Койшибекова Жанат, пятница, 23 октября 2018 года № 524125

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Свободная тема


ТОО Резидент РК планирует сдать в аренду движимое имущество на территории РФ компании- нерезиденту ЕАЭС. Правильно ли понимает ТОО, что таможенный кодекс ЕАЭС регулирует взаимоотношения между субъектами-резидентами ЕАЭС и, не смотря на то, что не будет вывода движимого имущества с территории ЕАЭС сдача в аренду нерезиденту ЕАЭС предполагает оформление таможенной процедуры временного вывоза с уплатой соответствующих сборов и пошлин?

Мусалиев Камалжан, понедельник, 26 ноября 2018 года № 524430

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Вопрос о заработной плате (далее зарплата). Работаю в Отделе Образования специалистом бухгалтером в сельском округе. Зарплату получаю на руки 34260 тенге ежемесячно без добавки сельской надбавки (25%). Могу ли я требовать надбавки к своей зарплате? Например, сельская надбавка или за вредность.

Ахметжанова Динара, понедельник, 26 ноября 2018 года № 524384

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Сотрудники ТОО часто находятся в командировках. Согласно ст.127 Трудового кодекса полностью оплачиваются все расходы, связанные с командировкой. Так получается, что сотрудники возвращаются с командировки в выходной день (в субботу в обед либо вечером). Вопрос, помимо командировочных, обязаны ли ТОО оплачивать дополнительно за выходные дни? (хотя сотрудник в это время находился в пути, не работал). Или обязаны ли дать дополнительные дни в рабочий день (отгул).

БОРОДИНА ВЕРА АЛЕКСАНДРОВНА, среда, 21 ноября 2018 года № 523827

Автору блога:  Бекетаев М.Б.

Категории: Малый и средний бизнес


ТОО заключило договор аренды нежилого здания сроком с 1 января 2018 по 31 декабря 2018 года. Необходимо ли регистрировать возникающее право аренды на недвижимое имущество в органах юстиции?

Кузьменко Дмитрий, среда, 14 ноября 2018 года № 522899

Автору блога:  Бекетаев М.Б.

Категории: Малый и средний бизнес


Вопрос касательно регистрации права собственности на земельный участок и нежилое строение. В июле 2000 года юридическое лицо общественное объединение «А» приобретает объект государственной собственности , нежилое строение, на основании договора купли-продажи, продавцом которого выступает Департамент государственного имущества и приватизации. В том же месяце 2000 года ОО «А» приобретает так же у Департамента на основании договора купли-продажи земельный участок под вышеуказанном объектом. Право собственности на земельный участок и объект нежилого строения не зарегистрированы. ( видимо на тот момент обязательная государственная регистрация прав на недвижимое имущество не требовалась). В ноябре 2001 года юридическое лицо АО «Б» приобретает у ОО «А» данное нежилое строение на основании Договора о безвозмездной передаче имущества, согласно которого передается и земельный участок в границах нежилого строения. На земельный участок у ОО «А» имелся «Акт на право собственности на земельный участок». В связи с необходимостью регистрации права собственности на объект возникают вопросы: 1. Как АО «Б» зарегистрировать право собственности на купленное нежилое строение, если право собственности на земельный участок так же не зарегистрированы за ОО «А»? 2. Как АО «Б» зарегистрировать право собственности на данный земельный участок?

Баймухамбетов Болтакирий, пятница, 16 ноября 2018 года № 523204

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Хотелось бы получить консультацию по вопросу "работник предпенсионного возраста". Являюсь гражданским служащим. В 2019 году исполнится 60 лет. Заложено ли у нас в правовых актах это понятие, Если да, то к какому возрасту оно применимо. Есть ли какие либо льготы, преимущества? Есть ли защита работника от увольнения по инициативе работодателя в этом возрасте? Хотелось бы получить развернутый ответ со ссылкой на нормативно-правовые акты.

ГУСЕВА ВИКТОРИЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА, четверг, 15 ноября 2018 года № 523071

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


В соответствии со статьей 342 Налогового кодекса при выплате дохода налоговый агент удерживает ранее исчисленный индивидуальный подоходный налог и перечисляет его в бюджет. В этой связи компании выполняют дополнительный расчет для определения суммы налога, подлежащей удержанию в зависимости от размера выплаченного дохода. Вправе ли налоговый агент удержать ВСЮ сумму исчисленного налога, даже в случае наличия задолженности по невыплаченным доходам? Не будет ли ошибкой в этом случае задекларировать в строке 200.00.001 всю сумму исчисленного налога, указать нулевые значения в строках 200.01.004 и 200.01.005. при этом указать наличие задолженности и размер выплаченных доходов в строках 200.01..03 и 200.01.006. вопрос возник в связи с тем, что в законодательстве не уточнен порядок расчета суммы налога, подлежащей удержанию. Во избежание налоговых споров компания хотела бы перечислять в бюджет всю сумму исчисленного налога (досрочно исполнять обязанность налогового агента по исчислению, удержанию и перечислению налога у источника выплаты), но не ясно как заполнить данные в форме 200.00 в этом случае.

Адилханова Динара, понедельник, 26 ноября 2018 года № 524068/1

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Я хотела узнать про POS-терминалы, в нашем городе Семипалатинске по карточке рассчитываться вообще не получается, ну или почти не везде, хотя, насколько мне известно, вроде как закон даже вышел, а до нас судя по всему так и не дошел. Так каждая ли точка продаж действительно должна быть оснащена POS-терминалом или нет

Бейбітқызы Алтынкыз, вторник, 27 ноября 2018 года № 524474

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Работодатель хочет расторгнуть со мной трудовой на основании пп 8) п.1 ст. 52 ТК РК "отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)". Но в этот день я отпрашивалась у руководителя отдела, поставив в известность о своем отсутствии на рабочем месте. Работодателем составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. Письменные объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте писать отказалась. Вопрос: Можно ли считать отсутствия на рабочем месте прогулом? Имеет ли право работодатель расторгнут трудовой договор со мной в одностороннем порядке?

БАКИРОВА ЭЛЬМИРА ЖАБАЕВНА, пятница, 16 ноября 2018 года № 523121

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


В соответствии с Трудовым кодексом РК с 2014 года в Компании действовал Коллективный договор, который содержал нормы о выплате пособий, материальной помощи, премий и с момента подписания эти положения строго исполнялись. Денежные средства на указанные мероприятия закладывались в фонде оплаты труда (далее – ФОТ), размер которого утверждался уполномоченным органом Компании. В июле текущего года ввиду изменений законодательства о труде, пересмотра размеров компенсационных и поощрительных выплат возникла необходимость подписания Коллективного договора в новой редакции. Подписанный сторонами Коллективный договор в новой редакции в установленном порядке был направлен в местный орган по инспекции труда для мониторинга. Однако, в настоящее время уполномоченный орган Компании при утверждении размера ФОТ требует исключить из ФОТ статьи расходов на оплату материальной помощи, премий, пособий на оздоровление. В этой связи, прошу Вас разъяснить: 1. Возможность принятия решения уполномоченного органа об исключении из ФОТ статей расходов на оплату материальной помощи, премий, пособий на оздоровление, если это противоречит действующему Коллективному договору? 2. Является ли Коллективный договор основанием для включения в ФОТ статей расходов на оплату компенсационных и поощрительных выплат? Какова правовая сила данного документа?

Жарысқан Феруза, вторник, 20 ноября 2018 года № 523662

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Вопрос по поводу назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Больничный лист выдан с 20.11.2018 года по 25 марта 2019 года, ПДР 15 января 2019 года. Продолжительность отпуска по беременности и родам согласно статье 99 Кодекса составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов). При расчете социальной выплаты есть максимальный предел. Если среднемесячный доход работающей женщины превышает десять значений МЗП (минимальная заработная плата в Казахстане в 2018-м составляет 28 284 тенге), то есть более 282 840 тенге, тогда выплата производится в пределах максимума. С 2019 года планируется увеличение МЗП с 28 284 до 42 500 тенге. Женщина работала и работодатель ежемесячно производил социальные отчисления. Среднемесячный доход превышает указанного предела. В связи с переходом больничного листа на новый период будет ли осуществлен перерасчет пособия с учетом планируемого повышения МЗП?

Киселева Юлия, понедельник, 26 ноября 2018 года № 524367

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


Имеет ли право ТОО отозвать очередную декларацию 300.00 за 1 кв 2015 года, в связи с тем, что в ней был ошибочно указан метод отнесения НДС в зачет, отличный метода, установленного налоговой учетной политикой ТОО на 2015 год и сдать форму 300.00 за 1 кв 2015 года с указанием метода отнесения НДС в зачет, установленного налоговой учетной политикой?

ЖЕТПИСБАЕВА АСЕЛЬ КЕМЕЛЕВНА, вторник, 20 ноября 2018 года № 523668

Автору блога:  Сулейменов Т.М.

Категории:  Финансы


В соответствии с п.13 Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года № 1127 премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок может осуществляться за счет экономии по социальному налогу и взносам на обязательное личное страхование. Просим разъяснить правомочность использования в случае образования суммы экономии со специфике 122 «Социальные отчисления в государственный фонд социального страхования» на премирование в конце финансового года в полном объеме.

Саверский Кирилл, четверг, 22 ноября 2018 года № 523982

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Строительство, дольщики, жилищные проблемы


Согласно п.1 ст.6 ГК РК нормы гражданского законодательства должны толковаться в соответствии с буквальным значением их словесного выражения. Таким образом нормы гражданского законодательства расширительному толкованию не подлежат. Согласно пп.6) ст.1 ЗРК "О разрешениях и уведомлениях" от 16 мая 2014 года № 202-V ЗРК лицензия - разрешение первой категории, выдаваемое лицензиаром физическому или юридическому лицу на осуществление лицензируемого вида деятельности либо подвида лицензируемого вида деятельности, связанного с высоким уровнем опасности. Таким образом данная норма права сдержит императивное предписание о возможности выдачи лицензий лишь физическим или юридическим лицам. Согласно п.1 ст.33 ГК РК юр. лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает этим имуществом по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права и обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Согласно п.3 ст.43 ГК РК Филиалы и представительства не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Прошу разъяснить: может ли филиал иностранного юридического лица (нерезидента РК) получить в Республике Казахстан лицензию(-и) на осуществление лицензируемых видов деятельности?

Танабаев Марал, среда, 14 ноября 2018 года № 522901

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Как известно, трудовым законодательством Республики Казахстан предусмотрены право работодателя привлекать работников к сверхурочным работам и работе в выходные дни. В части предельного количества сверхурочных работ все предельно ясно (не более 12 часов в месяц и 120 часов в год). В части же предельного количества работ в выходные дни, законодатель не установил каких-либо ограничений. В то же время не имеется оснований применять установленное ограничение по предельному количеству сверхурочных работ к работам в выходные дни. Вопрос: Имеются ли ограничения по количеству часов при привлечении работников-вахтовиков на работу в выходные дни (на дни межвахтового отдыха)? Также прошу разъяснить какие случаи можно отнести к "выполнению неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений." (согласно пункту 3 статьи 86 ТК РК)?

Сабырбаев Ерлан, вторник, 13 ноября 2018 года № 522656

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Обращаюсь к Вам по вопросу разъяснений Комитета государственных доходов МФ РК относительно заполнения физическими лицами, получившими доходы по договорам ГПХ, ФНО 200.00 (разъяснения опубликованы 27.09.2018 г.). В разъяснениях вышеуказанным физическим лицам рекомендовано заполнять строки 200.00.004 "Сумма ОПВ, подлежащих перечислению в свою пользу" и строки 200.01.009 "Заявляемый доход в свою пользу". Согласно Правил составления налоговой отчетности «Декларация по индивидуальному подоходному налогу и социальному налогу (форма 200.00)» от 12.02.2018 данные строки "предназначены для отражения ОПВ... индивидуальными предпринимателями, ...лицами, занимающимися частной практикой", к которым вышеуказанные физические лица не относятся. При этом, при заполнении строки 200.00.004 за каждый месяц отчетного квартала обязательства по уплате ОПВ возникают так же ежемесячно, следовательно, при несоблюдении обязательств по ежемесячной уплате ОПВ, возникают пени. Однако, с 11 октября 2018 года вступили в силу изменения в правила исчисления, удержания и перечисления ОПВ (Постановление Правительства РК от 9 октября 2018 года № 624), в которых говорится о том, что " пункт 9. Удержанные (начисленные) обязательные пенсионные взносы перечисляются в государственную корпорацию: "8) физическими лицами, получающими доходы по договорам гражданско-правового характера, - не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем получения доходов." Таким образом, в случае несвоевременной выплаты физическим лицам дохода по договорам ГПХ (например, доходы за 3 кв 2018 года выплачены в ноябре 2018 года, следовательно ОПВ должны быть уплачены до 25 декабря 2018 года) заполнение такими физическими лицами строки 200.00.004 является некорректным, т.к. при заполнении строки 200.00.004 не учитывается период получения физическим лицом дохода, и, соответственно, период возникновения обязательств по уплате ОПВ. В связи с вышеизложенным , прошу пояснить, до внесения изменений в Правила заполнения ФНО 200.00 с учетом внесенных изменений в законодательные акты РК,и учитывая ситуацию с получением доходов за 3 кв 2018 года в ноябре 2018 года, не будет ли нарушением при сдаче ФНО 200.00 за 3 и 4 кварталы 2018 года заполнение вышеуказанными физическими лицами строки 200.01.007 "Начисленные доходы, с которых удерживаются ОПВ" и строки 200.00.002 "Сумма ОПВ, подлежащих перечислению с работников" вместо строк 200.00.004 и 200.01.009?

Воскресенская Ольга, среда, 21 ноября 2018 года № 523786

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


Просим дать разъяснение по расчету Налога на добычу общераспространенных полезных ископаемых. ТОО осуществляет добычу ОПИ (камень бутовый) и производит из добытого полезного ископаемого (камень бутовый) путем дробления щебень различных фракций. В 2016г. реализация Камня бутового была по цене 250тг (с НДС) за 1м куб. А цена реализации щебня от 1000 тг до 1800 тг за тонну в зависимости от фракции. В 2017г реализации камня бутового не производилась. Реализация щебня производилась по таким же ценам. Как рассчитать средневзвешенную цену реализации в 2016г. и в 2017г. для налоговой формы 590.00 (Декларация по НДПИ) приложение 4? Включается ли в эту цену средневзвешенная цена реализации щебня? Возможно ли получить средневзвешенную цену реализации для расчета НДПИ в 2016 и 2017г. в соответствии с реестром 300.07? Ведь в 300.07 указывается количество только самого полезного ископаемого (камня бутового) и единицы измерения у камня (м куб) и щебня (тонна) разные.

Поздняков Сергей, вторник, 20 ноября 2018 года № 523689

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


С 1 января 2019 года в Налоговый кодекс после предложения Президента РК планируется внести норму: Статья 319. Годовой доход физического лица 2. Не рассматриваются в качестве дохода физического лица: 49) облагаемый доход работника - в размере 90 процентов от суммы такого дохода. Положение настоящего подпункта применяется к доходу работника, не превышающему 25-кратный размер месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года. 1.Вопрос: Как будет применяться эта норма: 25-кратный размер МРП к не должен превышать общий ежемесячный доход (с ОПВ) или ОБЛАГАЕМЫЙ (за минусом ОПВ)? 2.Вопрос: у работника в январе, феврале доход не превышал 25-кратный размер МРП, а в марте превысил. Эта норма будет применяться только к доходу за март или налогоплательщик должен отслеживать накопительно с начала года СРЕДНИЙ ежемесячный доход и если он превышен производить перерасчет за все месяца?

Наумова Юлия, вторник, 13 ноября 2018 года № 522729

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


Имеет ли право ТОО, осуществляющее медицинскую деятельность, применять статью 290 НК РК, в части уменьшения исчисленного КПН на 100%, если оно реконструировало и строило здание для собственной деятельности. Также, имеет ли право ТОО создавать дочернюю организацию по профилю своей медицинской деятельности.

Виноградов Вячеслав, четверг, 15 ноября 2018 года № 522959

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


ТОО просит Вас дать разъяснение касательно кода ТНВЭД попадающего под статью 714 НК РК как объект обложения рентным налогом в части угля реализуемого на экспорт.