АХМЕТОВ МУРАТ ИШАНОВИЧ, пятница, 27 июля 2018 года № 509409
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Свободная тема
Прошу Вас разъяснить нижеследующие нормы Трудового Кодекса РК: 1. Согласно пункту 4 статьи 95 ТК РК «Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда». В нашем случае, работник работает с вредными и опасными условиями труда. Работник сам проявляет инциативу, написал заявление руководителю и просит чтоб мы отозвали с отпуска. Подразумевает ли данная норма отсутствие именно у работодателя права на отзыв работника из отпуска? Как может (должен) поступить работодатель в случае, если работник, занятый на вредных и опасных условиях труда, обращается с заявлением об отзыве из очередного отпуска по собственной инициативе? 2. Сотрудница предоставила лист о временной нетрудоспособности связи с беременностью, мы в свою очередь предоставили социальный отпуск связи с беременностью и рождением ребенка на 126 дней согласно статье 99 ТК РК. Вопрос: Можем ли мы вместо сотрудницы принять на работу временного работника? Является ли ее место вакантным (свободным) местом пока она находится на социальном отпуске? 3. Чем отличается согласительная комиссия от примирительной комиссии? Какая из них должна создаваться на государственном коммунальном предприятии?
Абылкасымова М.Е. вторник, 7 августа 2018
По первому вопросу Согласно пункту 4 статьи 95 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Запрет на отзыв указанных категории...
