БАКИРОВА ЭЛЬМИРА ЖАБАЕВНА, пятница, 16 ноября 2018 года № 523121
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: О работе государственных органов (госуслуги)
В соответствии с Трудовым кодексом РК с 2014 года в Компании действовал Коллективный договор, который содержал нормы о выплате пособий, материальной помощи, премий и с момента подписания эти положения строго исполнялись. Денежные средства на указанные мероприятия закладывались в фонде оплаты труда (далее – ФОТ), размер которого утверждался уполномоченным органом Компании. В июле текущего года ввиду изменений законодательства о труде, пересмотра размеров компенсационных и поощрительных выплат возникла необходимость подписания Коллективного договора в новой редакции. Подписанный сторонами Коллективный договор в новой редакции в установленном порядке был направлен в местный орган по инспекции труда для мониторинга. Однако, в настоящее время уполномоченный орган Компании при утверждении размера ФОТ требует исключить из ФОТ статьи расходов на оплату материальной помощи, премий, пособий на оздоровление. В этой связи, прошу Вас разъяснить: 1. Возможность принятия решения уполномоченного органа об исключении из ФОТ статей расходов на оплату материальной помощи, премий, пособий на оздоровление, если это противоречит действующему Коллективному договору? 2. Является ли Коллективный договор основанием для включения в ФОТ статей расходов на оплату компенсационных и поощрительных выплат? Какова правовая сила данного документа?
Абылкасымова М.Е. среда, 28 ноября 2018
Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее-Кодекс) выделяет понятие коллективный договор – правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей,...
