Танабаев Марал, среда, 14 ноября 2018 года № 522901
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
Как известно, трудовым законодательством Республики Казахстан предусмотрены право работодателя привлекать работников к сверхурочным работам и работе в выходные дни. В части предельного количества сверхурочных работ все предельно ясно (не более 12 часов в месяц и 120 часов в год). В части же предельного количества работ в выходные дни, законодатель не установил каких-либо ограничений. В то же время не имеется оснований применять установленное ограничение по предельному количеству сверхурочных работ к работам в выходные дни. Вопрос: Имеются ли ограничения по количеству часов при привлечении работников-вахтовиков на работу в выходные дни (на дни межвахтового отдыха)? Также прошу разъяснить какие случаи можно отнести к "выполнению неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений." (согласно пункту 3 статьи 86 ТК РК)?
Абылкасымова М.Е. вторник, 27 ноября 2018
Для привлечения работников, работающих вахтовым методом по графику вахт, к работе в выходные дни (межвахтовый отдых) производится на общих основаниях, за исключением привлечения согласно пункта 1 статьи 85 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс). В частности, работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его ...
