Уалиев Жаксылык, понедельник, 30 июля 2018 года № 509719
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
Правомерно ли действие работодателя в следующей ситуации. Работодатель выдвигает условия о том, что в случае увольнения работник, не имеет право определенный срок времени работать в должности и в данной сфере деятельности в которой работал у работодателя. Данные условия будут прописаны в трудовом договоре или в доп. соглашении к трудовому договору. Работник посещал семинары, тренинги, проходил обучение, но при этом договора на обучение с работником не заключался. Правомерны ли действия работодателя требовать от работника в случае увольнения не работать в данной сфере деятельности определенный срок времени?
Абылкасымова М.Е. понедельник, 13 августа 2018
Трудовой кодекс РК (далее – Кодекс) содержит понятие «условие о неконкуренции» - это условия договора ограничивающие право работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю (пп.9) п.1 ст.1 Кодекса). Согласно ст.29 Кодекса, по соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции,...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
