Бейбітқызы Алтынкыз, вторник, 27 ноября 2018 года № 524474

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Работодатель хочет расторгнуть со мной трудовой на основании пп 8) п.1 ст. 52 ТК РК "отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)". Но в этот день я отпрашивалась у руководителя отдела, поставив в известность о своем отсутствии на рабочем месте. Работодателем составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. Письменные объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте писать отказалась. Вопрос: Можно ли считать отсутствия на рабочем месте прогулом? Имеет ли право работодатель расторгнут трудовой договор со мной в одностороннем порядке?

БАКИРОВА ЭЛЬМИРА ЖАБАЕВНА, пятница, 16 ноября 2018 года № 523121

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


В соответствии с Трудовым кодексом РК с 2014 года в Компании действовал Коллективный договор, который содержал нормы о выплате пособий, материальной помощи, премий и с момента подписания эти положения строго исполнялись. Денежные средства на указанные мероприятия закладывались в фонде оплаты труда (далее – ФОТ), размер которого утверждался уполномоченным органом Компании. В июле текущего года ввиду изменений законодательства о труде, пересмотра размеров компенсационных и поощрительных выплат возникла необходимость подписания Коллективного договора в новой редакции. Подписанный сторонами Коллективный договор в новой редакции в установленном порядке был направлен в местный орган по инспекции труда для мониторинга. Однако, в настоящее время уполномоченный орган Компании при утверждении размера ФОТ требует исключить из ФОТ статьи расходов на оплату материальной помощи, премий, пособий на оздоровление. В этой связи, прошу Вас разъяснить: 1. Возможность принятия решения уполномоченного органа об исключении из ФОТ статей расходов на оплату материальной помощи, премий, пособий на оздоровление, если это противоречит действующему Коллективному договору? 2. Является ли Коллективный договор основанием для включения в ФОТ статей расходов на оплату компенсационных и поощрительных выплат? Какова правовая сила данного документа?

Жарысқан Феруза, вторник, 20 ноября 2018 года № 523662

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Вопрос по поводу назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Больничный лист выдан с 20.11.2018 года по 25 марта 2019 года, ПДР 15 января 2019 года. Продолжительность отпуска по беременности и родам согласно статье 99 Кодекса составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов). При расчете социальной выплаты есть максимальный предел. Если среднемесячный доход работающей женщины превышает десять значений МЗП (минимальная заработная плата в Казахстане в 2018-м составляет 28 284 тенге), то есть более 282 840 тенге, тогда выплата производится в пределах максимума. С 2019 года планируется увеличение МЗП с 28 284 до 42 500 тенге. Женщина работала и работодатель ежемесячно производил социальные отчисления. Среднемесячный доход превышает указанного предела. В связи с переходом больничного листа на новый период будет ли осуществлен перерасчет пособия с учетом планируемого повышения МЗП?

Танабаев Марал, среда, 14 ноября 2018 года № 522901

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Как известно, трудовым законодательством Республики Казахстан предусмотрены право работодателя привлекать работников к сверхурочным работам и работе в выходные дни. В части предельного количества сверхурочных работ все предельно ясно (не более 12 часов в месяц и 120 часов в год). В части же предельного количества работ в выходные дни, законодатель не установил каких-либо ограничений. В то же время не имеется оснований применять установленное ограничение по предельному количеству сверхурочных работ к работам в выходные дни. Вопрос: Имеются ли ограничения по количеству часов при привлечении работников-вахтовиков на работу в выходные дни (на дни межвахтового отдыха)? Также прошу разъяснить какие случаи можно отнести к "выполнению неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений." (согласно пункту 3 статьи 86 ТК РК)?

Сафурина Райгуль, четверг, 8 ноября 2018 года № 522090

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В штат организации на период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком (далее - основной работник) временно был принят работник (временной работник). Между тем, до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком с основным работником по его инициативе работодатель расторгнул договор. В этой связи, просим разъяснить: 1. Обязан ли работодатель издать приказ о переводе на временного работника на постоянное место работы? 2. Если работодатель не обязан издать приказ о переводе на постоянное место работы, то каким образом должны быть оформлены документы на перевод временного работника на постоянное место работы?

ШУРЫГИНА ИРИНА ИВАНОВНА, суббота, 17 ноября 2018 года № 523261

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Согласно Закона о пенсионном обеспечении изменилась методика начисления базовой пенсии с 1 июля 2018 года. Теперь в стаж для начисления базовой пенсии включаются социально-значимые периоды, в частности -время ухода за инвалидом первой группы, одиноким инвалидом второй группы и пенсионером по возрасту, нуждающимся в постороннем уходе, а также за престарелым, достигшим восьмидесятилетнего возраста. Прошу дать разъяснение по следующему вопросу должен ли быть пенсионер по возрасту, нуждающийся в постороннем уходе обязательно одиноким? И должен ли быть престарелый , достигший восьмидесятилетия обязательно одиноким ? Пока что из смыслового предложения ясно только, что одиноким должен быть инвалид второй группы. Слово одинокий стоит только перед инвалидом второй группы. Многие дети ухаживают за своими родителями, то есть пенсионерами по возрасту, нуждающимися в постороннем уходе или за престарелыми, достигшими восьмидесятилетнего возраста. Дети имеют право на включение периода ухода в трудовой стаж ?

Ракишев Габит, вторник, 13 ноября 2018 года № 522730

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Предусмотрена ли компенсация пенсионных сбережений в накопительном пенсионном фонде за инфляцию пенсионерам по выслуге лет. Мне 50 лет на пенсии с 2014 года.

Савин Николай, четверг, 15 ноября 2018 года № 523008

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Я, отец ребенка, воспользовался правом на выход в отпуск по уходу за ребенком до одного года. Провел в отпуске 4 месяца. Выплату пособия оформил на себя. Решил возобновить трудовую деятельность, руководствуясь информацией размещенной на сайте электронного правительства. А именно: (https://egov.kz/cms/ru/articles/ui_decret) "Если же вы решитесь выйти из декретного отпуска раньше чем через год - не стоит опасаться за выплаты, выход на работу не является причиной для прекращения выплат. Подробнее о том, как выйти из декретного отпуска вы можете узнать в полезной информации «Выход из декретного отпуска». На официальном сайте ГФСС содержится следующая информация (http://gfss.kz/#/assistance/childgrowth): Социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком (детьми) по достижении им возраста одного года прекращается: 1) по истечении месяца, в котором наступила смерть ребенка (детей); 2) по истечении месяца, в котором ребенок (дети) определен (определены) на полное государственное обеспечение; 3) по истечении месяца, в котором родители были лишены или ограничены в родительских правах, решения об усыновлении (удочерении) признаны недействительными или отменены, опекуны освобождены или отстранены от исполнения своих обязанностей, в случаях, установленных брачно-семейным законодательством Республики Казахстан. Прекращение осуществления социальных выплат производится по основаниям, предусмотренным Законом Выход на работу не подпадает ни под один из вышеперечисленных пунктов. Как положено уведомил ГФСС, о том что я возобновляю трудовую деятельность. Сегодня мне сообщили, что меня лишают выплат. Фактически центр выплат не проверяет, тех кто находится в отпуске по уходу за ребенком, вышел человек на работу или нет. Не прописан механизм проверки тех, кто уже получает пособие. И в случае если, гражданин поступает недобросовестно, и не сообщает о выходе на работу, ему продолжают платить пособие. В моем случае, добросовестного исполнения закона - меня лишают выплат. Прошу пояснить следующий момент. Почему на сайте электронного правительства, а также на сайте ГФСС содержится недостоверная информация, вводящая в заблуждение граждан. Прошу разъяснить правомерно ли прекращение выплат? Прошу сохранить выплаты, так как я руководствовался официальной информацией и в противном случае не вышел из декретного отпуска.

ГУСЕВА ВИКТОРИЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА, четверг, 15 ноября 2018 года № 523064

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Финансы


Просьба разъяснить порядок применения коэффициента индексации при расчете среднего заработка в случае, если изменение должностного оклада произошло в расчетный период, но в середине месяца. Например, Расчетный период с 1 ноября по 30 октября. В ноябре, декабре и январе оклад составлял 100 тыс. тенге. с 14 февраля оклад составляет 120 тыс. тенге. На момент наступления события оклад составляет 120 тыс. Не ясно как правильно рассчитать коэффициент индексации в феврале: применить коэффициент 1 ко всему заработку за февраль (так как по состоянию на конец месяца оклад сотрудника соответствует окладу в месяце наступления события) или же проиндексировать часть заработка февраля (поскольку половина месяца оплачивалось по окладу 100 тыс.). В методических рекомендациях указано, что "Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода". Разъясните, пожалуйста, как правильно рассчитать коэффициент повышения, если должностной оклад сотрудника был увеличен в середине одного из месяцев расчетного периода.

Ибраимова Асель, понедельник, 12 ноября 2018 года № 522596

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


1. Может ли ТОО (резидент РК) оформить по трудовому договору работника - нерезидента, осуществляющих трудовую деятельность дистанционно, БЕЗ получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы: 1) гражданина Украины, проживающего на территории Украины; 2) гражданина Украины, проживающего на территории Белоруссии на основании ВНЖ? 2. Может ли ТОО (резидент РК) оформить по трудовому договору работника - резидента, проживающего на территории Турции на основании ВНЖ? 3. Если по вышеуказанным вопросам будет предоставлен положительный ответ, возникают дополнительные вопросы: - может ли ТОО оформить их выезд из места жительства по служебной необходимости как служебную командировку? - может ли ТОО оформить их приезд по месту нахождения работодателя в Казахстан, как служебную командировку? - может ли ТОО приезд работников не оформлять как служебную командировку? какой порядок возмещения при этом должен соблюдаться?

МЫРЗАХАНОВА ШОЛПАН ЖАРЫЛКАСЫНОВНА, среда, 7 ноября 2018 года № 521990

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


У меня вопрос по сроку трудового договора с иностранным работником организации и основания для срока ТД. По ранее действовавшему Трудовому кодексу было четко понятно, что срок трудового договора с иностранным работником должен быть в пределах сроков Разрешения на привлечение ИРС от Управления занятости, Разрешения иностранному работнику на трудоустройство от Управления занятости, Разрешения трудовому иммигранту от МВД. В текущем Трудовом Кодексе (пп.6 п.1 ст.30) указаны только Разрешение на ИРС для иностранцев, прибывших для самостоятельного трудоустройства от Управления занятости (! это только по специальностям в утв. приоритетных отраслях экономики) и Разрешение трудовому иммигранту от МВД (! это документ установленной формы, выдаваемый трудовому иммигранту органами внутренних дел для выполнения работ (оказания услуг) у работодателей-физических лиц в домашнем хозяйстве). При этом, в этой статье Кодекса не упоминается про иностранного работника, работающего в частной организации по Разрешению на ИРС органа занятости или по трудовой визе МВД. Ситуация: Организация привлекает иностранную рабочую силу для работы в организации. Сразу отмечу, иностранный работник не устраивается самостоятельно (работа не по приоритетным отраслям экономики), не трудоустраивается к работодателю-физическому лицу для работы в домашних условиях (т.е. не трудовой иммигрант в понятии Закона о миграции населения). Если на иностранного работника организации Разрешение на ИРС выдано работодателю Управлением занятости 01 января 2018г. со сроком действия с 05.01.2018 до 04.01.2019г., а трудовая виза выдана МВД РК 20 января 2018г. со сроком действия до 04.01.2019г. (до окончания срока Разрешения, которое предоставлено в МВД при получении трудовой визы), то: 1) Каким из вышеуказанных документов работодатель-частная компания должен руководствоваться для определении срока трудового договора с данным иностранным работником? 2) Начало срока трудового договора указывать 05 января (по Разрешению на ИРС) или 20 января (по трудовой визе)? 3) На какую статью ссылаться в приказе на прием иностранного работника на работу \ на продление срока его трудового договора?

Назаров Даулет, пятница, 2 ноября 2018 года № 521466

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Может ли женщина находящиеся в декретном отпуске выйти на работу и в связи с необходимостью заново уйти в отпуск по уходу за тем же ребенком до достижения 3 лет? В данное время ребенку 1 год 8 месяцев.

Мурзинцева Ольга Васильевна, пятница, 9 ноября 2018 года № 522282

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


Просьба разъяснить порядок определения последнего рабочего дня сотрудника в случае его увольнения. Например, сотрудник в заявлении указал дату увольнения 07.11.2018 год. 1. Является ли 7 ноября рабочим днем такого лица? 2. Либо последним рабочим днем является 6 ноября, 7 ноября сотрудник признается уволенным и не выполняет своих трудовых обязательств. В ранее действующем ТК РК от 15 мая 2007 в пункте 3 статьи 62 содержалось указание по определению последнего рабочего дня сотрудника «Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе». Таким образом, день увольнения являлся последним рабочим днем лица. В Трудовом Кодексе от 23 ноября 2015 года данное положение исключено. Является ли исключение данного пункта изменением в порядке определения последнего рабочего дня при увольнении? В действующих Методических рекомендациях по применению Единых правил исчисления средней заработной платы содержится аналогичное ранее действующему положение по определению последнего рабочего дня в случае увольнения сотрудника: « 6. Порядок расчета средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск … Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в Кодексе». Просьба разъяснить порядок определения последнего рабочего дня лица при увольнении в соответствии с требованиями действующего законодательства и приведенным примером.

Тайжуманов Нурлан, среда, 31 октября 2018 года № 521186

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Почему в некоторых ГУ определенные категории служащих относятся к Гражданским служащим а в других ГУ к внештатным сотрудникам. Имеет ли право Руководитель ГУ перевести внештатников в разряд Гражданских служащих, или , кто этим правом обладает? По реестру должностей Гражданских служащих почти все обязанности исполняют внештатные сотрудники ( без льгот, без одного оклада на оздоровление в отпуск и т.д.)! Это относится к экономии бюджета?

Мурат Жамбыл, среда, 31 октября 2018 года № 521171

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Может ли военнослужащий по контракту (сверхсрочник) пограничной службы, по собственному желанию расторгнуть контракт, уведомив об этом командира письменно не менее чем за один месяц. Если нет, как уволится с рядов войск до окончания контракта, кроме как по отрицательным мотивам

Жолымбаев Әлішер, суббота, 3 ноября 2018 года № 521574

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Меня сократили согласно статье п.2) п.1 ст.52 Кодекса, а именно сокращения численности или штата работников. После сокращение я обратился с письменной просьбой в Центр занятости населения, о назначение Социальной выплаты на случай потери работы в соответствии с Законом РК "Об обязательном социальном страховании", а также Правилами назначения, исчисления (определения), перерасчета размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования (ГФСС). Вопрос: Мне назначили выплаты сроком на 6 месяцев, если в течение этого периода я найду работу, обязан ли Центр занятости населения прекратить выплаты?

Мергалиев Абильхаир, среда, 7 ноября 2018 года № 521908

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Финансы


В соответствии с п.4 ст. 25 Закона РК "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" (далее - Закон) с доходов физических лиц, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера подлежит уплате обязательный пенсионный взнос. Однако, в Законе не указано, кто обязан уплачивать этот налог ? Непосредственно само физическое лицо, получающее доход или же его контрагент (ТОО или ИП). Налоговый кодекс РК также не содержит нормы, указывающей на лицо, которое обязано выплачивать ОПВ на доход физического лица по договору ГПХ.

Медведева Татьяна, вторник, 6 ноября 2018 года № 521850

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


В соответствии с п. 14 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908, Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления. Предприятие выплачивает на постоянной основе работникам премию за индивидуальные результаты труда (далее – ИРТ) в текущем месяце за прошлый месяц, например, премия за ИРТ за сентябрь 2018 года назначается приказом от 25 октября 2018 года. В данном случае, какой месяц считается месяцем (временем) начисления премии – октябрь 2018 года (на который приходится дата издания приказа о премировании за ИРТ) или сентябрь 2018 года (период, за который начислена премия за ИРТ)?

Пронич Кира, вторник, 30 октября 2018 года № 520938

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Физ.лицо (НЕ ИП) сдает в аренду помещение юр,лицу по договору ГПХ. Глава 2 , п.6 2) Правил удержания и перечисления ОПВ сказано, что ОПВ не удерживаются с выплат и доходов ,указанных в ст.330, п.1 НК. В ст.330 НК в п4) сказано про доход от аренды , полученный физ,лицом. На основании этого - физ.лицо не обязано перечислять ОПВ с доходов, полученных от сдачи имущества в аренду. Правильно?

Пронич Кира, вторник, 30 октября 2018 года № 520910

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


1. Каким образом правильно указывать в трудовом договоре сумму оклада - сумму на руки, или же сумму к начислению? Ни одним из нормативно-правовых актов, ни одним из законов, в том числе Трудовым Кодексом, данная норма не регулируется. Получается, что работодатель имеет право на своё усмотрение устанавливать суммы окладов, как ему удобнее? 2. Будет ли являться нарушением, для двух сотрудников занимающих одну должность, применение двух разных методик расчёта? А именно, по одному сотруднику будет происходить начисление заработной платы - от суммы к начислению, а по второму от суммы на руки, но итоговая сумма к выплате, за количество фактически отработанных дней будет одинаковая. Поясняю, на предприятии работает два вахтёра, с оплатой за рабочую смену, то есть, если они оба отработают 10 смен, оплата будет одинаковая, только два разных метода расчёта. На сколько это правомерно?