Карабеков Максат, среда, 1 августа 2018 года № 510000
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
Ближайшее время у нас в ТОО намечается сокращения численности или штата работников, на основании решения головного офиса, в ТОО будет работать наименьшое количество работников. Вопросы: Я как кадровик обязан ли сообщить о сокращении численности или штата работников в государственные органы? Какие действия обязан сделать кадровик по мимо раздачи уведомления? Напишите пожалуйста по шаговой.
Абылкасымова М.Е. понедельник, 13 августа 2018
Согласно п.2) п.1 ст.52 Трудового кодекса (Кодекса), трудовой договор может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников с выплатой компенсации за потерю работы в размере средней заработной платы за месяц (пп.2 п.1 ст. 131 Кодекса). В данном случае, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
