Сейдакбаров Достияр, среда, 19 февраля 2020 года № 595723/1

Автору блога:  Смаилов А.А

Категории:  Финансы


Согласно пункта 3 статьи 5 Закона Республики Казахстан «О государственных закупках» от 4 декабря 2015 года № 434-V ЗРК «При составлении годового плана государственных закупок (предварительного годового плана государственных закупок) заказчик обязан разделить товары, работы, услуги на лоты по их однородным видам и месту их поставки (выполнения, оказания)», то есть при утверждении годового плана необходимо разделить товары по лотам по их однородности например: 
1 вариант. Кардиовертер-дефибрилляторы, есть однокамерные, двухкамерные и трехкамерные, которые по стоимости и по применению не могут быть одинаковыми. 
Если в данном пункте Закона говорится о группировке товаров на лоты по названию/по КТРУ не учитывая техническую спецификацию (или же создавая одну техническую спецификацию) и место применения, то заказчики лишаются право предоставления качественного оказания медицинской помощи населению и нецелесообразного использования бюджетных средств. 
2 вариант. Кардиовертер-дефибрилляторы, разделение по лотам по различию технической спецификации, то есть однокамерные, двухкамерные и трехкамерные каждую вид разделить на отдельные лоты.
На сегодняшний день все медицинские организации работают по данному методу (разделение лотов на основании технической спецификации). 
Вопрос, как правильно понимать и применять данную статью Закона?

ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР ПО ПРОФИЛАКТИКЕ И БОРЬБЕ СО СПИД, понедельник, 2 марта 2020 года № 598395

Автору блога:  Смаилов А.А

Категории:  Свободная тема

Вопрос касается предоставления сертификата о происхождении товара при участие в государственных закупках, на товар производства Россия. Обязан ли поставщик предоставить этот сертификат? 
В настоящее время поставщики отказываются предоставлять данный сертификат, ссылаясь на то, что между Россией, Казахстаном и Беларусью действует упрощенная система таможенного оформления, поэтому сертификат о происхождении товара не требуется. 
На основании вышеизложенного просим дать развернутый ответ, с ссылками на НПА, обязан ли поставщик при государственных закупках предоставлять сертификат о происхождении товара на товар производства России?
В случае, если данный сертификат не представлен, обязаны мы, как Заказчики подать в суд на Поставщика за ненадлежащее исполнение договора о государственных закупках?

ПРЕСС АТАШЕ, четверг, 5 марта 2020 года № 599066

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Физические лица производят оплату за предоставленные услуги через мобильное приложение Kaspi Bank, денежные средства поступают на расчетный счет организации. 
Необходимо ли предоставление чека ККМ при получении денежных средств на расчетный счет через мобильное приложение Kaspi?

КУРУМСАК МИНЕРАЛС, вторник, 3 марта 2020 года № 598678

Автору блога:  Атамкулов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Просим разъяснить применение норм законодательства о недрах и недропользовании по вопросу отчуждения права недропользования. 
Так, в соответствии с п. 13 ст. 45 Кодекса РК «О недрах и недропользовании» разрешение на переход права недропользования (доли в праве недропользования) и (или) объектов, связанных с правом недропользования, выдается сроком на один год. 
В случае неосуществления перехода права недропользования (доли в праве недропользования) и (или) объектов, связанных с правом недропользования, в указанный срок заявитель обращается в компетентный орган за выдачей нового разрешения. 
К примеру, ТОО согласно вышеуказанной норме получило разрешение компетентного органа на отчуждение 10% доли в праве недропользования. 
При этом возникает следующий вопрос: Возможно ли произвести отчуждение 10% доли в праве недропользования двумя этапами, то есть первым этапом 5% доли в праве недропользования и через некоторое время оставшиеся 5% доли в праве недропользования в пределах срока действия выданного разрешения?

Молокова Анна, понедельник, 17 февраля 2020 года № 595529

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


У меня вопрос по предоставлению декларации по ИПН (форма 240). В соответствии со ст.363 НК РК, декларацию предоставляют налогоплательщики-резиденты, при этом п.11 этой же статьи, говорит о том, что также должны сдавать граждане РК, имеющие на счетах в иностранных банках более 141 МРП нв 31.12. 
Распространяется ли эта норма на граждан РК работающих заграницей и являющихся налоговыми резидентами другой страны, при условии наличия декларируемой суммы на счете? 
Другими словами, должны ли эту декларацию сдавать граждане РК, но налоговые резиденты других стран?

Воронина Галина, вторник, 18 февраля 2020 года № 595794

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Банк – резидент осуществил реализацию банкнот и монет национальной и иностранной валюты другому банку-резиденту. 
1.По какой ставке должна выписываться ЭСФ «без НДС» или по ставке «12%»? 
2. Какая стоимость должна отражаться в ЭСФ, стоимость банкнот являющихся наличными денежными средствами или сумма комиссии по сделке?

ПАЛАТА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ КАРАГАНДИНСКОЙ ОБЛАСТИ, вторник, 18 февраля 2020 года № 595709/1

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


Первому Заместителю Премьер-Министра Министру финансов Республики Казахстан Смаилову А.А. В соответствии со статьей 176 Налогового кодекса Республики Казахстан, 26 декабря 2019 года № 1424 был принят приказ Министра финансов Республики Казахстан «Об утверждении Перечня товаров, на которые распространяется обязанность по оформлению сопроводительных накладных на товары, а также Правил оформления и их документооборота». 
Согласно данному приказу с 1 апреля 2020 года необходимо проведение мер по выписке налогоплательщиками СНТ по перечню товаров установленных им. 
На основании вышеизложенного просим Вас разъяснить распространяется ли данный Приказ на субъектов предпринимательской деятельности, осуществляющих розничную реализацию товаров в «магазинах у дома». 
В случае распространения Приказа на таких налогоплательщиков, то считаем его преждевременным и создающий неподъемную нагрузку на субъектов микробизнеса по следующим причинам. 
Учитывая сложившуюся конкуренцию в торговой деятельности с образованием торгово-развлекательных центров, торговых домов, которые предлагают более широкий ассортимент и разнообразие продуктовых товаров и услуг. Услугами «магазинами у дома» пользуются в основном жильцы близлежащих домов (подъездов), социально-уязвимые слои населения, приобретающие продовольственные товары первой необходимости (социально значимые). 
В связи с чем, такого рода бизнес является семейным без найма дополнительных сотрудников, так как является недопустимой роскошью. Соответственно, для обеспечения «магазина у дома» кто-то из семьи занимается закупом, необходимого товара у оптовых поставщиков (реализаторов), он же является грузчиком, кто-то осуществляет функции продавца (в том числе совершеннолетние дети). Обеспечиваются меры по соблюдению санитарных требований к объектам торговли. В случае наличия в семье несовершеннолетних детей, то всем занимается один человек, без возможности уделения внимания семье и детям, без выходных и праздников. Выписка сопроводительных накладных на подакцизные товары осуществлялось простым подтверждением в личном кабинете по количеству товара. 
С принятием Приказа, Вами устанавливается требование, чтобы ко всему вышеуказанному, проводилась фиксация каждого товара в программе «виртуальный склад» информационной системе Электронные счета фактур (что потребует его приобретение и установку), пробивание чека через ККМ с онлайн передачей и повторная выписка сопроводительной накладной на товар. 
При этом, по каждому товару в электронной системе СНТ указывается не менее 18 позиций. К тому же, к подакцизным товарам Вами добавлены товары, ввозимые на территорию Республики Казахстан с территории государств-членов Евразийского экономического союза, составляющие подавляющие 95% реализуемые нами товары, Мы вынуждены их приобретать, так как отсутствуют производящие компании внутри страны удовлетворяющие потребности граждан. Как ранее было указано, потребуется наем, дополнительного сотрудника (бухгалтера), услуги которого нам не по силу оплачивать, либо устанавливать дорогостоящую автоматизированную систему для приобретения которого необходимо взять кредит. 
Необходимо учесть то факт, что Правилами не регламентируется учет реализации части товара (например, какую-то часть колбасы, сыра, конфет, печенья и т.д.) которые приобретают социально-уязвимые слои населения.
 В своем послании от 2017 года Президент Республики Казахстан – Елбасы Назарбаев Н.А. отметил, что для достижения Республикой Казахстан стратегических целей необходимо обеспечить к 2050 году вклад малого и среднего бизнеса в ВВП страны не менее 50%. Для достижения чего было поручено Правительству совместно с Национальной палатой предпринимателей «Атамекен» необходимо принять меры по фронтальному снижению всех видов издержек для бизнеса, а также обратил внимание на то, что существующая регулятивная нагрузка на бизнес несовместима с задачей создания новой модели роста. 
То есть, действующие на тот момент инструменты регулирования бизнеса, в том числе налоговое, были не приемлемы для его развития, а принятый Вами Приказ создает непреодолимые препятствия для его развития и вообще существования. 
Мы предлагаем действие данного Приказа распространить на оптовых поставщиков, а осуществляющим розничную реализацию товаров оставить уже введенный контрольно-кассовый аппарат с онлайн передачей и подтверждением СНТ в личном кабинете или иной бесплатной системе (приложении).

Жакупова Асия, воскресенье, 16 февраля 2020 года № 595504

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Малый и средний бизнес


Сумма ежемесячного взноса в систему ОСМС составит не более 4 250 тенге (425 000 * 1% = 4 250). 
В свою очередь, в соответствии со статьей 28 Закона, 3. Взносы индивидуальных предпринимателей, лиц, занимающихся частной практикой, с 1 января 2020 года устанавливаются в размере 5 процентов от 1,4-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. 
По состоянию на январь 2020 года, сумма взносов индивидуальных предпринимателей составляет 2975 тенге. (42 500 * 1,4 * 0,05=2 975). 
Вопрос: если физ.лицо работает как наемный работник в нескольких местах и суммарно он платит взносы ОСМС максимально с объекта исчисления, превышающего 10МЗП , должен ли он платить взносы, зарегистрировавшись как ИП в 2020 году, если суммарно объект исчисления взносов ОСМС на рабочих местах уже достиг 10МЗП и вместе с объектом исчисления взносов ОСМС как ИП будет значительное превышение 10МЗП?
То есть в январе как работник платит суммарно, как 425 000 * 1% = 4 250, плюс зарегистрировался как ИП в январе 2020года и к объекту(как работника) в 425000 добавляется объект(как ИП) 42 500 * 1,4 * 0,05=2 975, что суммарно составит 425 000 +42500*1,4=484 500 , что составит 11,4 МЗП, что больше 10МЗП. Так же отмечу, что как и работник, и как ИП , плательщик платит по одному ИИН. 
При достижении максимума объекта исчисления ОСМС на рабочих местах, может ли плательщик как ИП не начислять и не платить взносы ОСМС ?

Оразгалиева Алия, пятница, 28 февраля 2020 года № 598128

Автору блога:  Аймагамбетов А.К.

Категории: Образование


Я работаю в компании, которая постоянно участвует в открытых конкурсах (гос.закупки). И Заказчики часто выставляют среди квалификационных требований - PhD по специальности (Доктор философии в ...). 
Можно ли подавать кандидата наук (по аналогичной специальности) в конкурсную документацию? 
Приравнен ли в Казахстане диплом PhD и кандидата наук? Если да, то укажите, пожалуйста, на нормативный документ, где это было бы прописано!

Кузминых Марина, пятница, 21 февраля 2020 года № 596574

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Вопрос по выплате пособия на оздоровление, в размере должностного оклада, гражданским служащим, находящимся в декретном отпуске. 
Трудовой Кодекс РК, ст. 139: гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Работаю в данной организации с апреля 2008 г. Вышла в отпуск по беременности и родам в ноябре 2018 г. С апреля 2019 г. нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. 
В апреле 2019 г. мне выплатили отпускные и пособие на оздоровление. В данное время нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. Являюсь штатным сотрудником. 
На время отпуска, без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). 
Трудовой Кодекс РК, ст. 91: В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам. 
Период временной нетрудоспособности работника включается в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. 
Могу ли я в апреле 2020 г. написать заявление на отпуск, для получения пособия на оздоровление в размере должностного оклада?

Тлеумбетова Алия, суббота, 22 февраля 2020 года № 596809

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


У меня вопросы касательно нормы регулирования труда. Статья 46 трудового кодекса РК гласит, «В связи с изменением экономических условий организации, при сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени». Первый вопрос такой. 
Имеет ли право работодатель при сокращение численности или штата работников, в целях сохранения рабочих мест применить статью 46, трудового кодекса РК, режим неполного рабочего времени к работникам, которым осталось менее двух лет, до достижения пенсионного возраста, с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не использующие в данное время свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. 
Второй вопрос. В каких ситуациях работодатель обязан применить статью 46 трудового кодекса «режим неполного рабочего времени» если планируется сокращение штатной численности организации на 20-30 процентов. Почему сокращать полное рабочее место, если есть возможность вести режим неполного рабочего времени. 
Третий вопрос. Если, все таки сокращение штатной численности произведут, не применяя режим не полного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест, попадают ли под сокращение женщины, имеющими детей в возрасте до трех лет если они не используют в данное время свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком.
 Этот вопрос возник из за нормативного документа «Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9.», где сказано «В отношении беременных женщин со сроком беременности двенадцать и более недель, а также работников, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, усыновивших (удочеривших) ребенка, и пожелавших использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, продление трудового договора обязательно для работодателя. 
При предоставлении работником, относящимся к названной категории, подтверждающих документов, дающих право на продление срока трудового договора, работодатель обязан продлить трудовой договор по день окончания отпуска по уходу за ребенком, продолжительность которого определяется письменным заявлением работника. Днем прекращения трудового договора является день окончания отпуска по уходу за ребенком.»

Мурзинцева Ольга, понедельник, 2 марта 2020 года № 598375

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Просьба предоставить ответы касательно порядка расчета социальных отчислений по физическому лицу, с которым организация взаимодействует по трудовому договору, а также по договору ГПХ. 
В организации есть сотрудник, с которым также периодически заключается договор ГПХ для выполнения неких разовых работ. При расчете СЛ из объекта налогообложения исключаются ОПВ. 
При расчете СО необходимо отнимать размер ОПВ, исчисленные только по доходу от работодателя или в целом по лицу (в том числе ОПВ, исчисленные по доходы по договору ГПХ)? Просьба дать ответ на основании приведенного примера. 
Доход сотрудника 100 000 тенге. ОПВ 10 000 тенге. Доход данного физического лица по договору ГПХ 40 000 тенге. ОПВ 4 000 тенге. 
Какой вариант расчета СО будет являться верным? 1. СО = (100 000 – 10 000) *3,5% = 3 150 тенге (то есть учитываются ОПВ только по доходу от работодателя); 2. СО = (100 000 – 10 000 – 4 000)*3,5% = 3 010 тенге (то есть учитываются ОПВ в целом по физическому лицу);

Рысбаев Дидар, понедельник, 2 марта 2020 года № 598432

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Зная, что суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Кодекса, более чем на 4 часа (всего в день 12 часов), работник вправе заключить трудовой договор по совместительству в том предприятии, где он работает по основной работе, также работник вправе заключить трудовой договор с несколькими работодателями, но при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 часов в день. 
Однако, в наше время когда не всегда заработная плата некоторых специалистов повышается как у медиков и учителей, приходиться работать на двух или более местах, чтобы прокормить семью.
 Вопрос: Каким образом можно узаконить трудовые взаимоотношения работника и работодателя если работник работает превышая 12 часов в день. Можно ли, оформить дополнительно как удаленную или как неполное рабочее время, если в основной работе у работника 1,5 ставки что подразумевает 12 часов. С такой ситуацией сталкиваются много специалистов. 
Прошу помочь в данной ситуации, так как если я не смогу работать в дополнительных работах я не смогу прокормить семью.

АЦИНО КАЗ, понедельник, 2 марта 2020 года № 598473

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Подскажите, пожалуйста, возможно ли принять сотрудников на одну должность, но установить им разные оклады. Противоречит ли это нормам законодательства?

Павлов Юрий, вторник, 3 марта 2020 года № 598598

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


Работал на шахте в апреле 2004 года получил травму, присвоена 3 группа инвалидности 100% вина работодателя. На момент получения травмы, не в каких страховых законах не участвовал. 
Какими законами должен руководствоваться работодатель при перерасчете регрессных ( на данный момент по моей специальности зарплата составляет 400000 тг.)

АБДИ КМ, понедельник, 24 февраля 2020 года № 596997

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


ТОО является субъектом крупного предпринимательства, занимается розничной торговлей канцелярских товаров: по всему Казахстану 22 торговые точки, 39 766 номенклатурных единиц, из них 16 588 единиц входит в перечень.
Согласно статье 176 НК РК. Обязательство по оформлению сопроводительных накладных на товары возникает в следующие сроки: 1) при перемещении, реализации и (или) отгрузке товаров по территории Республики Казахстан – не позднее дня начала перемещения, реализации и (или) отгрузки товаров; Торговые точки работают ежедневно до 20-00 (суббота и воскресенье включительно). Физически выгружать сопроводительные накладные будет проблематично: 22 торговые точки, большой объем номенклатуры, это в среднем 500 (пятьсот) ЭСФ в день, в период сезонности достигает и 2000 (две тысячи) ЭСФ в день. Работу по оформлению сопроводительных накладных будут выполнять бухгалтера в головном офисе г.Алматы, так как у сотрудников магазина нет достаточной квалификации, а добавить бухгалтера в каждую торговую точку не рентабельно для нашей компании.
Эта проблема коснется всех предпринимателей, занимающихся торговлей с большим ассортиментом.
 В связи, с вышеизложенным, просим Вас рассмотреть возможность продлить срок на 3 календарных дня по оформлению сопроводительных накладных на товары.

Сейлов Ерлан, пятница, 28 февраля 2020 года № 598078

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


Каков предельный доход для ИП и ТОО, применяющих СНР на упрощенке, за полугодие в 2020 году?

Махатова Жанат, вторник, 3 марта 2020 года № 598667

Автору блога:  Атамкулов Б.Б.

Категории:  Строительство, дольщики, жилищные проблемы


Просим разъяснить порядок внесения изменений в утвержденный проект (ПСД) после ввода объекта в эксплуатацию.

Сидагалиева Алия, пятница, 28 февраля 2020 года № 598118

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Согласно ст.26 п.2 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) работодатель осуществляет обязательные профессиональные пенсионные взносы за счет собственных средств в пользу работников, занятых на работах с вредными условиями труда, профессии которых предусмотрены перечнем производств, работ, профессий работников. 
На основании ст. 183. «Аттестация производственных объектов по условиям труда» Трудового кодекса РК (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.), проведена аттестация рабочих мест горного инженера, маркшейдера, геолога, по результатам которой вышеуказанные рабочие места признаны «вредными» - класс 3.1. по фактору воздух рабочей зоны. При выполнении своих должностных обязанностей данные работники работают на производственных участках (карьер) и в кабинетах. 
Речь идет о карьере по добыче мела, глины и песка. В разделе 2, пункта 6 «Перечня производств, работ, профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в пользу которых агентами по уплате обязательных профессиональных пенсионных взносов за счет собственных средств осуществляются обязательные профессиональные пенсионные взносы», утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2013 года № 1562 перечисляются вышеуказанные рабочие места. 
В связи с этим вопрос: применима ли ст.26 п.2 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» к этим работникам, учитывая то, что по они роду своей деятельности находиться 80% рабочего времени только на производственном объекте не могут, но вредный фактор как превышение ПДК воздуха рабочей зоны зафиксировано?

Давыдова Галина, воскресенье, 1 марта 2020 года № 598344

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Какие действия необходимо предпринять для перевода пенсионных выплат по возрасту (государственной пенсии) из Казахстана при переезде пенсионера на ПМЖ в Канаду? 
Имеется ли соответствующий договор между этими двумя странами, как он называется? Насколько мне известно, Казахстан прекращает выплачивать пенсию при поступлении сведений о выезде получателя пенсии на ПМЖ за пределы Республики Казахстан. 
Куда, в первую очередь, необходимо обратиться и какие документы иметь при себе? 
Необходимо предпринимать действия/обращаться до выезда из Казахстана или по прибытию в Канаду?