Даиров Кайсар, пятница, 27 июля 2018 года № 509306

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Здравоохранение


У меня вопрос по поводу трудового отпуска. Я работаю в организации с 01.02.2017 года, был в отпуске с 03.05.2018 года за 2017 год. Вопрос в следующем, когда и на сколько могу я получить отпуск в 2018 году?

Кабиева Индира, вторник, 7 августа 2018 года № 510676

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Прошу разъяснить выплату сверхурочных часов уволенным сотрудникам. В соответствии с положением об оплате труда нашей организации мы должны выплатить сверхурочные часы сменным работникам по итогам первого полугодия. Должны ли мы выплатить сверхурочные часы уволенным сотрудником, которые были уволены в период первого полугодия.

Карагулов Асанбек, понедельник, 6 августа 2018 года № 510545

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Сотрудник работал в частной компании с марта 2016 года по декабрь 2017 года. С января по апрель 2018 года была безработной. С мая 2018 года принята в КГКП временно на время отсутствия основного работника (отпуске по уходу за ребенком). В середине августа 2018 года сотрудник планирует выйти в декрет. В связи с чем, возникли вопросы: 1) обязан ли работодатель подписать больничный лист для оформления больничных выплат (дородовые и послеродовые)? 2) имеет ли право работодатель уволить сотрудника до августа 2018 года?

Пернебекова Альбина, суббота, 4 августа 2018 года № 510419

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Пункт 2 статьи 95 ТК РК гласит «При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска». Нужно ли понимать, что по смыслу пункта 3 статьи 95 ТК РК работник, который при отзыве согласился на выплату компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, после издания приказа об отзыве обязан получить компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска без удержания выплаченных «отпускных», поскольку у работодателя нет оснований для удержания из заработной платы работника, так как нет задолженности работника перед работодателем. Поскольку для выплаты компенсации был использован пункт 3 статьи 95 ТК РК, то по смыслу подпункта 4) пункта 2 статьи 115 ТК РК удержания из заработной платы не производятся. Таким образом, можно сделать вывод, что компенсация в случае отзыва из трудового отпуска должна быть выплачена работодателем после издания приказа об отзыве из отпуска в размере средней заработной платы работника, помимо выплаченных за три рабочих дня отпускных сумм. Еще одним доводом в пользу выплаты компенсации при отзыве из трудового отпуска фактически в размере средней заработной платы после издания приказа об отзыве из трудового отпуска является Приложение к Единым правилам исчисления средней заработной платы, в котором среди выплат, не носящих постоянный характер и не учитываемых при исчислении средней заработной платы, указана компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. А также, компенсационная выплата за ДНИ неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска регламентируется императивно нормой Трудового кодекса, а в соответствии с подпунктом 69) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса компенсационные выплаты это денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях (далее - обучаемый). В пункте 7 Единых правил предусмотрено, что средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Согласно подпункту 7) пункта 2 Единых правил событие -случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом. На основании вышеизложенного, правильно ли будет следующее толкование: «Работник имеет право на оплату отпуска за три дня до его начала; в дальнейшем в случае с письменного согласия на отзыв из трудового отпуска - на выплату компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска без удержания выплаченных (за три дня до начала отпуска) «отпускных», а также на получение заработной платы в связи с досрочным выходом на работу за фактически отработанные им дни».

Колчев Владимир, пятница, 3 августа 2018 года № 510277

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Государствами-членами Евразийского экономического союза (далее-ЕАЭС), с 2014 года ведется работа по разработке проекта договора о пенсионом обеспечении граждан государств ЕАЭС, который будет регулировать отношения в сфере пенсионного обеспечения граждан государств ЕАЭС. В связи с вышеизложенным хотел бы попросить Вас ответить на следующие вопросы: 1. Когда ожидается подписание договора о пенсионном обеспечении граждан государств ЕАЭС, странами участниками ЕАЭС? 2. В случае подписания договора о пенсионном обеспечении граждан государств ЕАЭС, странами участниками ЕАЭС, в какой срок планируется ввести в действие данный договор? 3. В случае вступления в действие договора о пенсионном обеспечении граждан государств ЕАЭС, странами участниками ЕАЭС, какой будет алгоритм перевода пенсионных отчислений граждан, одного из государств ЕАЭС, при смене гражданства внутри стран участников ЕАЭС?

БАЙБАТЧАЕВА ЛАУРА АДИЛЬХАНОВНА, пятница, 3 августа 2018 года № 510266

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Прошу дать ответ касательно определения расчетного периода в каждом из двух случаев, указанных далее. 1. Работница принята на работу с 04.01.2017 года. В период с 01 по 15 июля 2017 года была в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске, с 02.08.2017 года по 05.12.2017 года находилась в отпуске по беременности и родам, затем с 06.12.2017 года по 09 июля 2018 года – в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трех лет. 10 июля 2018 года работница досрочно выходит из отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трех лет, а затем 06.08.2018 года увольняется по собственному желанию. В данном случае что является расчетным периодом для исчисления средней заработной платы для расчета компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска, т.е. с какой по какую дату? 2. Работница принята на работу с 01.09.2016 года. С 10 по 23 июля 2017 года была в ежегодном трудовом отпуске. С 02 апреля по 19 августа 2018 года находится в отпуске по беременности и родам и затем пишет заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого трудового отпуска с 20 по 29 августа 2018 года и с 31 августа по 22 сентября 2018 года (по приказу проходит такое указание времени отпуска). Что принимается за расчетный период для определения средней заработной платы для расчета отпускных, т.е. с какой по какую дату?

Карабеков Максат, пятница, 3 августа 2018 года № 510265

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Согласно ст. 85 п.2 ТК РК за работу в выходной день с моего согласия работодатель предоставил мне другой день отдыха по приказу. Согласно ст. 79 п. 1 ТК РК работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в табеле отражено что, я работал в выходной день. Согласно ст. 103 п. 1 ТК РК заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени. Вопрос: по мимо другого дня отдыха согласно приказу, обязан ли работодатель выплатить мне за выход на работу в выходной день в одинарном размере?

Курмангалиев Арсен, суббота, 25 августа 2018 года № 509056

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


Мной в 2017 году была импортирована спецтехника (механическое транспортное средство) из Китая. При растаможке оплатил в полном объеме таможенный сбор, таможенную пошлину и НДС. Через месяц продал технику. В себестоимость товара включил расходы (таможенную стоимость, таможенный сбор, таможенную пошлину и НДС), есть декларация на товары и чеки об уплате таможенных платежей. При продаже товара, мной был обложен налогом доход от прироста стоимости и оплачен ИПН. После этого, меня неоднократно вызывают в Управление в государственных доходов по Бостандыкскому району г.Алматы и сообщают, что таможенная пошлина и таможенный сбор не включаются в себестоимость спецтехники, и надо включить эти суммы (таможенный сбор и таможенную пошлину) в доход от прироста стоимости, поясняя это следующим: «По п. 7-1 ст. 180-НК в случае реализации физическим лицом имущества, указанного в подпункте 7) пункта 1 настоящей статьи, которое было ранее ввезено на территорию Республики Казахстан таким лицом, ценой (стоимостью) его приобретения являются: по механическим транспортным средствам и (или) прицепам, ввезенным с территории государства - не члена Таможенного союза, -цена (стоимость), указанная в договоре (контракте) или ином документе, подтверждающем приобретение механического транспортного средства и (или) прицепа с территории государства - не члена Таможенного союза, и суммы налога на добавленную стоимость и акциза, указанные в декларации на товары и уплаченные при ввозе таких механических транспортных средств и (или) прицепов». Прошу Вас разъяснить, каким это образом, вопреки всем законам логики, понеся расходы по оплате таможенной пошлины и таможенного сбора, я должен включить эти суммы в доход от прироста стоимости имущества и обложить ИПН? Также, прошу дать разъяснение, что означают слова: « или ином документе» в тексте НК РК, пп1. п. 7-1 ст. 180 : «цена (стоимость), указанная в договоре (контракте) или ином документе, подтверждающем приобретение механического транспортного средства и (или) прицепа с территории государства - не члена Таможенного союза, и суммы налога на добавленную стоимость и акциза, указанные в декларации на товары и уплаченные при ввозе таких механических транспортных средств и (или) прицепов»

Капаева Алия, суббота, 4 августа 2018 года № 510399

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


ТОО приобрело прицепы фудтраки (мобильное кафе), к какому налогообложению относится данный объект: объект обложения налогом на имущество или налогом на транспорт? На какое местонахождение зарегистрировать кассовый аппарат , если объект передвижной?

Бекенов Дархан, среда, 1 августа 2018 года № 510018

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  Свободная тема


Согласно статьи 43 пункта 9 Закона о ГЗ Поставщик в течение десяти рабочих дней со дня заключения договора о государственных закупках обязан внести обеспечение исполнения договора о государственных закупках, а также сумму в соответствии со статьей 26 настоящего Закона (при наличии). Обеспечение исполнения договора о государственных закупках, а также сумма в соответствии со статьей 26 настоящего Закона (при наличии) вносятся поставщиком в качестве гарантии того, что он надлежащим образом исполнит свои обязательства по заключенному с ним договору о государственных закупках. Вопрос: Поставщик внес обеспечение договора в срок в соответствии с законодательством, в течении исполнения договора поставщиком, у банка выдавший банковскую гарантию в размере 3 процентов либо равную авансу отзывают лицензию либо терпит банкротство. Просим разъяснить дальнейшие действия Заказчика.

Муратов Ренат, среда, 1 августа 2018 года № 510019

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  Свободная тема


Товарищество с ограниченной ответственностью являясь субъектом квазигосударственного сектора планирует осуществление государственных закупок услуг по организации и проведению семинаров-тренингов для государственных служащих, возможно ли проведение государственных закупок в соответствии с подпунктом 45) пункта 3 статьи 39 Закона Республики Казахстан от 4 декабря 2015 года № 434-V ЗРК «О государственных закупках» (далее – Закон) (приобретение материалов выставок, семинаров, конференций, совещаний, форумов, симпозиумов, тренингов, а также оплаты за участие в указанных мероприятиях), либо проведение государственных закупок другим способом предусмотренным Законом.

Богомолова Мария, вторник, 7 августа 2018 года № 510670

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  Свободная тема


Согласно п.3 ст.64-2 Закона Республики Казахстан от 16 июля 2001 года №242 «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Казахстан» «Стоимость экспертных работ, выполняемых аккредитованными экспертными организациями с участием отраслевых экспертиз, устанавливается в соответствии с договором между заказчиком и экспертной организацией. По договорам, выполняемым в рамках государственных закупок, стоимость экспертных работ не может быть ниже стоимости, устанавливаемой в соответствии с правилами определения стоимости работ по проведению комплексной вневедомственной экспертизы проектов строительства объектов, утвержденными уполномоченным органом по делам архитектуры, градостроительства и строительства». Согласно п.п.2 п.3 ст.39 Закона РК «О государственных закупках», государственные закупки способом из одного источника путем прямого заключения договора о государственных закупках осуществляются в случаях приобретения товаров, работ, услуг по ценам, тарифам, установленным законодательством Республики Казахстан. Можем ли мы ссылаясь на норму п.3 ст.64-2 Закона Республики Казахстан от 16 июля 2001 года №242 «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Казахстан» заключить договор на экспертизу ИОИ путем прямого согласно пп.2 .3 ст.39 Закона?

Тренина Елизавета, понедельник, 6 августа 2018 года № 510575

Автору блога:  Бекетаев М.Б.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


В некоммерческой организации сменился первый руководитель. В этой связи 3 вопроса: 1) На основании какого документа лицо приступает к обязанностям руководителя некоммерческой организации? 2) Является ли внесение изменений в сведения о первом руководителе некоммерческой организации в органах юстиции или органах государственных доходов обязательным? 3) Если новый руководитель организации не уведомил о смене руководителя органы юстиции и органы государственных доходов, является ли это основанием для прекращения его полномочий как руководителя?

Девяткина Марина, вторник, 31 июля 2018 года № 509828

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


В Правилах заполнения ЭСФ установлено, что заполнение строк в разделе Е «Договор (контракт)» является не обязательным, за исключением строк 29 «Способ отправления» и 31 «Пункт назначения». При этом строка 31 подлежит заполнению в случае вывоза товара с территории РК. Означает ли это, что строка 31 «Пункт назначения» подлежит обязательному заполнению только в случае вывоза товара с территории РК и не заполняется при реализации товаров на территории РК, а так же при реализации услуг?

Мадиев Бекжан, среда, 1 августа 2018 года № 509954

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории:   Малый и средний бизнес


Для осуществления деятельности по профилактическому испытанию и измерения сопротивления электрооборудования заказчики требуют: 1) Свидетельство об аккредитации электролаборатории, выданное уполномоченным органом. 2) Свидетельство о допуске электролаборатории к эксплуатации, выданное уполномоченным органом. Где и как получить эти документы.

Кажаканов Бектас, пятница, 17 июля 2018 года № 507937

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  финансы


Обращается к Вам гос. учреждение. Первый вопрос: в соответствии с п.п.26 п.3 Правил ведения бухгалтерского учета в гос. учреждениях, утвержденных приказом Министра финансов РК от 03.08.2010г., №393, ведение бухгалтерского учета признается методом начисления. По услугам связи, аренды здания, охраны здания, сопровождения веб-сайта, поставщики выписывают ЭСФ последним числом месяца (т.е. 30 или 31) либо в следующем месяце. Данные услуги оказываются ежедневно в течение отчетного месяца и датой совершения оборота по реализации услуг является последний день календарного месяца согласно ст.379 Налогового кодекса РК. В связи с этим образуется кредиторская задолженность, которая отражается в формах КЗ-Б в соответствии с Правилами, утвержденными приказом Министра финансов РК от 02.12.2016г., №630. Оплата кредиторской задолженности производится в следующем месяце на основании принятых счет-фактур. Правильно ли отражается кредиторская задолженность в бухгалтерском учете и финансовой отчетности? Второй вопрос: предусмотрена ли дисциплинарная и материальная ответственность за отражение кредиторской задолженности? Данный вопрос возник из-за письма вышестоящего органа (управления) о применении меры дисциплинарной ответственности за допущение кредиторской задолженности.

Нурканова Данагуль, вторник, 31 июля 2018 года № 509837

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  Свободная тема


Является ли случай неподписания договора, по причине включения потенциального поставщика в реестр недобросовестных поставщиков в период подписания договора, основанием для не возвращения организатором государственных закупок обеспечения заявки на участие в конкурсе согласно пункта 117 Правил. Тогда так согласно пункта 392 Правил осуществления государственных закупок " Если потенциальный поставщик, определенный победителем имеет ограничения, связанные с участием в государственных закупках, предусмотренные в статье 6 Закона, заказчик в сроки, установленные в пункте 391 настоящих Правил направляет проект договора потенциальному поставщику, занявшему второе место.", при этом согласно пункта 391 предусмотрено, что " Если потенциальный поставщик, определенный победителем, не ПОДПИСАЛ в установленные Законом и настоящими Правилами сроки проект договора, заказчик в течение двух рабочих дней со дня УКЛОНЕНИЯ победителя от заключения договора направляет потенциальному поставщику, занявшему второе место, проект договора, удостоверенный электронной цифровой подписью посредством веб-портала. Проект договора, в соответствии с пунктом 7 статьи 43 Закона удостоверяется потенциальным поставщиком, занявшим второе место посредством электронной цифровой подписи в течение трех рабочих дней со дня представления ему проекта договора. В данном случае, потенциальный поставщик был включен в реестр недобросовестных поставщиков в период подписания договора, соответственно ПОДПИСАТЬ договор функционал отсутствовал (согласно инструкции на веб-портале), будет ли это признаваться УКЛОНЕНИЕМ, тогда как согласно ст. 44 Закона, не определено является ли ограничение по ст. 6 Закона уклонением от заключения договора, а указано "не представил заказчику подписанный договор о государственных закупках". Кроме того, отсутствует информация в какой срок направляется договор на подписание второму поставщику в случае, если ограничение по ст. 6 Закона не будет являться уклонением от заключения договора.

Бөгенбаева Гүлайым, среда, 25 июля 2018 года № 509016

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Молодёжная политика


Вопрос касательно Молодежной практики. С безработным работодатель обязан заключать трудовой договор на 6 месяцев. А после окончания срока договора принимает сотрудника в штат, в таком случае договор обновляется или просто нужно составить дополнительное соглашение? Как вообще нормируется трудовые отношения Работодатель - стажер (Молодежная практика)?

Илимбаев Алмас, пятница, 27 июля 2018 года № 509398

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Моя супруга была принята на работу вместо основной работницы, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком. Находясь на данной временной должности моя супруга родила ребенка и вышла на послеродовой больничный. В этот момент, раньше положенного срока выходит основная работница. После чего работодатель увольняет мою супругу после завершения послеродового больничного сразу без какого либо уведомления об ее увольнении и без права предоставления отпуска по уходу за ребенком. То есть она не успела выйти в отпуск по уходу за ребенком. Хотелось бы узнать на сколько правомерно увольнение работодателем моей супруги, которая была принята на период отпуска по уходу за ребенком основной работницы без ее какого-либо заблаговременного уведомления об увольнении и права предоставления отпуск по уходу за ребенком? (Так как Трудовой кодекс РК в текущей редакции прямо не обязывает работодателя при увольнении сотрудника временно замещающего его уведомлять заранее) Если правомерно, каким образом моя супруга должна была узнать что ее собираются уволить?

Девяткина Марина, вторник, 31 июля 2018 года № 509830

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


В Правилах заполнения ЭСФ установлено, что заполнение строки 29 «Способ отправления» является обязательным. Должна ли заполнятся строка 29 «Способ отправления» при оформлении ЭСФ на оказанные услуги, выполненные работы? Как правильно заполнить строку 29 и какой способ отправления необходимо указать при оказании услуг. Если при выписки ЭСФ на оказанные услуги не заполнена строка 29, то является ли это нарушением и какие могут быть последствия?