентом (Таджикистан, Узбекистан или Туркмения), оказывает маркетинговые услуги Компании, зарегистрированной на территории РК, в соответствии с договором на оказание маркетинговых услуг. При выплате дохода нерезиденту за оказанные услуги, Компания удержала налог в размере 20% в соответствии со статьей 645 НК РК. В связи с выплатой вознаграждения за оказанные услуги, Компания обязана перечислить удержанный налог и произвести декларирование данной операции. Прошу дать подтверждение о правильности выбора декларирования Компанией по форме 101.04 Расчет по корпоративному подоходному налогу, удерживаемому у источника выплаты.

Кназхан Даяна, пятница, 3 августа 2018 года № 510192

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Свободная тема


По политике компании (частное, негосударственное предприятие), все фактические расходы сотрудника во время командировки (личные расходы, расходы на питание (в том числе алкогольные напитки), такси, покупка сувениров и т.д.)  возмещаются при возвращении с командировки вместо суточных. При этом согласно  пп2. п.2 ст.319 НК РК установлены пределы суточных в пределах РК и за пределами РК, не являющиеся доходом физического лица. В связи с вышеизложенным можно ли учитывать все виды расходов в качестве суточных и, соответственно, освобождать от налогообложения в установленных пределах?

Аралбекова Айжана, четверг, 9 августа 2018 года № 510953/1

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Когда исполняются получателем товара обязанности подачи заявления о декларировании товара с указанными сведениями о товарах при производстве таможенного декларирования товара, ввезенного с Турецкой Республики в Республику Казахстан, если товар ввезен в нерабочие дни таможенного органа (в субботу)?

МАМКИЕВ ХАЛИЛЬ РУШАНОВИЧ, четверг, 9 августа 2018 года № 510997

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Свободная тема


Согласно приказу номер 355, пункт 49 на буровой установке должен вестись журнал учета моточасов работы дизелей. Однако, не сказано в печатном виде или электронном. Наша компания осуществляет деятельность в сфере бурения и использует компьютеризированную систему управления и учета технического обслуживания оборудования «ОРАКЛ». Данная система позволяет нам охватить широкий спектр бизнеса, в том числе отдельно взятого оборудования. Мы ведем учет моточасов дизелей в системе Оракл и не ведем его в печатном виде. Допустим ли учет моточасов дизелей в электронном виде?

АСУБАЕВ АЛИБЕК МАРАТОВИЧ, понедельник, 6 августа 2018 года № 510591

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Свободная тема


Согласно Правил приобретения недропользователями и их подрядчиками товаров, работ и услуг, используемых при проведении операций по добыче твердых полезных ископаемых, утвержденных Приказом Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 21 мая 2018 года № 355, потенциальный поставщик это физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, юридическое лицо, временное объединение юридических лиц (консорциум), претендующее на заключение договора о приобретении ТРУ. При этом в Реестре могут помимо юр. и физ. лиц зарегистрироваться филиалы юр. лиц. Согласно Вашего ответа  "филиалы юридических лиц не могут участвовать в конкурсах от своего имени и предоставлять конкурсную заявку от имени филиала, т.к. не являются юр. лицами, согласно ст.43 ГК РК". Прошу Вас пояснить, ввиду наличия технической возможности регистрации филиалов юр. лиц в Реестре, 1) Могут ли в настоящее время филиалы участвовать в открытых конкурсах, подавать от своего имени конкурсные заявки и конкурсные ценовые предложения? 2) Может ли заказчик выбрать в качестве поставщика по закупу способом из одного источника после несостоявшегося открытого конкурса филиал юр лица, при том, что данный филиал зарегистрирован в Реестре?

Ауелбек Олжас, среда, 8 августа 2018 года № 510939

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  Малый и средний бизнес


Прошу разъяснить положение п.2 ст.41 Закона РК «О государственных закупках» где отмечено, «Заказчик не позднее десяти рабочих дней со дня заключения договора о государственных закупках обязан разместить на веб-портале государственных закупок отчет о государственных закупках из одного источника путем прямого заключения договора о государственных закупках по форме, определенной правилами осуществления государственных закупок. Отчет должен содержать обоснования выбора поставщика, цены заключенного договора о государственных закупках, а также иные условия договора о государственных закупках.» А также ответить на следующие вопросы. Допустим Заказчик хочет осуществить государственные закупки способом из одного источника путем прямого заключения договора о государственных закупках услуг на основании пп.42, п.3 ст.39 Закона РК «О государственных закупках». Обязан ли Заказчик для определения потенциального поставщика направить запросы о предоставлении коммерческих предложений не менее трем потенциальным поставщикам, осуществляющим свою деятельность на рынке закупаемых товаров, работ, услуг при конкурентной среде? Если требуется направления запросов о предоставлении коммерческих предложений не менее трем потенциальным поставщикам, то каким образом запрос должен быть направлен (заказное письмо, посредством веб-портала www.goszakup.gov.kz и тд.)?

Симбаев Жанат, четверг, 2 августа 2018 года № 510164

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  финансы


ТОО со 100% участием государства, у них имеется служебное авто. Водитель авто попадает в ДТП, виновным признается водитель другого авто. Далее страховой компанией выплачивается компенсация. Теперь нам необходимо произвести ремонт поврежденного авто. Вопрос 1 - Подпадает ли переведенные деньги от страховой компании по действии государственных закупок? Если да то имеем ли мы право заключить договор в соответствии пп. 4 п.3 ст. 39 Закона РК «О государственных закупках» от 4 декабря 2015 года № 434-V "приобретения товаров, работ, услуг вследствие возникновения обстоятельств непреодолимой силы, в том числе локализации и (или) ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, для ликвидации аварий на электроэнергетических объектах, коммуникационных системах жизнеобеспечения, объектах железнодорожного, воздушного, автомобильного, водного транспорта, очистных сооружениях, нефтетрубопроводах, газопроводах, и необходимости срочного медицинского вмешательства, а также при возникновении поломок, выхода из строя коммуникаций, механизмов, агрегатов, запасных частей и материалов в пути следования, требующих незамедлительного восстановления

Карабеков Максат, среда, 1 августа 2018 года № 510000

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Ближайшее время у нас в ТОО намечается сокращения численности или штата работников, на основании решения головного офиса, в ТОО будет работать наименьшое количество работников. Вопросы: Я как кадровик обязан ли сообщить о сокращении численности или штата работников в государственные органы? Какие действия обязан сделать кадровик по мимо раздачи уведомления? Напишите пожалуйста по шаговой.

Уалиев Жаксылык, понедельник, 30 июля 2018 года № 509719

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Правомерно ли действие работодателя в следующей ситуации. Работодатель выдвигает условия о том, что в случае увольнения работник, не имеет право определенный срок времени работать в должности и в данной сфере деятельности в которой работал у работодателя. Данные условия будут прописаны в трудовом договоре или в доп. соглашении к трудовому договору. Работник посещал семинары, тренинги, проходил обучение, но при этом договора на обучение с работником не заключался. Правомерны ли действия работодателя требовать от работника в случае увольнения не работать в данной сфере деятельности определенный срок времени?

Карабеков Максат, понедельник, 30 июля 2018 года № 509718

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Напишите, пожалуйста, пояснения, в чем разница между сокращением численности и сокращением штата работников? В случае сокращения численности за исключением (ст. 54 ТК РК) кого должны первым сократить, и есть ли порядок сокращения, сперва специалисты, аналитики, эксперты, заместители и т.д. по иерархии снизу вверх или сокращение на усмотрение работодателя? В случае сокращения штата, к примеру в департаменте 5 работников (1 директор, 1 заместитель директора и 3 эксперта), штат сократили на 4 работника и должен остаться 1 работник. Вопрос: этот 1 оставшийся работник должен быть директор или любой из работников может претендовать чтобы остаться в штате?

Шалгинбаева Асия, понедельник, 30 июля 2018 года № 509726

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


30.07.2018г Вопрос в блог Председателя КГД Министра Финансов РК (г-ну Тенгебаеву А.М) касательно печати на счетах-фактурах Добрый день! Законом РК от 24 мая 2018г №156-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам совершенствования регулирования предпринимательской деятельности» внесены поправки в Кодекс РК от 29 октября 2015г №375-V «Предпринимательский кодекс РК» (далее - Предпринимательский кодекс) по введению запрета государственным органам и финансовым организациям истребовать печать на документах у юридических лиц, относящихся к субъектам частного предпринимательства, в частности введен пункт 3-1 в статью 10 Предпринимательского кодекса: 3-1. Субъекты частного предпринимательства могут иметь печать со своим наименованием. Государственным органам и финансовым организациям запрещается истребовать печать на документах у юридических лиц, относящихся к субъектам частного предпринимательства. Таким образом, для удостоверения документов субъекты частного предпринимательства не обязаны использовать печати, достаточно подписи уполномоченного лица. В соответствии с первым абзацем п.12 статьи 412 Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) счет-фактура, выписанный на бумажном носителе, заверяется: для юридических лиц - подписями руководителя и главного бухгалтера, а также печатью, содержащей название и указание организационно-правовой формы, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать; В соответствии с п.2 статьи 33 Гражданского кодекса РК юридическое лицо имеет печать со своим наименованием. Данное требование не распространяется на юридические лица, которые являются субъектами частного предпринимательства, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и законами Республики Казахстан. В соответствии с п.1 статьи 24 Предпринимательского кодекса субъектами предпринимательства являются граждане, оралманы и негосударственные коммерческие юридические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность (субъекты частного предпринимательства), государственные предприятия (субъекты государственного предпринимательства). Вопрос: АО СК  (далее – Компания) как субъект частного предпринимательства и как финансовая организация (страховое дело) с учетом введенных изменений в Предпринимательский кодекс РК с учетом вышеизложенных норм законодательств просит разъяснить будет ли правильным, если Компания будет принимать от поставщиков-субъектов частного предпринимательства счет-фактуры, выписанные на бумажном носителе без заверения печатью и имеет ли право Компания брать НДС в зачет по такому счет-фактуре?

Отарбай Алиаскар, понедельник, 6 августа 2018 года № 510656

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Малый и средний бизнес


Я индивидуальный предприниматель, согласно договора между мной и одним недропользователем (нефтяная компания) заключен договор на поставку товаров я поставил товар с сертификатом соответствия производителя ЕАС, но недропользователь требует с меня предоставить сертификат соответствия казахстанского образца, то есть сертифицировал товар обратно у казахстанской компании занимающейся сертификацией. Правомерно ли требование недропользователя ?

Омарханова Зухра, четверг, 2 августа 2018 года № 510161

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  финансы


На сколько правомерна возможность заключения договора в соответствии со статьей 39 п.3 пп.27 Закона РК о госзакупках между областным Учреждением и его подведомственной ТОО? Кроме того, данное ТОО заключило Консорциальное соглашение с другим юрид.лицом, имеющим требуемую лицензию для исполнения договорных обязательств перед Учреждением. Или понятие консорциальное соглашение в законодательстве о госзакупках распространяется лишь на способ осуществления государственных закупок - конкурс?

СНЕЖКОВСКИЙ АНДРЕЙ МИХАЙЛОВИЧ, суббота, 28 июля 2018 года № 509497

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Законом РК от 2 июля 2018 года № 165-VI внесены изменения в некоторые законодательные акты, в том числе в Закон «О пенсионном обеспечении», согласно которым для адвокатов, частных судебных исполнителей, частных нотариусов, профессиональных медиаторов, индивидуальных предпринимателей, а также физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, обязательные пенсионные взносы в свою пользу, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, исчисляемые за каждый месяц, устанавливаются в размере 10 процентов от получаемого дохода, но не менее 10 процентов от минимального размера заработной платы и не выше 10 процентов 75-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. в связи с этим подскажите пожалуйста: 1. Начисление и выплата дивидендов учредителям-физическим лицам относятся к договорам ГПХ? 2. Если учредитель владеет своей долей 15 месяцев, то при получении дохода в виде дивидендов должен ли он исчислить ОПВ с этой суммы? 3. если должен, кто перечисляет ОПВ в ЕНПФ и в какие сроки, поскольку в Правилах исчисления ОПВ нет такой информации именно в части физ лиц.

АХМЕТОВ МУРАТ ИШАНОВИЧ, пятница, 27 июля 2018 года № 509409

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Прошу Вас разъяснить нижеследующие нормы Трудового Кодекса РК: 1. Согласно пункту 4 статьи 95 ТК РК «Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда». В нашем случае, работник работает с вредными и опасными условиями труда. Работник сам проявляет инциативу, написал заявление руководителю и просит чтоб мы отозвали с отпуска. Подразумевает ли данная норма отсутствие именно у работодателя права на отзыв работника из отпуска? Как может (должен) поступить работодатель в случае, если работник, занятый на вредных и опасных условиях труда, обращается с заявлением об отзыве из очередного отпуска по собственной инициативе? 2. Сотрудница предоставила лист о временной нетрудоспособности связи с беременностью, мы в свою очередь предоставили социальный отпуск связи с беременностью и рождением ребенка на 126 дней согласно статье 99 ТК РК. Вопрос: Можем ли мы вместо сотрудницы принять на работу временного работника? Является ли ее место вакантным (свободным) местом пока она находится на социальном отпуске? 3. Чем отличается согласительная комиссия от примирительной комиссии? Какая из них должна создаваться на государственном коммунальном предприятии?

Даиров Кайсар, пятница, 27 июля 2018 года № 509306

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Здравоохранение


У меня вопрос по поводу трудового отпуска. Я работаю в организации с 01.02.2017 года, был в отпуске с 03.05.2018 года за 2017 год. Вопрос в следующем, когда и на сколько могу я получить отпуск в 2018 году?

Кабиева Индира, вторник, 7 августа 2018 года № 510676

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Прошу разъяснить выплату сверхурочных часов уволенным сотрудникам. В соответствии с положением об оплате труда нашей организации мы должны выплатить сверхурочные часы сменным работникам по итогам первого полугодия. Должны ли мы выплатить сверхурочные часы уволенным сотрудником, которые были уволены в период первого полугодия.

Карагулов Асанбек, понедельник, 6 августа 2018 года № 510545

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Сотрудник работал в частной компании с марта 2016 года по декабрь 2017 года. С января по апрель 2018 года была безработной. С мая 2018 года принята в КГКП временно на время отсутствия основного работника (отпуске по уходу за ребенком). В середине августа 2018 года сотрудник планирует выйти в декрет. В связи с чем, возникли вопросы: 1) обязан ли работодатель подписать больничный лист для оформления больничных выплат (дородовые и послеродовые)? 2) имеет ли право работодатель уволить сотрудника до августа 2018 года?

Пернебекова Альбина, суббота, 4 августа 2018 года № 510419

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Пункт 2 статьи 95 ТК РК гласит «При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска». Нужно ли понимать, что по смыслу пункта 3 статьи 95 ТК РК работник, который при отзыве согласился на выплату компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, после издания приказа об отзыве обязан получить компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска без удержания выплаченных «отпускных», поскольку у работодателя нет оснований для удержания из заработной платы работника, так как нет задолженности работника перед работодателем. Поскольку для выплаты компенсации был использован пункт 3 статьи 95 ТК РК, то по смыслу подпункта 4) пункта 2 статьи 115 ТК РК удержания из заработной платы не производятся. Таким образом, можно сделать вывод, что компенсация в случае отзыва из трудового отпуска должна быть выплачена работодателем после издания приказа об отзыве из отпуска в размере средней заработной платы работника, помимо выплаченных за три рабочих дня отпускных сумм. Еще одним доводом в пользу выплаты компенсации при отзыве из трудового отпуска фактически в размере средней заработной платы после издания приказа об отзыве из трудового отпуска является Приложение к Единым правилам исчисления средней заработной платы, в котором среди выплат, не носящих постоянный характер и не учитываемых при исчислении средней заработной платы, указана компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. А также, компенсационная выплата за ДНИ неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска регламентируется императивно нормой Трудового кодекса, а в соответствии с подпунктом 69) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса компенсационные выплаты это денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях (далее - обучаемый). В пункте 7 Единых правил предусмотрено, что средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Согласно подпункту 7) пункта 2 Единых правил событие -случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом. На основании вышеизложенного, правильно ли будет следующее толкование: «Работник имеет право на оплату отпуска за три дня до его начала; в дальнейшем в случае с письменного согласия на отзыв из трудового отпуска - на выплату компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска без удержания выплаченных (за три дня до начала отпуска) «отпускных», а также на получение заработной платы в связи с досрочным выходом на работу за фактически отработанные им дни».

Колчев Владимир, пятница, 3 августа 2018 года № 510277

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Государствами-членами Евразийского экономического союза (далее-ЕАЭС), с 2014 года ведется работа по разработке проекта договора о пенсионом обеспечении граждан государств ЕАЭС, который будет регулировать отношения в сфере пенсионного обеспечения граждан государств ЕАЭС. В связи с вышеизложенным хотел бы попросить Вас ответить на следующие вопросы: 1. Когда ожидается подписание договора о пенсионном обеспечении граждан государств ЕАЭС, странами участниками ЕАЭС? 2. В случае подписания договора о пенсионном обеспечении граждан государств ЕАЭС, странами участниками ЕАЭС, в какой срок планируется ввести в действие данный договор? 3. В случае вступления в действие договора о пенсионном обеспечении граждан государств ЕАЭС, странами участниками ЕАЭС, какой будет алгоритм перевода пенсионных отчислений граждан, одного из государств ЕАЭС, при смене гражданства внутри стран участников ЕАЭС?