Карабеков Максат, понедельник, 30 июля 2018 года № 509718
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
Напишите, пожалуйста, пояснения, в чем разница между сокращением численности и сокращением штата работников? В случае сокращения численности за исключением (ст. 54 ТК РК) кого должны первым сократить, и есть ли порядок сокращения, сперва специалисты, аналитики, эксперты, заместители и т.д. по иерархии снизу вверх или сокращение на усмотрение работодателя? В случае сокращения штата, к примеру в департаменте 5 работников (1 директор, 1 заместитель директора и 3 эксперта), штат сократили на 4 работника и должен остаться 1 работник. Вопрос: этот 1 оставшийся работник должен быть директор или любой из работников может претендовать чтобы остаться в штате?
Абылкасымова М.Е. понедельник, 13 августа 2018
Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно по своему усмотрению принимать решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации. В частности, в соответствии с пп.2) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК)...
