МЫРЗАХАНОВА ШОЛПАН ЖАРЫЛКАСЫНОВНА, среда, 7 ноября 2018 года № 521990
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
У меня вопрос по сроку трудового договора с иностранным работником организации и основания для срока ТД. По ранее действовавшему Трудовому кодексу было четко понятно, что срок трудового договора с иностранным работником должен быть в пределах сроков Разрешения на привлечение ИРС от Управления занятости, Разрешения иностранному работнику на трудоустройство от Управления занятости, Разрешения трудовому иммигранту от МВД. В текущем Трудовом Кодексе (пп.6 п.1 ст.30) указаны только Разрешение на ИРС для иностранцев, прибывших для самостоятельного трудоустройства от Управления занятости (! это только по специальностям в утв. приоритетных отраслях экономики) и Разрешение трудовому иммигранту от МВД (! это документ установленной формы, выдаваемый трудовому иммигранту органами внутренних дел для выполнения работ (оказания услуг) у работодателей-физических лиц в домашнем хозяйстве). При этом, в этой статье Кодекса не упоминается про иностранного работника, работающего в частной организации по Разрешению на ИРС органа занятости или по трудовой визе МВД. Ситуация: Организация привлекает иностранную рабочую силу для работы в организации. Сразу отмечу, иностранный работник не устраивается самостоятельно (работа не по приоритетным отраслям экономики), не трудоустраивается к работодателю-физическому лицу для работы в домашних условиях (т.е. не трудовой иммигрант в понятии Закона о миграции населения). Если на иностранного работника организации Разрешение на ИРС выдано работодателю Управлением занятости 01 января 2018г. со сроком действия с 05.01.2018 до 04.01.2019г., а трудовая виза выдана МВД РК 20 января 2018г. со сроком действия до 04.01.2019г. (до окончания срока Разрешения, которое предоставлено в МВД при получении трудовой визы), то: 1) Каким из вышеуказанных документов работодатель-частная компания должен руководствоваться для определении срока трудового договора с данным иностранным работником? 2) Начало срока трудового договора указывать 05 января (по Разрешению на ИРС) или 20 января (по трудовой визе)? 3) На какую статью ссылаться в приказе на прием иностранного работника на работу \ на продление срока его трудового договора?
Абылкасымова М.Е. пятница, 16 ноября 2018
Рассмотрев Ваше обращение о привлечении иностранной рабочей силы сообщаем следующее. В соответствии с пп. 6 п.1 ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор может быть заключен в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков осуществления трудовой деятельности иностранными работниками, прибывающими...
