Сафурина Райгуль, четверг, 8 ноября 2018 года № 522090
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
В штат организации на период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком (далее - основной работник) временно был принят работник (временной работник). Между тем, до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком с основным работником по его инициативе работодатель расторгнул договор. В этой связи, просим разъяснить: 1. Обязан ли работодатель издать приказ о переводе на временного работника на постоянное место работы? 2. Если работодатель не обязан издать приказ о переводе на постоянное место работы, то каким образом должны быть оформлены документы на перевод временного работника на постоянное место работы?
Абылкасымова М.Е. понедельник, 26 ноября 2018
В соответствии с пп.4) п.1 ст.28 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) трудовой договор должен содержать срок трудового договора. Следует отметить, что условия коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке. В частности, внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме...
