Мурзинцева Ольга Васильевна, пятница, 9 ноября 2018 года № 522282
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Малый и средний бизнес
Просьба разъяснить порядок определения последнего рабочего дня сотрудника в случае его увольнения. Например, сотрудник в заявлении указал дату увольнения 07.11.2018 год. 1. Является ли 7 ноября рабочим днем такого лица? 2. Либо последним рабочим днем является 6 ноября, 7 ноября сотрудник признается уволенным и не выполняет своих трудовых обязательств. В ранее действующем ТК РК от 15 мая 2007 в пункте 3 статьи 62 содержалось указание по определению последнего рабочего дня сотрудника «Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе». Таким образом, день увольнения являлся последним рабочим днем лица. В Трудовом Кодексе от 23 ноября 2015 года данное положение исключено. Является ли исключение данного пункта изменением в порядке определения последнего рабочего дня при увольнении? В действующих Методических рекомендациях по применению Единых правил исчисления средней заработной платы содержится аналогичное ранее действующему положение по определению последнего рабочего дня в случае увольнения сотрудника: « 6. Порядок расчета средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск … Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в Кодексе». Просьба разъяснить порядок определения последнего рабочего дня лица при увольнении в соответствии с требованиями действующего законодательства и приведенным примером.
Абылкасымова М.Е. среда, 14 ноября 2018
Трудовой кодекс РК (далее - Кодекс) устанавливает порядок исчисления сроков при возникновении и прекращении трудового правоотношения. В частности, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено Кодексом (п.5 ст.13). В связи с изложенным, к примеру,...
