Рысбаев Дидар, понедельник, 2 марта 2020 года № 598432
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Зная, что суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Кодекса, более чем на 4 часа (всего в день 12 часов), работник вправе заключить трудовой договор по совместительству в том предприятии, где он работает по основной работе, также работник вправе заключить трудовой договор с несколькими работодателями, но при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 часов в день.
Однако, в наше время когда не всегда заработная плата некоторых специалистов повышается как у медиков и учителей, приходиться работать на двух или более местах, чтобы прокормить семью.
Вопрос: Каким образом можно узаконить трудовые взаимоотношения работника и работодателя если работник работает превышая 12 часов в день. Можно ли, оформить дополнительно как удаленную или как неполное рабочее время, если в основной работе у работника 1,5 ставки что подразумевает 12 часов. С такой ситуацией сталкиваются много специалистов.
Прошу помочь в данной ситуации, так как если я не смогу работать в дополнительных работах я не смогу прокормить семью.
Нурымбетов Б.Б. пятница, 6 марта 2020
Согласно пункту 3 статьи 68 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Кодекса, более чем на 4 часа.
Следовательно общая продолжительность рабочего времени не должна...
