Тлеумбетова Алия, суббота, 22 февраля 2020 года № 596809
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
У меня вопросы касательно нормы регулирования труда. Статья 46 трудового кодекса РК гласит, «В связи с изменением экономических условий организации, при сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени». Первый вопрос такой.
Имеет ли право работодатель при сокращение численности или штата работников, в целях сохранения рабочих мест применить статью 46, трудового кодекса РК, режим неполного рабочего времени к работникам, которым осталось менее двух лет, до достижения пенсионного возраста, с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не использующие в данное время свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком.
Второй вопрос. В каких ситуациях работодатель обязан применить статью 46 трудового кодекса «режим неполного рабочего времени» если планируется сокращение штатной численности организации на 20-30 процентов. Почему сокращать полное рабочее место, если есть возможность вести режим неполного рабочего времени.
Третий вопрос. Если, все таки сокращение штатной численности произведут, не применяя режим не полного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест, попадают ли под сокращение женщины, имеющими детей в возрасте до трех лет если они не используют в данное время свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком.
Этот вопрос возник из за нормативного документа «Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9.», где сказано «В отношении беременных женщин со сроком беременности двенадцать и более недель, а также работников, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, усыновивших (удочеривших) ребенка, и пожелавших использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, продление трудового договора обязательно для работодателя.
При предоставлении работником, относящимся к названной категории, подтверждающих документов, дающих право на продление срока трудового договора, работодатель обязан продлить трудовой договор по день окончания отпуска по уходу за ребенком, продолжительность которого определяется письменным заявлением работника. Днем прекращения трудового договора является день окончания отпуска по уходу за ребенком.»
Нурымбетов Б.Б. пятница, 6 марта 2020
В соответствии с трудовым законодательством, в частности с п. 2 ст. 54 Трудового кодекса РК устанавливается ограничение на расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса (т.е. по сокращению численности или штата работников) с беременными женщинами, предоставившими...
