Бейбітқызы Алтынкыз, вторник, 27 ноября 2018 года № 524474
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
Работодатель хочет расторгнуть со мной трудовой на основании пп 8) п.1 ст. 52 ТК РК "отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)". Но в этот день я отпрашивалась у руководителя отдела, поставив в известность о своем отсутствии на рабочем месте. Работодателем составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. Письменные объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте писать отказалась. Вопрос: Можно ли считать отсутствия на рабочем месте прогулом? Имеет ли право работодатель расторгнут трудовой договор со мной в одностороннем порядке?
Абылкасымова М.Е. среда, 28 ноября 2018
В соответствии с п.2 ст.22 и ст.24 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, правила трудового распорядка, нарушение которых для работника может повлечь дисциплинарную ответственность, в том числе расторжение трудового договора в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и...
