Пронич Кира, вторник, 30 октября 2018 года № 520910
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
1. Каким образом правильно указывать в трудовом договоре сумму оклада - сумму на руки, или же сумму к начислению? Ни одним из нормативно-правовых актов, ни одним из законов, в том числе Трудовым Кодексом, данная норма не регулируется. Получается, что работодатель имеет право на своё усмотрение устанавливать суммы окладов, как ему удобнее? 2. Будет ли являться нарушением, для двух сотрудников занимающих одну должность, применение двух разных методик расчёта? А именно, по одному сотруднику будет происходить начисление заработной платы - от суммы к начислению, а по второму от суммы на руки, но итоговая сумма к выплате, за количество фактически отработанных дней будет одинаковая. Поясняю, на предприятии работает два вахтёра, с оплатой за рабочую смену, то есть, если они оба отработают 10 смен, оплата будет одинаковая, только два разных метода расчёта. На сколько это правомерно?
Абылкасымова М.Е. понедельник, 12 ноября 2018
Согласно статье 28 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) размер заработной платы оговаривается в трудовом договоре. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (статья 107 Кодекса). В соответствии с подпунктом 37) пункта 1 статьи 1 Кодекса заработная плата – вознаграждение...
